Ein Dienstleister wie jeder andere
Verbesserungsvorschläge
Lebt eure Prinzipien und betet sie nicht nur runter. Tut nicht so, als wärt ihr besser als jeder anderer Dienstleister, denn das seid ihr nicht. Spart euch die ganzen Zahlen in euren Meetings. Zahlt bessere Gehälter und spart nicht so viel an Notwendigem.
Mein erster Eindruck war lange positiv, aber jetzt bin ich einfach nur noch froh, dass ich gekündigt habe.
Arbeitsatmosphäre
Doppelspitze des oberen Managements führte nicht zu Verbesserungen. Das Motto lautet "[at] ist das, was du draus machst" mit dem Zusatz "... but you have to show up". Und genau da liegt der Hase im Pfeffer.
Es gibt einige, die sich einschleimen und immer präsent sind. Die kommen weiter. Andere aus dem Hintergrund haben das Nachsehen. Gleichzeitig tut man so, als könnte jeder alles bewirken, was er/sie sich vorgenommen hat. Aber das gilt nur auf den hübschen ppt slides und auf der Tonspur, nicht in der Realität.
Seit Ende 2022 sind höhere Positionen (z. B. aus Finanzen, Personal, Vertrieb) gegangen bzw. gegangen worden.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings mit allen, in denen teilweise immer die gleichen Sachen wiederholt wird ("Musketeer-Prinzip", das bis zum Erbrechen wiederholt, aber nicht gelebt wird, siehe andere Kommentare). Infomails gibts auch. Kenn ich auch schlimmer.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist schon klasse. Das reicht aber nicht für einen wirklich guten Job.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird erlaubt, aber seit ca. sechs Monaten häufen sich die Aufrufe, wieder in die Büros zurückzukehren. Das bleibt aber jedem selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz drauf an. Man kann Glück haben oder nicht. Es gibt Leute, die ihre Führungsposition wieder abgegeben haben.
Interessante Aufgaben
Das kommt aufs Projekt an. Da aber immer versucht wird, einen so schnell wie möglich durch ein Projekt und ins nächste zu schleusen, kann das schon abwechslungsreich sein.
Gleichberechtigung
Frauen haben Führungspositionen und werden auch nach Elternschaft wieder freudig aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwei der älteren wurden gegangen, die Gründe kenne ich persönlich nicht. Grundsätzlich liegt der Altersdurchschnit wohl bei Mitte 20. Als Sprungbrett nach dem Studium geeignet, danach eher nicht mehr. Der Kern der Firma ist 40+ und die wirken scharf darauf, Jünglinge um sich zu scharren, die man noch richtig schön formen kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt auch einen Mac, wenn man das möchte. Monitore und Zubehör wird auch gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe ältere Kommentare. Gehalt ist nicht herausragend.
Image
Intern hat sich das Blatt gewendet. Es gab die Idee, einen Betriebsrat zu gründen, der aber unter anderem von der Personalabteilung echt schlecht gemacht wurde. Es kam nicht dazu. Stattdessen gibt es jetzt einen Vertrauensrat, der aber ans Management geknüpft ist und somit nicht auf der Seite der Mitarbeiter steht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen anteilig zurückgezahlt werden, wenn du innerhalb von 12 Monaten danach kündigst. Du lernst aus den Fehlern anderer oder von den Erfahrenen. Alles weitere liegt bei dir.