Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebtem Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmensimage entspricht nicht immer der gelebten Realität. Beziehungen werden häufig höher bewertet als fachliche Kompetenz und Inkompetenz wird teilweise toleriert. Zudem ist das Gehaltspaket verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf, gezielt New Joiner in der Honeymoon Phase um eine Bewertung auf kununu zu bitten. Dies kann ein verzerrtes Bild erzeugen.
- Fokussiert euch mehr auf die Mitarbeitenden, insbesondere durch gezielte Führungskräfteentwicklung. Engagierte Teams sorgen für zufriedene Kunden.
- Stellt sicher, dass eure Unternehmenswerte konsequent gelebt werden, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken und zu professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenswerte wurden nicht konsequent gelebt. Mir wurde häufiger mit Misstrauen als mit Offenheit (= Unternehmenswert) begegnet.
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens weicht spürbar von der gelebten Realität ab. Insbesondere das Auftreten des CEOs wirkt nach außen deutlich positiver als das interne Führungsverhalten vermuten lässt.
Work-Life-Balance
Aufgrund von mobilem Arbeiten und flexibler Urlaubsplanung konnte ich Privat- und Berufsleben gut miteinander integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes L&D-Angebot und ein externes Weiterbildungsbudget. Der Lernansatz ist sehr schulisch/akademisch geprägt, was für ein modernes, praxisorientiertes Unternehmen in der freien Wirtschaft nur begrenzt passend ist.
Gehalt/Benefits
Das Benefit-Paket ist grundsätzlich gut. In der Vergütungspraxis bestehen jedoch Defizite: Equal Pay wird nicht durchgängig umgesetzt, Gehaltsbänder haben wenig praktische Relevanz und jährliche Anpassungen fallen meist gering aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit zahlreichen Zertifizierungen. Intern war das tatsächliche Engagement in diesen Bereichen für mich jedoch nur begrenzt erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleginnen im People Team als produktiv. Außerhalb des People Teams ergab sich allerdings oft ein anderes Bild.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hierzu nichts negativ aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war regelmäßig erreichbar. Allerdings hätte ich mir mehr Vertrauen und Raum zum eigenverantwortlichen Arbeiten gewünscht. Ihr Verhalten wirkte oft wenig authentisch und wenig empathisch.
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment für das Home Office und die Gegebenheiten in den Büroräumen waren solide. Das IT-Onboarding hätte jedoch serviceorientierter sein können.
Kommunikation
Es gibt gute Ansätze, jedoch fehlt in vielen Formaten der direkte Austausch zwischen Mitarbeitenden und der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Es gibt einzelne Initiativen zu Diversity, Equity & Inclusion, allerdings fehlt ein ganzheitlicher, systemischer Ansatz.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeitsbelastung war angemessen, allerdings war mein Gestaltungsspielraum eingeschränkt, da zu viele Entscheidungen abgestimmt werden mussten...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Mühe machen, konstruktives Feedback zu geben – auch wenn es kritisch ist.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Diskrepanzen zwischen unserer Außendarstellung und dem erlebten Alltag wahrgenommen hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung zu Themen wie Führung, Werteorientierung und Kommunikation sehr ernst. Gerade im People Bereich arbeiten wir aktuell intensiv daran, unsere Führungskräfteentwicklung, Feedbackformate und die gelebte Vertrauenskultur weiter zu stärken.
Auch das Thema Vergütung und Equal Pay ist uns bewusst – wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und möchten sicherstellen, dass sie fair und transparent sind.
Dein Lob zur Flexibilität, zum Kollegenzusammenhalt im People Team und zu unseren Weiterbildungsangeboten freut uns sehr – diese Punkte sind ein wichtiger Teil unserer Kultur und sollen künftig noch stärker im gesamten Unternehmen erlebbar sein.
Danke, dass Du mit Deinem ehrlichen Feedback dazu beiträgst, dass wir uns weiterentwickeln können. Wir wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße