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Alexander 
Thamm 
GmbH
Bewertung

Moderner IT-Dienstleister ohne nachhaltiges Wirtschaften

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung in der Fortbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das HR scheinbar bei Kununu beginnt Bewertungen zu löschen. Es wurde stets beteuert, dass dies nie gemacht wird. Leider passiert aktuell nachweislich das Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Konsolidiert das Unternehmen und stoppt die überambitionierten Wachstumsfantasien (Personal und Umsatz) des Gründers. Baut nachhaltig(!) eine finanzielle stabile Situation auf, ohne die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu vernachlässigen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell eher schlecht! Großer Druck seitens Management auf den Mitarbeiter ihre Zahlen zu schaffen und auf Projekte zu sein. Dadurch herrscht durchweg eine bedrückte Stimmung, auch wenn das Management dies gerne ausblendet.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist absolut miserabel. Seitens des Managements wird intern eher Marketing betrieben als Transparenz. Informationen werden eher über den Buschfunk geteilt, anstatt klare Kommunikationskanäle mit Transparenz und Wahrheiten (!) zu haben.

Work-Life-Balance

Durchschnittlich für ein Beratungsunternehmen. Leider werden Überstunden als normal betrachtet. Zahlreiche Mitarbeiterevents, welche jedoch laut "Buschfunk" aufgrund der finanziellen Situation eingestampft werden sollen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind meiner Erfahrung nach sehr nett und zugänglich. Das obere Management wirkt jedoch abseits der Realität und hat keinerlei Bindung zum gewöhnlichen Personal.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in München ist toll, leider werden die anderen Standorte lediglich passiv behandelt und sind nicht so ansprechend. Ich vermute es wird versucht die Kosten diesbezüglich gering zu halten. Ausstattung in den Büros ist abseits von München mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein begrenzt sich leider auf "Wir lassen Bäume pflanzen und sind deshalb CO-Neutral". Enttäuschenderweise wird sich aktuell seitens Management einem Deutschlandticket gesperrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Insgesamt bin ich mit meinem Gehalt zufrieden, ist jedoch unter dem Marktdurchschnitt. Die größte Downside sind für mich die inkludierten 10% Überstunden, welche in dem Gehalt integriert sind. Meiner Meinung nicht zeitgemäß.

Image

Insgesamt dank Nähe zum KI-Bundesverband recht gut.
Das interne Auftreten der Firma sollte sich jedoch ändern. Die meisten Mitarbeiter stehen nicht hinter dem Slogan "Wir retten Europa" und durchschauen das Marketing recht schnell.

Karriere/Weiterbildung

Insgesamt werden Fortbildungswünsche unterstützt. Es gibt zahlreiche interne Schulungen. Zertifikate können auf Antrag ebenfalls gemacht werden. Ob genügend Zeit dafür vorhanden ist, steht auf einem anderen Blatt..


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Eugenia RigerHR Manager

Lieber Verfasser, liebe Verfasserin,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Zeit.

Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung beziehen.
Uns ist die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wichtig, weshalb wir für die Einhaltung der 40 Stunden Woche plädieren. In Projekthochphasen kann es durchaus zu Überstunden kommen. Dies ist etwas, wofür wir bereits während dem Bewerbungsprozess sensibilisieren. Wir bieten unseren Mitarbeitenden an, diese Überstunden zu ruhigeren Zeiten wieder abzubauen. Falls sich die Überstunden überdurchschnittlich häufen, bieten wir immer ein Gespräch an, um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, die die Betroffenen in Zukunft entlastet.

Wir passen unsere Standorte momentan dem Standard unseres Münchner Büros an. Gemeinsam mit dem Marketingteam arbeiten wir an einem Rebranding unserer Arbeitsstätten. So konnten wir bereits einige Büros umgestalten und haben hierfür bereits positives Feedback unserer Mitarbeitenden erhalten. Da dies kein Projekt ist, welches ad hoc umgesetzt werden kann, bitten wir um Verständnis, dass es bei dem ein oder anderem Standort noch zu Verzögerungen der Umgestaltung kommen kann.

Es ist nicht selbstverständlich, dass ein Arbeitgeber die Kosten für das Deutschland Ticket übernimmt. Wir arbeiten stets daran, unsere Mitarbeiter Benefits zu erweitern und ein möglichst breites Spektrum für die ganze Belegschaft anzubieten. Zum jetzigen Zeitpunkt bieten wir Benefits an wie z.B. eine bezuschusste Egym Well Pass Mitgliedschaft mit Plus1 Option, ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeitgestaltung, Workation (innerhalb der EU) bis zu 183 Tage im Jahr, Jobrad nach erfolgreich bestandener Probezeit, Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge etc.
Zum heutigen Zeitpunkt ist die Finanzierung des Deutschlandtickets für die Belegschaft nicht möglich, wir reviewen dies aber auf einer regelmäßigen Basis ob wir hier Möglichkeiten finden, dies anzubieten.

Unsere Mitarbeitenden werden in unserem monatlichen Office Meeting über Veränderungen und Neuerungen im Unternehmen informiert. Zusätzlich gibt es regelmäßig Updates, wenn diese relevant werden. Diese Vorgehensweise war lange erfolgreich. Mit zunehmender Unternehmensgröße sehen wir jedoch, dass dieser Prozess angepasst werden muss. Das Thema interne Kommunikation wird momentan intensiv diskutiert und wir arbeiten daran eine zufriedenstellende Lösung für unsere Belegschaft zu finden.

Dem Unternehmen ist Feedback - auch kritisches bzw. konstruktives - sehr wichtig. So finden sich unter den Bewertungen nicht nur positive Nachrichten, sondern auch durchaus kritische Stimmen, die wir ernst nehmen. Was wir als Unternehmen jedoch nicht akzeptieren sind faktische Unwahrheiten. In solchen Fällen lassen wir die Kommentare von Kununu entfernen und prüfen. Der/die Bewertende hat dann die Chance, die Richtigkeit dieser Aussagen zu beweisen.

Wir versuchen uns stetig weiterzuentwickeln und freuen uns auf Verbesserungsvorschläge.

Freundliche Grüße

Eugenia

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