Alexander 

Thamm 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter(in)
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wie sich klar herauslesen lässt, scheinst du derzeit unzufrieden mit deiner aktuellen Situation/Rolle bei AT zu sein und das bedauern wir sehr. Deshalb möchten wir dich an dieser Stelle motivieren aktiv auf uns zuzugehen. Alexander selbst als auch das gesamte Management-Team schätzen und leben unsere offene Feedbackkultur und sind hier jederzeit für Feedback offen – auch für kritisches – und bereit sich mit dir auszutauschen. Wenn du das nicht direkt möchtest, komm alternativ gerne auf deinen HR-Ansprechpartner(in) oder einer anderen Person aus dem HR-Team zu.

Wir nehmen die konstruktiven Inhalte deiner Bewertung gerne an. Dennoch möchten wir an diesem Punkt aber auch Stellung beziehen, da wir einige Aussagen nicht nachvollziehen können und als nicht gerechtfertigt empfinden:

Als inhabergeführtes Familienunternehmen stehen wir für flache Hierarchien, die unter anderem unsere Dutz-Kultur, unsere direkten Kommunikationswege sowie unser vertrauensvolles Miteinander auf & mit allen Ebenen verdeutlicht. Wir stehen stark hinter unserem Data-Musketeer-Prinzip „einer für alle, alle für einen“ und integrieren dies in unsere Werte, Prinzipien, unseren Arbeitsalltag sowie unser gesamtes Miteinander.

Leider ist für uns nicht nachvollziehbar, was du unter einer „klassischen Karriere“ verstehst, möchten aber generell dazu Stellung beziehen, dass gerade aufgrund unserer dynamischen und schnell wachsenden Unternehmensstruktur einer individuellen Weiterentwicklung bei uns absolut nichts im Wege steht. Vom Trainee zum Tribelead, fachübergreifend die Abteilung zu wechseln, nach wenigen Monaten im Unternehmen bereits eine Führungsrolle zu übernehmen oder als Experte inhaltliche Themen voranzutreiben – jeder hat bei uns die Möglichkeit und den Raum seine individuelle Entwicklung voranzutreiben, die im jährlichen Mitarbeitergesprächsprozess individuell festgehalten und eng abgestimmt wird.

Auch dein Feedback zu unseren Gehaltsstrukturen finden wir nicht zutreffend. Wir haben hier feste Gehaltsbänder entwickelt, die ausführlich mit dem Benchmarkt verglichen worden und somit durchaus marktüblich sind.

Bezüglich deiner Einschätzung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins wollen wir entgegenbringen, dass hier natürlich nie genug getan werden kann und dies ein Prozess ist, der stetig vorangetrieben wird. Wir engagieren uns nachhaltig – sei es vom Wasserspender im Büro, um Plastikflaschen zu vermeiden als auch die Umstellung auf nachhaltige Partner/Lieferanten oder auch die Anpassung unserer Reiserichtlinien, um CO2-Emissionen deutlich zu verringern. Wir freuen uns, wenn du an einem unserer nächsten Coffee-Calls zum Thema Nachhaltigkeit teilnimmst, wenn du möchtest.

Zuletzt möchte speziell ich aus dem HR/Recruiting auf dein Argument eingehen, es gäbe keine älteren Mitarbeiter im Unternehmen. Das möchte ich klar ablehnen, wir sind sehr stolz darauf auch ältere, erfahrene und sehr geschätzte Kollegen/innen im Unternehmen zu haben (ich möchte an dieser Stelle natürlich keine Namen nennen :P) und es ist uns sehr gelegen daran, weiterhin erfahrene Kollegen/innen einzustellen - hier scheitert es auch keinesfalls an „Kostengründen“.

Deine Aussagen zu deiner Führungskraft bei AT wie u.a. „Micromanagement“, „Kalenderkontrolle“ „24x7 Verfügbarkeit“ möchten wir gerne gemeinsam analysieren und konstruktiv reflektieren, da wir Sie genauer nachvollziehen und verstehen möchten, um dann ggf. Maßnahmen einzuleiten.

Abschließend möchten wir nochmals deutlich machen, dass wir bedauern, dass du dich in deinem Umfeld und in deinem Arbeitsalltag derzeit nicht optimal wohlfühlst und zeigen uns gerne bereit mit dir in den persönlichen Austausch zu gehen. Wie bereits erwähnt -> komm doch gerne direkt auf Alex, das Management-Team, deine Führungskraft, das HR-Team oder mich direkt zu. Wir freuen uns von dir zu hören!

Alles Gute,
Marie-Luise