Ein cooles Unternehmen, das seine Wurzeln nicht vergessen sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nah an den heißen Themen im Bereich AI, Data Science und Engineering.
Kollegialer Zusammenhalt, sowie gemeinsame Momente hin zur Entwicklung von Freundschaften. Offene Kultur. Home Office, sowie Workation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlagartige Änderungen durch Management, in der Regel mit Micromanagement verbunden.
Zurückhaltend, sowie mangelnde Risikobereitschaft und Offenheit gegenüber Investitionen und Fremdkapital.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter (wichtigste Kapital) und interner Projekte investieren. Wieder mehr Fokus auf die Entwicklung von Produkten hin als USP des Unternehmens.
AT-Werte wieder mehr aufleben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und freundlich. Es gab vereinzelte Momente in Meetings, die negativ in Erinnerung geblieben sind, aber die waren eher die Seltenheit. Man merkt ein wenig die angespannte wirtschaftliche Lage.
Image
CEO und hohes Management, sowie Marketing haben hier sehr gute Arbeit geleistet. Nach außen hin hat sich die Firma über die Jahre als Vorreiter bei KI-Themen etabliert und ein sehr gutes Image branchenweit aufgebaut.
Nach innen bröckelte das Image jedoch.
Work-Life-Balance
WLB hat größtenteils gepasst. Hängt aber sowohl von der Position als auch dem jeweiligen Projekt ab. Überstunden können nach Rücksprache abgebaut werden, jedoch erst ab einer gewissen Prozentzahl darüber. Urlaub kann relativ flexibel genommen werden, sofern die Absprache innerhalb des Projektteams gegeben ist. Sehr positiv zu erwähnen ist nicht nur die große Flexibilität aus dem Home Office zu arbeiten, sondern auch die großzügigen Möglichkeiten vom Ausland aus zu arbeiten (workation).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, sowie eine Vielfalt an Schulungen durch interne und externe Trainer.
Jeder Mitarbeiter genießt jedoch die Freiheit, dies durch Zertifikate sowie weitere Kurse auf anderen Plattformen, wofür bestehende Accounts über die Firma bereits verfügbar sind, zu erweitern. Nachteilig ist, dass über das Jahr gesehen wenig Zeit für Weiterbildung bleibt. Bei manchen Kollegen hatte ich den Eindruck, dass diese schon länger keine mehr hatten. Grundsätzlich ist hier ein guter Teamlead und viel Eigeninitiative, sowie Planung gefragt.
Die Karrieremöglichkeiten, sowie Spezialisierungen sind mannigfaltig. Grundsätzlich hat man die Möglichkeit den Management- oder den Expertenpfad einzuschlagen. Beides wird einen karrieretechnisch in der Firma voranbringen. Meine persönliche Beobachtung war jedoch, dass der Managementpfad einen deutlich schneller ans Ziel bringt, aber mit mehr Aufwand und Verantwortung verbunden ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird überpünktlich gezahlt. Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Das Gehalt ist für die Branche im Rahmen angemessen, aber sicherlich nicht überdurchschnittlich. Je nach Position und Verantwortung kann diese Einschätzung etwas anders ausfallen.
Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche in Kombination mit Gehaltsanpassungen. Grundsätzlich gilt das Leistungsprinzip, d.h. wer sich durch entsprechende (Mehr-) Leistungen bemerkbar macht, hat deutlich größere Chancen auf einen entsprechenden Sprung. Es werden zwar Richtlinien zur Gehaltsentwicklung, sowie Gehaltsbänder transparent dargelegt, jedoch gab es auch hier im Einzelfall etwas mehr Spielraum.
In jüngster Vergangenheit wird ein Teil der Gehaltsanpassung als variabler Teil deklariert, welcher an die Jahresziele des Unternehmens geknüpft ist. Dies hat jedoch vermehrt zur Frustration innerhalb der Belegschaft geführt, da die Jahresziele meist sehr hoch gesteckt worden sind und für den Einzelnen nur sehr schwer zu lenken und dadurch schwierig zu erreichen waren/sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu wurde vor ein paar Jahren eine Arbeitsgruppe gebildet, viele Konzepte entwickelt und in eine Vision gepackt. Das Bewusstsein ist sicherlich da und das ein oder andere Konzept umgesetzt. Insgesamt scheint das Thema jedoch verstärkt noch auf dem Papier zu existieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen auf und abseits von Projekten ist, aus meiner persönlichen Sicht, mit einer der stärksten Aspekte.
Eine wirkliche Ellenbogenkultur gibt es hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist in den Jahren nichts negatives aufgefallen. Man setzt gerne auf Erfahrung. Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich war mit dem Management durch meinem Team-, sowie Tribelead vollumfänglich zufrieden. Gute, klare Kommunikation. Klare, transparente Zielsetzungen, sowie passender, zielgerichteter Einsatz auf Projekten und unterschiedlichen Nebentätigkeiten/Nebenprojekten. Eine sehr stark wahrgenommene Wertschätzung.
Für mich hat es perfekt gepasst. Gemäß anderer Bewertungen ist natürlich nicht auszuschließen, dass es hier innerhalb der Tribes bzw. Teams Unterschiede geben kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt leistungsstarke moderne Endgeräte (Laptop, Handy etc.).
Der Support der IT-Kollegen ist gut, wobei diese im Bezug auf die Unternehmensgröße mehr Manpower benötigen könnten. Das Setup am Standort München ist etwas in die Jahre gekommen, wobei die Auslastung am Standort durch die Einführung von Home Office insgesamt im mittleren Bereich anzufinden ist.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams und der Tribestruktur ist größtenteils sehr gut. Auf Unternehmensebene hat sich dies jedoch seltsamerweise spürbar verschlechtert. Es gibt viele unterschiedliche Informationskanäle und sogar ein monatliches unternehmensweite Update-Meeting. Häufig wird hier jedoch zu sehr der Fokus aufs Marketing einzelne Projekte gelegt. Positiv ist das neu eingeführte Meeting zu den Finances durch den CFO, was eine gewisse Transparenz schafft. Insgesamt wirkt der Informationsfluss trotz der vielen Meeting eher unrund, was insbesondere durch "plötzliche" ad-hoc Meetings zu manchen Themen und kurzfristigen Richtungswechseln in manchen Bereichen deutlich wird. Dies führt auch zu Verunsicherungen bei den Kollegen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung von Frauen - im Gegenteil. Teamleads, sowie höhere Positionen werden ebenso von Frauen bekleidet.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Hier gibt es sehr viele Möglichkeiten an spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen zu kommen und sein Skillset zu vertiefen bzw. zu erweitern. Nicht alle Projekte werden ideal auf einen zugeschnitten sein, aber das liegt manchmal in der Natur der Sache. Es besteht jedoch die Möglichkeit sich hier bemerkbar zu machen und mittelfristig den Übergang in passendere Projekte zu finden.
Daneben gibt es eine große Vielfalt an spannenden internen Projekten, die häufig eine gewisse Gestaltungsfreiheit bieten. Einige Ideen und Wünsche sind immer erwünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und reflektierte Bewertung – und für die positiven Worte zu unserer Arbeit im Bereich AI, Data Science und Engineering, zum Teamzusammenhalt und zur Flexibilität. Es freut uns sehr, dass Du diese Aspekte so positiv erlebt hast – sie prägen unsere Kultur bis heute.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Kommunikation, Entscheidungsprozessen und Investitionsbereitschaft sehr ernst. Wir wissen, dass Veränderungen und die wirtschaftliche Situation in der Branche zu Unsicherheiten führen können. Deshalb arbeiten wir gezielt daran, Entscheidungen transparenter zu gestalten, interne Kommunikation weiter zu strukturieren und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden noch stärker in den Fokus zu rücken.
Auch Deine Anmerkung, unsere AT-Werte wieder stärker zu leben, nehmen wir uns sehr zu Herzen – sie sind das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen so differenziert geteilt hast. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
HR-Team