120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das geht deutlich besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und innovative Themen. Bezüglich KI am Zahn der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalisierung und rationale Entscheidungsfindung sowie folglich Konsequenz und Integrität auf oberster Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Das Beratungsgeschäft ist per se volatil und korreliert stark mit der wirtschaftlichen Situation. Unter Anbetracht dessen ist die gesamte Branche derzeit sehr unter Druck. Bei der Alexander Thamm GmbH wird dies leider zusätzlich verstärkt durch Unentschlossenheit und Inkonsistenz in der Entscheidungsfindung auf oberste Ebene. Dies bekommt man durch alle Ebenen hinweg zu spüren. Die hohe Drucksituation führt zu einer hohen Belastung, die wiederum die Kommunikation den Zusammenhalt und die Work-Life-Balance negativ beeinflussen. Das wiederum führt zu einem hohen Turnover und immer wieder neu zusammengewürfelten Teams die immer wieder vor neue, größere Herausforderungen gestellt werden.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance geht phasenweise komplett verloren.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot für Weiterbildungen ist ganz gut, die Zeit dafür allerdings nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aufgrund der hohen Drucksituation nicht gegeben und jeder ist sich selbst der nächste. Es gibt Ausnahmen, aber diese bestätigen eher die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung und -entwicklung ist leider ein Fremdwort.
Kommunikation
Eine transparente und offene Kommunikation ist nur selten anzutreffen.
Gehalt/Benefits
Das Verhältnis von dem was man reinsteckt zu dem was man rausbekommt ist maximal unausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus spannend, insbesondere wenn man sich für den Bereich KI interessiert kann man viel lernen und mitnehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen und differenziert zu teilen. Auch wenn Dein Feedback kritisch ausfällt, schätzen wir sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst – nur so können wir uns verbessern.
Wir bedauern, dass Du die aktuelle Situation als belastend empfindest und Themen wie Führung, Entscheidungsfindung und Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen hast. Uns ist bewusst, dass die derzeitige Marktsituation Druck auf die gesamte Branche ausübt – umso wichtiger ist es, dass wir intern Stabilität und Klarheit schaffen. Daran arbeiten wir aktiv, unter anderem durch gezielte Führungskräfteentwicklung, mehr Transparenz in Entscheidungen und neue Formate für den offenen Austausch.
Es freut uns, dass Du die spannenden Themen im Bereich KI als positiv hervorhebst – Innovation bleibt für uns ein zentraler Teil unserer DNA.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und uns mit Deiner Rückmeldung hilfst, noch besser zu werden!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Zukunftsträchtiges Unternehmen mit tollem Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem empfinden läuft das meiste sehr fair und das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter finden ich groß.
Work-Life-Balance
Wenn du nach einer guten Work-Life-Balance suchst, ist man hier genau richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gruppe von Mitarbeitenden, die sich regelmäßig zu Themen rund um Corporate Social Responsibility austauschen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen tip top. Ich durfte in einem super Team arbeiten.
Kommunikation
Grundsätzlich ok. Verbesserungen gibt es ja immer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback und die vielen positiven Worte!
Wir freuen uns sehr, dass Du Deine Zeit bei der Alexander Thamm GmbH als so vertrauensvoll, fair und teamorientiert erlebt hast. Besonders schön ist Dein Lob zum Kollegenzusammenhalt und zur Work-Life-Balance – beides liegt uns sehr am Herzen und prägt unsere Kultur bis heute.
Auch, dass Du unser Engagement im Bereich Corporate Social Responsibility wahrgenommen hast, freut uns sehr – diese Themen treiben wir weiterhin aktiv voran.
Danke, dass Du Teil unserer Geschichte warst und uns in so guter Erinnerung behältst. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
HR-Team
Ein cooles Unternehmen, das seine Wurzeln nicht vergessen sollte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nah an den heißen Themen im Bereich AI, Data Science und Engineering.
Kollegialer Zusammenhalt, sowie gemeinsame Momente hin zur Entwicklung von Freundschaften. Offene Kultur. Home Office, sowie Workation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlagartige Änderungen durch Management, in der Regel mit Micromanagement verbunden.
Zurückhaltend, sowie mangelnde Risikobereitschaft und Offenheit gegenüber Investitionen und Fremdkapital.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter (wichtigste Kapital) und interner Projekte investieren. Wieder mehr Fokus auf die Entwicklung von Produkten hin als USP des Unternehmens.
AT-Werte wieder mehr aufleben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und freundlich. Es gab vereinzelte Momente in Meetings, die negativ in Erinnerung geblieben sind, aber die waren eher die Seltenheit. Man merkt ein wenig die angespannte wirtschaftliche Lage.
Image
CEO und hohes Management, sowie Marketing haben hier sehr gute Arbeit geleistet. Nach außen hin hat sich die Firma über die Jahre als Vorreiter bei KI-Themen etabliert und ein sehr gutes Image branchenweit aufgebaut.
Nach innen bröckelte das Image jedoch.
Work-Life-Balance
WLB hat größtenteils gepasst. Hängt aber sowohl von der Position als auch dem jeweiligen Projekt ab. Überstunden können nach Rücksprache abgebaut werden, jedoch erst ab einer gewissen Prozentzahl darüber. Urlaub kann relativ flexibel genommen werden, sofern die Absprache innerhalb des Projektteams gegeben ist. Sehr positiv zu erwähnen ist nicht nur die große Flexibilität aus dem Home Office zu arbeiten, sondern auch die großzügigen Möglichkeiten vom Ausland aus zu arbeiten (workation).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, sowie eine Vielfalt an Schulungen durch interne und externe Trainer.
Jeder Mitarbeiter genießt jedoch die Freiheit, dies durch Zertifikate sowie weitere Kurse auf anderen Plattformen, wofür bestehende Accounts über die Firma bereits verfügbar sind, zu erweitern. Nachteilig ist, dass über das Jahr gesehen wenig Zeit für Weiterbildung bleibt. Bei manchen Kollegen hatte ich den Eindruck, dass diese schon länger keine mehr hatten. Grundsätzlich ist hier ein guter Teamlead und viel Eigeninitiative, sowie Planung gefragt.
Die Karrieremöglichkeiten, sowie Spezialisierungen sind mannigfaltig. Grundsätzlich hat man die Möglichkeit den Management- oder den Expertenpfad einzuschlagen. Beides wird einen karrieretechnisch in der Firma voranbringen. Meine persönliche Beobachtung war jedoch, dass der Managementpfad einen deutlich schneller ans Ziel bringt, aber mit mehr Aufwand und Verantwortung verbunden ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird überpünktlich gezahlt. Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Das Gehalt ist für die Branche im Rahmen angemessen, aber sicherlich nicht überdurchschnittlich. Je nach Position und Verantwortung kann diese Einschätzung etwas anders ausfallen.
Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche in Kombination mit Gehaltsanpassungen. Grundsätzlich gilt das Leistungsprinzip, d.h. wer sich durch entsprechende (Mehr-) Leistungen bemerkbar macht, hat deutlich größere Chancen auf einen entsprechenden Sprung. Es werden zwar Richtlinien zur Gehaltsentwicklung, sowie Gehaltsbänder transparent dargelegt, jedoch gab es auch hier im Einzelfall etwas mehr Spielraum.
In jüngster Vergangenheit wird ein Teil der Gehaltsanpassung als variabler Teil deklariert, welcher an die Jahresziele des Unternehmens geknüpft ist. Dies hat jedoch vermehrt zur Frustration innerhalb der Belegschaft geführt, da die Jahresziele meist sehr hoch gesteckt worden sind und für den Einzelnen nur sehr schwer zu lenken und dadurch schwierig zu erreichen waren/sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu wurde vor ein paar Jahren eine Arbeitsgruppe gebildet, viele Konzepte entwickelt und in eine Vision gepackt. Das Bewusstsein ist sicherlich da und das ein oder andere Konzept umgesetzt. Insgesamt scheint das Thema jedoch verstärkt noch auf dem Papier zu existieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen auf und abseits von Projekten ist, aus meiner persönlichen Sicht, mit einer der stärksten Aspekte.
Eine wirkliche Ellenbogenkultur gibt es hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist in den Jahren nichts negatives aufgefallen. Man setzt gerne auf Erfahrung. Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich war mit dem Management durch meinem Team-, sowie Tribelead vollumfänglich zufrieden. Gute, klare Kommunikation. Klare, transparente Zielsetzungen, sowie passender, zielgerichteter Einsatz auf Projekten und unterschiedlichen Nebentätigkeiten/Nebenprojekten. Eine sehr stark wahrgenommene Wertschätzung.
Für mich hat es perfekt gepasst. Gemäß anderer Bewertungen ist natürlich nicht auszuschließen, dass es hier innerhalb der Tribes bzw. Teams Unterschiede geben kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt leistungsstarke moderne Endgeräte (Laptop, Handy etc.).
Der Support der IT-Kollegen ist gut, wobei diese im Bezug auf die Unternehmensgröße mehr Manpower benötigen könnten. Das Setup am Standort München ist etwas in die Jahre gekommen, wobei die Auslastung am Standort durch die Einführung von Home Office insgesamt im mittleren Bereich anzufinden ist.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams und der Tribestruktur ist größtenteils sehr gut. Auf Unternehmensebene hat sich dies jedoch seltsamerweise spürbar verschlechtert. Es gibt viele unterschiedliche Informationskanäle und sogar ein monatliches unternehmensweite Update-Meeting. Häufig wird hier jedoch zu sehr der Fokus aufs Marketing einzelne Projekte gelegt. Positiv ist das neu eingeführte Meeting zu den Finances durch den CFO, was eine gewisse Transparenz schafft. Insgesamt wirkt der Informationsfluss trotz der vielen Meeting eher unrund, was insbesondere durch "plötzliche" ad-hoc Meetings zu manchen Themen und kurzfristigen Richtungswechseln in manchen Bereichen deutlich wird. Dies führt auch zu Verunsicherungen bei den Kollegen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung von Frauen - im Gegenteil. Teamleads, sowie höhere Positionen werden ebenso von Frauen bekleidet.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Hier gibt es sehr viele Möglichkeiten an spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen zu kommen und sein Skillset zu vertiefen bzw. zu erweitern. Nicht alle Projekte werden ideal auf einen zugeschnitten sein, aber das liegt manchmal in der Natur der Sache. Es besteht jedoch die Möglichkeit sich hier bemerkbar zu machen und mittelfristig den Übergang in passendere Projekte zu finden.
Daneben gibt es eine große Vielfalt an spannenden internen Projekten, die häufig eine gewisse Gestaltungsfreiheit bieten. Einige Ideen und Wünsche sind immer erwünscht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und reflektierte Bewertung – und für die positiven Worte zu unserer Arbeit im Bereich AI, Data Science und Engineering, zum Teamzusammenhalt und zur Flexibilität. Es freut uns sehr, dass Du diese Aspekte so positiv erlebt hast – sie prägen unsere Kultur bis heute.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Kommunikation, Entscheidungsprozessen und Investitionsbereitschaft sehr ernst. Wir wissen, dass Veränderungen und die wirtschaftliche Situation in der Branche zu Unsicherheiten führen können. Deshalb arbeiten wir gezielt daran, Entscheidungen transparenter zu gestalten, interne Kommunikation weiter zu strukturieren und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden noch stärker in den Fokus zu rücken.
Auch Deine Anmerkung, unsere AT-Werte wieder stärker zu leben, nehmen wir uns sehr zu Herzen – sie sind das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen so differenziert geteilt hast. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
HR-Team
The former culture is only recognizable in outs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Preasure is dripping down, bad contracts have to be delivered by people in delivery.
Working with the motivated, clever colleagues is nice.
Work-Life-Balance
Many extra hours for some colleagues which cannot be balanced and are not paid. No one thanks you for your full commitment and business-oriented decicions.
Karriere/Weiterbildung
On the paper, the possibilities for trainings are good, but most of us don‘t have the time to do a training, because chargability is most important.
Gehalt/Benefits
Not good for the amount of work and responsibility.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not visible. Still social norms like „Who has the biggest car?“ and „Whose holiday destination is the farest?“. Aircon turned on with open dors even if no one is in the room.
Kollegenzusammenhalt
Unfortunately, you cannot trust many people you are working with. Some people are very friendly and competent. Some are typical, stereotypic arrogant consultants.
Self-marketing is often more important than real performance.
Vorgesetztenverhalten
Some team and tribe leads are really good, but not all by far.
Arbeitsbedingungen
The equipment is okay in the Munich office. However, some of the equipment has to be bought by the employees if you want to work efficiently, because some basic IT equipment is not available.
Flexibility and home office is nice.
Kommunikation
Management is trying to foster communication.
Interessante Aufgaben
Many projects have nothing to do with AI, but classical software engineering.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Dear colleague,
thank you for taking the time to share your honest feedback. We’re truly sorry to hear that you currently feel dissatisfied and that our culture no longer feels as present to you as it once did. Your input regarding workload, communication, leadership, and lived values is very valuable to us and taken seriously.
We’re aware that the current market situation and structural changes within our industry are challenging. That’s why we’re actively working on strengthening leadership, improving communication, and making appreciation and work-life balance more tangible across all teams.
We’re glad to hear that you value the flexibility and collaboration with great colleagues – these remain core elements of our culture.
Thank you again for your open words; they help us to continue developing. We wish you all the best for the future, both professionally and personally.
King regards
Your HR-Team
Dynamische IT-Consulting mit Start-Up Flair, viel Transparenz bei internen Geschäftsprozessen und zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Dass viel Wert auf die AT-Werte und Prinzipien gelegt wird
- Es wird sich sehr bemüht (trotz schlechter Wirtschaftslage), dass es den Mitarbeitern gut geht
- Kommunikation auf Augenhöhe in über Hierarchie-Ebenen hinweg
- Coole Partner und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team Events finden immer in dem Data Castle statt, dass für manche vielleicht cool ist, weil es sich wie eine Art "Klassenfahrt" anfühlt, ein schönes Haus an einem tollen Ort ist. Ich zum Beispiel bin allerdings ein bisschen aus dem Alter raus und fühle mich eher unwohl, mir mit anderen ein Bad teilen zu müssen und unter anderem dafür sorgen zu müssen, dass sich alle am Putzen und Aufräumen beteiligen, damit nicht alles an einem selbst hängenbleibt. Ist etwas besonderes und vielleicht Geschmacksache. Mir persönlich würde es in einem ganz normalen Hotelzimmer besser gefallen.
Verbesserungsvorschläge
- Viele Projekte sind sehr Junioren-lastig, sodass sehr viel (manchmal zu viel) Last auf einem oder wenigen Senioren im Projekt liegt. Junioren anlernen und ausbilden: gut. Dabei aber auch mehr erfahrenere Leute einstellen, vor allem für wichtige Kundenprojekte.
- Ein bisschen zu viele Meetings, vielleicht eher auf das wesentliche konzentrieren.
- Etwas kompliziert gestaltete Hierarchie, dadurch werden Kommunikationswege auch langwieriger (manchmal wird man nach oben geleitet, um dann vom dritten in der Kette wieder nach unten weitergeleitet wird, z.B.) - Kommunikation effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Mein direkt Vorgesetzter (Teamleiter) schafft eine super Atmosphäre im Team sowie auch für mich persönlich. Konnte vollstes Vertrauen aufbauen und man kann immer auf Augenhöhe miteinander sprechen. Auch auf C-Ebene sind die meisten super lieb und man kann auch da auf Augenhöhe miteinander sprechen. Ein Stern Abzug für eine einzige aber sehr schlechte Ausnahmeerfahrung auf C-Ebene.
Work-Life-Balance
Es gab bei mir noch nie Probleme mit dem Urlaub. Solange es mit deinem Projektteam kommuniziert ist, wird der Urlaub genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ziemlich gute Möglichkeiten, in den Den Unternehmensstrukturen sich in die Führungs- oder Expertenrichtung weiterzuentwickeln. Es wird von Anfang an ein Entwicklungsplan zusammen mit dir für dich gepflegt und es gibt jährliches Budget für Zertifizierungen oder Weiterbildungen. Ein Stern Abzug, das es ab und zu durch Projektarbeit etwas auf der Strecke bleibt.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige nette Leistungen wie Jobrad, Rabatte oder Wellpass. Allerdings finde ich die Gehaltsaussichten nicht ganz passend zu meinem Wert für die Firma in den Projekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen, ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit in der Firma, sowie in Projekten zu schaffen oder dies auch als ein Leistungsgegenstand zu erarbeiten. Bisher jedoch eher auf Freiwilligenbasis, es gibt keine dedizierte Leitung von oben.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos alle, mit denen ich bisher zusammen auf Projekten gearbeitet habe, waren super nett und proaktiv hilfsbereit. Haben alle immer gut zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle in der Firma sind per du und es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft, Alter oder sonst etwas gemacht. Find ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkt Vorgesetzter (Teamleiter) ist super, sehr menschlich und diplomatisch in Konflikten. Konnte vollstes Vertrauen aufbauen und man kann immer auf Augenhöhe miteinander sprechen. Bezieht das Team auch immer in die Gestaltung von Prozessen mit ein. Auch auf C-Ebene sind die meisten super lieb und man kann auch da auf Augenhöhe miteinander sprechen. Ein Stern Abzug für eine einzige aber sehr schlechte Ausnahmeerfahrung auf C-Ebene.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht. Büro am Hauptsitz ist super. An meinem Standort etwas zu eng, wenn viele ins Büro kommen, aber man bemüht sich, es schön zu machen.
Kommunikation
Es gibt viele Informationsmeetings über den aktuellen Kurs, die Vision und die Strategie der Firma sowie über die finanzielle Situation. Auch über personelle Veränderungen werden alle immer ziemlich schnell informiert. Finde ich super.
Gleichberechtigung
Habe nie Ungerechtigkeit aufgrund meines Geschlechts oder irgendeines anderen Kriteriums erfahren. Darauf wird auch sehr geachtet.
Interessante Aufgaben
Neben ziemlich interessanten und vielfältigen Kundenprojekten gibt es auch die Möglichkeit, ab und zu interne Arbeit zu machen und Prozesse mitzugestalten, was ich cool finde. Ein Stern Abzug dafür, dass ich bei anderen manchmal mitbekommen habe, dass sie zu lange Zeit in Projekten eingesetzt waren, die nicht ihrem Profil oder dem, was sie wirklich machen möchten, entsprochen haben.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du unsere Transparenz, offene Kommunikation, Flexibilität und die gelebten AT-Werte so positiv erlebst. Gerade Dein Lob zum Teamzusammenhalt, den Entwicklungsmöglichkeiten und zur Führung auf Augenhöhe bedeutet uns viel – das sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur.
Deine Verbesserungsvorschläge zu Teamzusammensetzung, Meetingstruktur und Kommunikationswegen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass diese Themen entscheidend für Effizienz und Zufriedenheit sind, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse schlanker und klarer zu gestalten.
Auch Dein Hinweis zu den Team-Events ist nachvollziehbar – uns ist bewusst, dass persönliche Vorlieben unterschiedlich sind. Wir nehmen Deinen Wunsch nach mehr Vielfalt bei künftigen Formaten gerne auf.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so differenziert Rückmeldung zu geben. Wir schätzen Deinen Beitrag sehr und freuen uns, gemeinsam weiter an einer starken, offenen Unternehmenskultur zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Dankbar für mein Arbeitsumfeld (Home Office, flexible Arbeitszeiten, tolles Team)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauensbasis für Home Office, Sozialleistungen, mein Team, Einsparungen bei ungerechtfertigten Reisekosten
Verbesserungsvorschläge
Bitte achtet auf eine gesunde Führungsebene mit verantwortungsbewussten, ehrlichen und empathischen Personen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld herrscht eine größtenteils positive Arbeitsatmosphäre. Ich schätze meinen Vorgesetzten und meine Kollegen sehr.
Work-Life-Balance
Super flexibel durch Home Office und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Interne Trainingsprogramme
Gehalt/Benefits
Jobrad, Nilo.Health,...
Kollegenzusammenhalt
Mega Team!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Kommunikation
Mein Vorgesetzter ist sehr offen und klar in seiner Kommunikation. Auch mit meinen Kollegen hab ich jederzeit einen guten Austausch.
Interessante Aufgaben
Zumindest sehr abwechslungsreich. Das Meiste macht mir aber auch Spaß.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marina SommerPrincipal Recruiting Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein tolles und ehrliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du die Flexibilität, das Vertrauen im Home-Office, die Sozialleistungen und insbesondere Dein Team und Deinen Vorgesetzten so positiv erlebst – genau das sind Werte, die unsere Zusammenarbeit bei der Alexander Thamm GmbH prägen.
Deinen Hinweis zur Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Eine empathische, verantwortungsbewusste und transparente Führung ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
Es ist schön zu lesen, dass Du dich in Deinem Umfeld wohlfühlst und abwechslungsreiche Aufgaben schätzt. Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und mit Deinem Feedback dazu beiträgst, dass wir uns weiter verbessern.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Gemeinschaftlich die Zukunft gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft, in dem Berg an gut organisierten Prozessen durchzusehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden gehört zur Erfolgsgeschichte dieser Firma
Kollegenzusammenhalt
Durch sich unterscheidende Teams ist es schwieriger, im lokalen Büro Kontakt zu den Kollegen aufzubauen. Die Gemeinschaft ist aber super herzlich!
Arbeitsbedingungen
Das Münchener Office ist unglaublich. Das lokale Büro ist noch etwas karg, aber funktional sehr gut aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin seit 1 Monat hier und habe es kein einziges mal bereut. Jeden Tag gerne zur Arbeit gehen sagt schon alles!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereitschaft und Kompetenz der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Themen und Bereich - zerfahrenes und schwaches Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit AI, Data, ML DIE Themen am absoluten Puls der Zeit. Top qualifizierte Experten und Spezialisten mit tiefem KnowHow und oft wissenschaftlichem Background. Alle sehr motiviert, neugierig für Neues, offen, kooperativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing more to add. See Improvement areas.
Verbesserungsvorschläge
Leadership-Culture und Stil sollte offener, teambezogener, verzahnter, moderner sein, passend zu den Themen, Herausforderungen und Leuten.
Always pretend to be - ist aber an vielen Stellen leider effektiv oft nicht so. Ein kleiner Leadership-Kreis bestimmt was, wie passiert, stark top down, teils inkonsistent. Siehe auch andere Kommentare hier.
Das ist ein Punkt der beachtet werden sollte, je nachdem in welcher Funktion/Hierarchie ihr seid, sein werdet und was hier eure Schnittstellen sind.
Image
Viel Potenzial - jedoch nicht ausgeschöpft
Gehalt/Benefits
Eher Mittelfeld bis Unterdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Eines der zentralen Themen und das zieht sich scheinbar durch.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, gute Ausstattung, Laptops zum Teil etwas veraltet.
Interessante Aufgaben
Mit Data, AI und ML am Puls der spannenden Themen in IT und Business.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
[at] ist was du draus machst, transparent und offen, wenn auch etwas unstrukturiert ;-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute, die Begeisterung an vielen Stellen, das Office, unsere Profis & die Moeglichkeit sich stets selbst einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management (wie aktuell in den meisten Unternehmen) schafft es nicht so richtig den wirtschaftlichen Druck etwas abzufedern. Das Stresslevel intern korreliert direkt mit dem Stress am Markt. Es waere schoen, wenn das etwas staeker entkoppelt werden koennte. Ich glaube das Management arbeitet daran...
Verbesserungsvorschläge
Wie auch an anderen Stellen der Wirtschaft und Gesellschaft: Etwas langfristiger denken und handeln, etwas mehr Struktur und Professionalitaet in der internen Arbeistweise, etwas mehr Guidance und Supervision fuer junge/neue aber auch erfahrene Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Wirtschaft ist unter Druck, das merkt man natuerlich auch in der Beratung. Abgesehen davon top!
Image
Viele unserer Kunden lieben uns! Und wir sie. Das macht Spass.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung ueblich, kann es natuerlich auch stressig werden...
Karriere/Weiterbildung
Es koennte etwas mehr incentives geben auf Fachkonferenzen zu gehen und dergleichen, sonst viele Moeglichkeiten. Was fehlt ist ein strukturierter Austausch mit Experten bzw. Gelegenheiten von diesen zu lernen. Oft sind sie vergraben in anderen Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Thema Gehalt ist ein Problem, das sich aber ueber viele Branchen zieht aktuell. Da kann man [at] nicht wirklich was vorwerfen.
Kollegenzusammenhalt
Top! Es ist immer wieder schoen zu erleben,... wie eine Family!
Vorgesetztenverhalten
Wie auch ueberall sonst muss man ein bisschen Glueck haben. Es koennte etwas mehr Struktur, Professionalitaet und Vorbildkultur herrschen, aber alles in Allem nett und tolle Chefs!
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation und viel Muehe gut zu kommunizieren. Sehr viele Info Calls, Newsletter und Info Seiten. Was fehlt sind gelebteKommunikationsstandards ueber die Belegschaft hinweg.
Interessante Aufgaben
In den Practices hat man viele Freiheiten sich Themen zu waehlen, aber auch in den Kundenprojekten selbst hat man mit etwas Glueck richtig spannende Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.