Inhaltlich interessant, menschlich desaströs
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Perspektiven bieten, Mitarbeitende richtig einarbeiten und ihrer Aufgaben entsprechend bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Undurchsichtigkeit und falsche Freundlichkeit sind hier leider an der Tagesordnung. Komplimente einer Führungskraft bedeuten: red flag alarm.
Image
Sehr elitär, hat keine Breitenwirkung.
Work-Life-Balance
Auch hier gilt: Offizielles „Bemühen“ setzt sich nicht in vorbildliches Verhalten um. Es gibt einen von der Leitungseben abgesegneten code of conduct, der u.a. das Versenden von Emails am Wochenende nicht gutheißt. Tja, lustig, Führungskräfte mailen nach DS, am Wochenende und an Feiertagen.
Karriere/Weiterbildung
Bei meist befristeten Arbeitsverhältnissen ist das Fortbildungsangebot reine Makulatur. Führungskräfte werden ohne jegliche Kompetenz und Vorbereitung auf ihre Posten gehievt.
Gehalt/Benefits
TVöD-Bund
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens wird nachhaltigem Verhalten - bspw. in Hinblick auf Einkauf oder grüne Energie - keine hohe Priorität eingeräumt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeitende werden in manchmal fragwürdigen Maße respektiert und verhalten sich auch entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung mehr als defizitär. Petita von Mitarbeitenden werden „gehört“, aber mehr auch nicht. Ein konstruktives Feedback zu Vorgängen und Arbeitsaufträgen gibt es auch auf Nachfrage meistens nicht. Tätigkeitsdarstellungen werden nicht aktualisiert. Kein Wunder, dass die Personalfluktuation gerade in meiner Abteilung sehr hoch ist…
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitseinheit mit einer häufig abwesenden Führungskraft ist leider sehr chaotisch organisiert. Technische Voraussetzungen jedoch stimmen.
Kommunikation
Es wird viel ge- und auch versprochen, aber wenig gesagt. Insbesondere die top-down-Kommunikation ist in meiner Abteilung ein Desaster. Kolleg*innen schlecht machen oder vor deren Verhalten angeblich wohlmeinend „warnen“ ist hier normal.
Gleichberechtigung
Kein diverses Kollegium. Ältere, mehrheitlich männliche Führungsriege; in den Ebenen darunter fast ausschließlich Frauen, die sehr häufig auf befristeten Teilzeitstellen sitzen.
Interessante Aufgaben
Ja, aber man wird sehr oft ausgebremst, weil die entscheidungsbefugte Führungskraft keine Entscheidung trifft, sondern alles einfach laufen lässt.