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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlich, überwiegend unbefristete Arbeitsverträge, sehr gute Willkommenskultur, überwiegend guter Umgangston, sehr viele nette Kolleg:innen, viele Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Willkommenskultur. Tolles Onboarding. In der Regel gute Arbeitsatmosphäre und Kollegialität.
Work-Life-Balance, Regelungen zum hybriden Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
- wertschätzende Kommunikation
Total freundlicher Umgang, gute Weiterbildung, tolle HomeOffice-Regelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufig noch sehr bürokratisch und stellenweise hierarchisch, Aufstiegschancen für untere Gehaltsklassen nicht besonders gut. In einigen Bereichen hohe Krankenstände und schlechtes Arbeitsklima
An einigen Stellen noch etwas hierarchisch. Für untere Gehaltsstufen Aufstieg und Besserbezahlung nur mit sehr langer Ausbildung möglich.
- fehlende Karrierechancen
Bezahlung, wenn auch von außen vorgegeben.
Leitungspositionen zu starr und langfristig besetzt. Umdenken schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Manche Verwaltungsvorgänge sind zu schwerfällig. Bürokratieabbau wird betrieben. Könnte an der ein oder anderen Stellen noch schlanker sein.
Aufstiegsmöglichkeiten in den unteren Gehaltsklassen etwas schwieriger.
Etwas weniger Perfektionismus und Hierarchie wären wünschenswert. Dies hat sich jedoch bereits in den letzten Jahren verbessert.
Langfristige Perspektiven bieten, Mitarbeitende richtig einarbeiten und ihrer Aufgaben entsprechend bezahlen!
Direkter kommunizieren, was kritisch ist. Dienst-Elektrorad wäre gut.
Arbeitswelt 4.0. Flache Hierarchien. Mehr Aufgabenkompetenz mit Zielvereinbarung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Alexander von Humboldt-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, aber man wird sehr oft ausgebremst, weil die entscheidungsbefugte Führungskraft keine Entscheidung trifft, sondern alles einfach laufen lässt.
Durch das Internationale fungieren der Stiftung lehrnt man viel über unterschiedliche Kulturen
Meine Aufgaben dort waren sehr interessant
Es entwickelt sich viel Neues
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander von Humboldt-Stiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meines Wissens wird nachhaltigem Verhalten - bspw. in Hinblick auf Einkauf oder grüne Energie - keine hohe Priorität eingeräumt.
Zu viele nicht notwendige Dienstreisen. Teilweise für nur 24 Stunden/1 Meeting auf einen anderen Kontinent, dann direkt wieder zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann man mit einer Ausbildung starten und sich bis zur Führungsebene hocharbeiten
nicht gewollt, nicht vorhanden
Bei meist befristeten Arbeitsverhältnissen ist das Fortbildungsangebot reine Makulatur. Führungskräfte werden ohne jegliche Kompetenz und Vorbereitung auf ihre Posten gehievt.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung großzügig, Aufstiegschancen zahlenmäßig begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alexander von Humboldt-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Alexander von Humboldt-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alexander von Humboldt-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alexander von Humboldt-Stiftung als eher modern.
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