Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr familienfreundlich, überwiegend unbefristete Arbeitsverträge, sehr gute Willkommenskultur, überwiegend guter Umgangston, sehr viele nette Kolleg:innen, viele Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Willkommenskultur. Tolles Onboarding. In der Regel gute Arbeitsatmosphäre und Kollegialität.
Work-Life-Balance, Regelungen zum hybriden Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
- wertschätzende Kommunikation
Total freundlicher Umgang, gute Weiterbildung, tolle HomeOffice-Regelung
Häufig noch sehr bürokratisch und stellenweise hierarchisch, Aufstiegschancen für untere Gehaltsklassen nicht besonders gut. In einigen Bereichen hohe Krankenstände und schlechtes Arbeitsklima
An einigen Stellen noch etwas hierarchisch. Für untere Gehaltsstufen Aufstieg und Besserbezahlung nur mit sehr langer Ausbildung möglich.
- fehlende Karrierechancen
Bezahlung, wenn auch von außen vorgegeben.
Leitungspositionen zu starr und langfristig besetzt. Umdenken schwierig.
Manche Verwaltungsvorgänge sind zu schwerfällig. Bürokratieabbau wird betrieben. Könnte an der ein oder anderen Stellen noch schlanker sein.
Aufstiegsmöglichkeiten in den unteren Gehaltsklassen etwas schwieriger.
Etwas weniger Perfektionismus und Hierarchie wären wünschenswert. Dies hat sich jedoch bereits in den letzten Jahren verbessert.
Langfristige Perspektiven bieten, Mitarbeitende richtig einarbeiten und ihrer Aufgaben entsprechend bezahlen!
Direkter kommunizieren, was kritisch ist. Dienst-Elektrorad wäre gut.
Arbeitswelt 4.0. Flache Hierarchien. Mehr Aufgabenkompetenz mit Zielvereinbarung.
Der am besten bewertete Faktor von Alexander von Humboldt-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Mittagspausen wird immer zusammen essen bestellt selbst aus verschiedenen Abteilungen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander von Humboldt-Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei meist befristeten Arbeitsverhältnissen ist das Fortbildungsangebot reine Makulatur. Führungskräfte werden ohne jegliche Kompetenz und Vorbereitung auf ihre Posten gehievt.
nicht gewollt, nicht vorhanden
Hier kann man mit einer Ausbildung starten und sich bis zur Führungsebene hocharbeiten
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung großzügig, Aufstiegschancen zahlenmäßig begrenzt
