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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alexander von Humboldt-Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel ge- und auch versprochen, aber wenig gesagt. Insbesondere die top-down-Kommunikation ist in meiner Abteilung ein Desaster. Kolleg*innen schlecht machen oder vor deren Verhalten angeblich wohlmeinend „warnen“ ist hier normal.
Auch hier gilt: Offizielles „Bemühen“ setzt sich nicht in vorbildliches Verhalten um. Es gibt einen von der Leitungseben abgesegneten code of conduct, der u.a. das Versenden von Emails am Wochenende nicht gutheißt. Tja, lustig, Führungskräfte mailen nach DS, am Wochenende und an Feiertagen.
In meiner Abteilung mehr als defizitär. Petita von Mitarbeitenden werden „gehört“, aber mehr auch nicht. Ein konstruktives Feedback zu Vorgängen und Arbeitsaufträgen gibt es auch auf Nachfrage meistens nicht. Tätigkeitsdarstellungen werden nicht aktualisiert. Kein Wunder, dass die Personalfluktuation gerade in meiner Abteilung sehr hoch ist…
Ja, aber man wird sehr oft ausgebremst, weil die entscheidungsbefugte Führungskraft keine Entscheidung trifft, sondern alles einfach laufen lässt.
Undurchsichtigkeit und falsche Freundlichkeit sind hier leider an der Tagesordnung. Komplimente einer Führungskraft bedeuten: red flag alarm.