Erschreckend unmenschlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung sowie Angebote im Bereich Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine eigentlich schöne Arbeit, von einzelnen Menschen nur für das eigene
Ego so mit Füßen getreten wird.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen der oberen Führungsetage mit den Themen „wertschätzende Kommunikation“ und und „wertschätzende Personalführung“.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von ungenügendem
Fachwissen und fehlender Emphatie der Werkstattleitung im Umgang mit Menschen, wirkt sich dies negativ auf die Fachkräfte im Gruppendienst aus. Oftmals ist die Stimmung resignierend und bedrückend.
Ein weiteres Indiz für ungenügende Emphatie und fehlende Menschlichkeit ist die Tatsache, dass Kollegen*innen ohne einen ersichtlichen Grund aus einem Team gerissen werden und an einen anderen Standort versetzt werden. Hierbei wird keinerlei Rücksicht auf das Befinden des Mitarbeitenden genommen, geschweige denn das Empfinden eines behinderten Menschen bei ständigen Beziehungsabbrüchen.
Leitung kompensiert fehlendes Fachwissen durch „Machtausspielung“. Jeder weiß es, nur einer (scheinbar) nicht.
Kommunikation
Informationen die für die Angestellten von Wichtigkeit sein könnten, werden durch die Leitung zum Teil blockiert.
Des Weiteren bekommt man teilweise den Eindruck, dass die rechte Hand nicht weiß, was die Linke tut.
Kollegenzusammenhalt
Man muss genau hinsehen wem man vertrauen kann und wem nicht. Manchmal könnte man den Eindruck gewinnen, dass es „Maulwürfe“ gibt.
Mit guter eigener Menschenkenntnis kann man diese Maulwürfe aber auch „ausmachen“.
Wenn wirklich alle zusammenhalten würden, könnte man vielleicht erreichen, dass die eigentliche Arbeit, nämlich die Arbeit mit behinderten Menschen wieder im Vordergrund steht. Und eben nicht die eigens erstellte Welt der Leitung, bei der es zu 99% um Profit und Selbstdarstellung geht.
Work-Life-Balance
Wenn man „spitz“ bekommen hat, dass es eine Gesundheitskarte für jeden Mitarbeiter gibt, kann man von Work-Life-Balance sprechen. Die Angebote in diesem Bereich werden größtenteils von der Alexianer-Krankenhaus GmbH organisiert. Die Werkstattleitung würde diese am liebsten blockieren, da sie für sie nicht wirtschaftlich sind.
Vorgesetztenverhalten
„Fachliche Leitungen“ wie die alten
Bereichsleitungen jetzt heißen, werden kurzerhand bestimmt. Gerne werden direkte Kollegen genommen, die auf einmal weisungsbefugt sind.
Wenn man als Mitarbeiter Glück hat ist dieser einem Wohlgesonnen. Man merkt allerdings nach wenigen Tagen (wenn jemand neu installiert wurde) wohin die „Reise geht“. Fachliche Leitungen werden regelmäßig ausgetauscht, „wenn nicht nach der Nase der Werkstattleitung getanzt wird“.
Interessante Aufgaben
Wenn es sie gibt, werden sie nur durch die Leitung akzeptiert, wenn sie einen sichtbaren wirtschaftlichen Mehrwert für das Unternehmen abwerfen.
Gleichberechtigung
Wenn man sich in der mittleren Leitungsebene umsieht, ist das weibliche Personal klar im Vorteil gegenüber ihrer männlichen Kollegen.
Hier wird an nichts gespart. (Dienstwagen)
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied (mehr) zu jüngeren Kollegen. Teilweise tragisch wie unzufrieden viele auf ihren Ruhestand warten, bzw. wie unzufrieden sich viele Kollegen und Kolleginnen sich in den Ruhestand verabschieden.
Arbeitsbedingungen
Überall immer nur Baustellen. Und wenn‘s virtuelle sind. Der Wohlfühleffekt ist seit langer Zeit nicht mehr gegeben. Aber : „Wir sind ja auch auf der Arbeit“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf achtet eigentlich auch nur die Werkstattleitung. Sie fährt auf Kosten der Werkstatt einen E Audi.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung. Das Gehalt ist immer pünktlich.
Leider werden Mitarbeiter unterschiedlich eingruppiert, was zu
Unzufriedenheit führt. Auch hier wird willkürlich entschieden, wer in welche Gehaltsklasse kommt.
Image
Aufgrund der Leitung selbst im
näheren Umfeld auf absteigendem
Ast.
Karriere/Weiterbildung
Ausgewählte Mitarbeitende bekommen eventuell die Möglichkeit sich weiterzubilden. Hier wird selbstverständlich auf Wirtschaftlichkeit geachtet.