Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen372 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
227 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für die gute Begleitung von KlientInnen, BewohnerInnen und PatientInnen aus dem Kreis Steinfurt entwickelt sich diese Einrichtung stetig weiter. Sie schaffen Wachstum und gutes Arbeitsklima unter einen Hut zu bringen.
Die Individualität dieses Standortes sollte gefördert und erhalten bleiben.
Freundliche und offene Atmosphäre - die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden werden stets gefördert.
Tolle Teams mit gutem Wir-Gefühl
Wird sehr viel Wert drauf gelegt.
Stets offen und wertschätzend.
Gute Kommunikation. Auch über "Fehler" darf geredet werden. Alle Abteilungen und Führungskräfte sind bestrebt die Kommunikation zu verbessern.
Der freundliche Umgang und Wünsche werden möglich gemacht
Mehr Kommunikation
In der Regel wird man wert geschätzt
Viel dient nur der Geldmacherei Ausländische Arbeitskräfte werden teilweise ausgebeutet wobei das in den Krankenhäusern passiert und nicht in der APSG
Urlaub kann man immer nehmen genau sowie wunschfrei Solang man es 2 Monate vorher an gibt
Eher weniger
Man verdient mehr als der Durchschnitt in der Pflege aber weniger als beim Leasing
Von Station zu Station unterschiedlich
Man hat mit den Kollegen selten zu tun deswegen schwer zu bewerten
Jap
Sehr freundlich
Von Station zu Station unterschiedlich
Infos erhält man manchmal leider zu spät
Ich denke ja
Naja Pflege halt
In der Regel ist man in einer WfbM im Vergleich zum 1. Arbeitsmarkt deutlich besser vor Bossing, Mobbing, sowie einem oft hohen Zeit- und Leistungsdruck geschützt!
Fortbildungen werden für Interessierte zum Zwecke der Weiterbildung angeboten.
Der nicht immer sozial gerechte Umgang von Vorgesetzten Uns als WfbM-Beschäftigte gegenüber.
Ein Mehrbedarf von 3,80 € für ein tägliches Mittagessen wird nur für die WfbM-Beschäftigten erstattet, die Grundsicherung oder sonstige Sozialleistung erhalten.
Kein Streikrecht und kein Anrecht auf den gesetzlichen Mindestlohn für Uns als WfbM-Beschäftigte mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis.
Die mögliche (!) Gewährung von Gutscheinen als Ersatz für Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ist eine freiwillige Leistung in den W(erkstätten) f(ür) b(ehinderte) M(enschen).
Bisher gibt es noch kein faires und gerechtes Entlohnungssystem in den WfbM.
Mehr soziale Kompetenz und ein besserer Umgangston.
Ebenso wichtig ist ein faireres und transparenters Entlohnungssystem in den WfbM wichtig.
Der Werkstattrat sollte durch einen Betriebsrat für Uns als WfbM-Beschäftigte ersetzt werden.
Fraglich ist auch, ob die Vertrauenspersonen im Werkstattrat immer aus der Sozialdienst - und/oder Grundleitung kommen müssen.
Wäre hier eine externe Lösung möglich?
Inwieweit könnten Wir als WfbM-Beschäftigte mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis auch von den Gewerkschaftern als Arbeitnehmerverbände, wie wohl in den Niederlanden möglich, auch in den WfbM in Deutschland rechtlich beraten, informiert und unterstützt werden?
Wäre ein (vollwertiger) Arbeitnehmerstatus für Uns WfbM-Beschäftigte wirklich so ein großer Nachteil, wie vor allem wohl dieses in den WfbM vermittelt wird?
Seit einem Gruppenleiterwechsel ist die Arbeitsatmosphäre recht angespannt.
Ich stehe früh auf für wenig Lohn. Auch die Busverbindung ist nicht immer optimal, am Hauptstandort der Alexianer in Münster-Amelsbüren.
Abgesehen von den Karrieremöglichkeiten, die man als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis hat, werden bei den Alexianern als WfbM schon noch gute Fortbildungskurse angeboten um sich weiterbilden zu können.
Als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis kann man, meines Wissens nach, keinerlei Karriere machen, sondern allenfalls über einen Aussenarbeitsplatz hoffen, in ein Erste-Arbeitsmarkt Verhältnis mit Arbeitsvertrag und vollwertigem Arbeitnehmerstatus zu kommen.
Das monatliche Werkstattentgelt für WfbM-Beschäftigte ist mit monatlich unter 300 € bis gar, teilweise, knapp unter 200 €, viel zu niedrig, um die Arbeitsleistung der dort Beschäftigten Menschen mit Behinderungen fair und gerecht zu würdigen!
Auf Umwelt und Hygiene wird zwar geachtet, aber das Sozoalbewustsein, also das einiger Gruppenleiter gegenüber WfbM-Beschäftigte mit Behinderungen und oder depressiven Erkrankungen oder Autismus sollte verbessert werden!
Soweit komme ich mit den anderen WfbM-Beschäftigten als Kollegen klar
Könnte schon noch besser sein
Ich vermisse ein gewisses Feingefühl und soziale Kompetenz im Umgang mit mir und den anderen WfbM-Beschäftigten
Ich kann und darf soweit am Computer arbeiten.
Wenn ich den Gruppenleiter Etwas frage, sagt dieser oft, benutze doch die Suchmaschine im Internet!
Als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis fühlt man sich gegenüber Gruppenleitern und Sozialdienstleitern mit vollwertigem Arbeitnehmerstatus nicht gleichwertig.
Grafikdesign, 3D-Druck + Anwendung von CAD-Programmen hierzu, Foto-, Text- und Mediengestaltung und Folienerstellung für ein Infotainment-system (Flachbildschirm).
Lieber Beschäftigter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Der Mindestlohn ist ein Instrument des allgemeinen Arbeitsmarktes nicht der Werkstätten für Menschen mit Behinderung. In den Alexianer Werkstätten geht es um berufliche Teilhabe, weil jeder Mensch ein Recht darauf hat. Alle Angebote in unseren Werkstätten sind berufliche Bildungsmaßnahmen, die über Kostenträger, wie die „Agentur für Arbeit“ oder die „Deutsche Rentenversicherung“ finanziert werden. Das gesamte Werkstätten-System ist somit gesetzlich geregelt. Unsere Angebote sind rehabilitative Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und mit weniger Anforderungen des allgemeinen Arbeitsmarktes für die Teilnehmenden verbunden. Auch deshalb gibt es aktuell in Werkstätten keinen Mindestlohn.
Gleichzeitig setzen wir uns für ein transparentes und nachhaltiges Entgeltsystem ein und finden ebenfalls, dass das derzeitige Entgeltsystem der Werkstätten reformiert werden sollte.
Werkstätten alleine können das System und damit die Einkommenssituation der Werkstattbeschäftigten nicht nachhaltig verbessern. Hier sind wir auf die Gesetzgebung angewiesen, in der die aktuellen Rahmenbedingungen geregelt sind. Wir freuen uns daher über kommende gesetzliche Reformen. Das Bundesministerium hat in einem aktuellen Aktionsplan dazu folgendes festgehalten:
Die Anrechnung von Werkstattaufträgen auf die Ausgleichsabgabe wird entfallen. Arbeitgeber sollen ihre Beschäftigungspflicht im Unternehmen erfüllen und nicht indirekt über Aufträge an eine WfbM.
Der bisherige Dialogprozess hat gezeigt, dass diese Ausrichtung breit geteilt wird. Zu der Umsetzung und Ausgestaltung gibt es jedoch unterschiedliche Ideen und Vorstellungen. Daher ist eine strukturelle Veränderung des Entlohnungssystems zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht möglich. Es ist angezeigt, die verschiedenen Vorschläge noch ausführlicher zu diskutieren, um eine machbare und möglichst breit akzeptierte Lösung zu finden. Erst anschließend kann diese mit einem weiteren Gesetz umgesetzt werden.
Ein zukunftsfähiges Entgeltsystem wird zu einer höheren Entlohnung führen, transparent sein und der Durchlässigkeit zum allgemeinen Arbeitsmarkt nicht entgegenstehen.
https://www.53grad-nord.com/fileadmin/public/bildmaterial/klarer-kurs/2024/4/240326_BMAS_Aktionsplan_UEbergaenge_Werkstaetten_inklusiven_Arbeitsmarkt.pdf
Für Angelegenheiten wie Mobbing oder Diskriminierung möchten wir Sie ermutigen, sich vertrauensvoll an unser internes Beschwerdemanagement sowie an den Werkstattrat zu wenden.
Wenn Sie anonym bleiben möchten, können Sie das digitale Hinweisgebersystem der Alexianer nutzen. Unter dem unten aufgeführten Link haben Sie die Möglichkeit, Ihre Meldung abzugeben.
https://www.alexianer.de/gruppe/digitales-hinweisgebersystem
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Meldung anonym abzugeben, erhalten Sie nach Abgabe der Meldung eine Meldungsnummer und eine TAN. Mit diesen Daten können Sie sich später erneut anmelden, um den Bearbeitungsstand Ihrer Meldung einzusehen oder für evtl. Rückfragen zur Verfügung zu stehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Unternehmenskommunikationsteam
Freundlich lieb alle kennen sich
Mmehr Personal
Was für Personal eingestellt wird
Es ist in der Pflege normal
Macht ohne Job super aber persönlich hunhöffluch
Viel zu wenig Zeit und man wird sehr oft alleine gelassen
Ich nein ausszubi und niemal mache ich die Dinge die erxtermminierte auch machen die wird noch nicht dürfen aber ich sage ehrlich ich haber lerne mehr in der praktisch okay Theorie
Pat.so weit wie möglich die wieder in leben zu
Bringen
Fortbildung, regelmäßig Gehalt
Unterirdische Personalentscheidungen an der Führungsspitze
Bessere Kommunikation, Mitsprache und auf Wünsche eingehen, Transparenz
Zunehmend schlechter
Kein Verlass auf freie Tage
Ganz okay
Tarif und Zulage
Nicht gegeben
Gut
Werden nicht ernst genommen
Seit dem Führungswechsel in der PDL nur noch schrecklich
Es gibt noch ein Rest an positivem
Verlogen
Nur im direkten Kreis
Arbeit ist interessant
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir haben Ihre Anmerkungen und Feedback zur Kenntnis genommen.
Da uns Ihr Feedback wichtig ist und wir uns stetig verbessern wollen, würden wir uns über einen vertrauensvollen Austausch freuen.
Nehmen Sie hierfür gern Kontakt mit uns auf. Sie erreichen uns per E-Mail unter unternehmenskommunikation-ac@alexianer.de.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Unternehmenskommunikation
"Das Unternehmen sollte mehr auf Mobbing, Bullying und Machtmissbrauch achten und insbesondere dafür sorgen, dass diese ungelösten und frustrierten Personen behandelt werden."
Unhöflich
Schlecht
Null
"Es gibt absolut keine kollegiale Atmosphäre."
Wenn du nach etwas gefragt hast, waren sie genervt."**
Leider steht hier im Vordergrund den Mitarbeitern Angst zu machen und gegeneinander auszuspielen.
Die Alexianer haben ein gutes Image die Werkstätten leider nicht.
Die festen Arbeitszeiten sind ein absoluter Pluspunkt. Leider sieht es bei der Auswahl des Arbeitsplatzes anders aus. Immer wieder werden Personen an andere Standorte versetzt ohne eine Begründung. Wer etwas zu beanstanden hat, findet sich schnell an einem anderen Ort wieder.
Die Alexianer als größer Sozialträger sollten sich endlich mit den Führungsqualitäten in Ihren Unternehmen auseinander setzen.
Dadurch das über alle Kollegen schlecht gesprochen wird ist das Misstrauen leider oft groß untereinander.
Es ist absolut unverständlich dass zugesehen wird wie der Werkstattleiter die Mitarbeiter schickaniert. Versetzungen und Personalgespräche werden über die Werkstattleitung erst an andere Personen kommuniziert als an die beteiligte Person. Als Begrüßung wird einem dann gesagt, Sie haben ja sicher schon gehört warum wir uns hier treffen.
Unterbesetzte Gruppen, keine Brandschutz oder Erste-Hilfe-Schulungen gehören leider zur Tagesordnung.
Es wird grundsätzlich nicht miteinander sondern nur übereinander gesprochen. Die Werkstattleitung lebt dieses vor. In Gesprächen spricht er grundsätzlich schlecht über andere Kollegen und hetzt gegeneinander auf.
Nach außen hin hört es sich super an welche Aufgaben Angeboten werden wer aber genau hinsieht stellt fest, dass kaum Aufträge da sind.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass es in der Vergangenheit zu negativen Erfahrungen mit einer Führungsperson in unserem Unternehmen gekommen ist. Die genannten Verhaltensweisen entsprechen nicht unseren Werten und unserem Anspruch an eine respektvolle und professionelle Arbeitsumgebung. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass sich solche Vorfälle nicht wiederholen.
Wir ermutigen Sie, sich vertrauensvoll an unser internes Beschwerdemanagement sowie an die Ansprechpartner in unserer Personalabteilung zu wenden. Seien Sie versichert, dass alle Anliegen streng vertraulich behandelt werden und wir bestrebt sind, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um etwaige Probleme zu lösen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen zu gewährleisten.
Wenn Sie anonym bleiben möchten, können Sie in Fällen von Datenschutzverstößen oder Mobbing/Diskriminierung das digitale Hinweisgebersystem der Alexianer verwenden.
Unter dem unten aufgeführten Link haben Sie die Möglichkeit, Ihre Meldung abzugeben.
https://www.alexianer.de/gruppe/digitales-hinweisgebersystem
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Meldung anonym abzugeben, erhalten Sie nach Abgabe der Meldung eine Meldungsnummer und eine TAN. Mit diesen Daten können Sie sich später erneut anmelden, um den Bearbeitungsstand Ihrer Meldung einzusehen oder für evtl. Rückfragen zur Verfügung zu stehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Unternehmenskommunikationsteam
Die Abgeschiedenheit :)
Unter Mindestlohn, viel zu Leisten
Das Gehalt je nach Leistung anheben
Vor Ort überwiegend sehr gut!
Ist mir nicht bekannt
Es werden einem keine unnötigen Steine in den Weg gelegt
Es gibt kaum Aufstiegschancen
Sollte höher ausfallen
Das Umweltbewusstsein wird von vielen nicht besonders ernst genommen
Man hält zusammen
Passt
Sie sind stets bemüht, sich menschlich zu Verhalten
Akzeptabel
Läuft
Schon
Normales Tagesgeschäft
Ich muss meinem Ärger jetzt hierüber Luft machen, an anderen Stellen sitzt man mein Anliegen einfach aus oder will nichts dazu sagen.
Ich bin schon etwas länger im Unternehmen und frage regelmäßig nach der FAB die ich gerne machen möchte, nicht weil ich dadurch "eine Stufe höher komme" wie man mir schon um die Ohren gehauen hat, sondern weil ich mit fundiertem wissen meine Arbeit richtig machen möchte.
Böse gesagt, ich experimentiere an Menschen. Ich handele ausschließlich nach bestem Wissen und Gewissen.
Immer wieder wurde mir die FAB abgeschlagen, ich sei ja auch nur Teilzeit, dann geht das nicht, vorrang haben die Vollzeitkräfte, natürlich auch wegen der ganzen anfallenden Überstunden.
Interessant, das jetzt eine Kollegin aus Telgte die gut befreundet mit him und her ist genau dieses privileg jetzt hat. Sie macht jetzt die FAB! Ist aber teilzeit beschäftigt. Verkaufen Sie uns alle eigentlich für blöd?
Eigentlich alles alle Vorteile ind Ansprüche die man braucht
Wie oben erwähnt Lohnsituation lässt sich aber kurzfristig nicht verbessern
Der Lohn sollte aufgebessert werden Werkstätten sollten besser durch die Bundesregierung bezuschusst und gefördert werden
Super vis auf ein paar Ausnahmen
Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Vorteilen für Beschäftigte
Sehr gute Aeitervildungsmöglichkeiten
Könnte etwas besser sein.
Sehr gut Kollegen abreiten gemeinsam und halten immer zusammen
Gegenseitiger Respekt ist ein Muss.
Locker im grossen und ganzen ab und zu muss def Ton mal strenger werden, was aber völlig normal ist
Gegen Nachtmittag bleiben etwas weniger Kollegen.
Nette Kollegen Gutes Arbeitsklima
Darauf wird besondere Rücksicht genommen.
Die Arbeit macht im grossen und ganzen Spass.Das Arbeitstempo fällt unterschiedlich aus.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzen. Ihre Anmerkungen zur Lohnsituation nehmen wir ernst und setzen uns weiterhin dafür ein, Verbesserungen zu erreichen. Auch wir sind der Meinung, dass Werkstätten stärker unterstützt werden sollten.
Weitere Infos zu unserer Kampagne gibt es hier #WirRedenMit:
https://www.alexianer-werkstaetten.de/muenster/wirredenmit/
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und danken dir für dein wertvolles Feedback!
Beste Grüße
Alexianer Werkstätten Köln GmbH
So verdient kununu Geld.