Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von Alexianer weist eine gemischte Bewertung auf. Die Arbeitsatmosphäre fällt positiv aus, wobei der Zusammenhalt im Team als tragende Stütze gilt – Kolleg:innen machen schwierige Bedingungen oft erst erträglich. Kritisch sehen Bewertende das Führungsverhalten: Vorgesetzte werden als wenig transparent, teils fachlich unzureichend qualifiziert und zu selten an den Interessen der Mitarbeiter:innen orientiert beschrieben. Dieser Befund deckt sich mit den Bewertungen zur Kommunikation, die auf Teamebene funktioniert, von der Unternehmensführung nach unten jedoch als einseitig und intransparent empfunden wird.
Die Vergütung orientiert sich am AVR-Caritas-Tarif und wird von vielen als akzeptabel bewertet, jedoch kritisieren einige, dass sie der Verantwortung und dem Arbeitspensum nicht gerecht wird. Bei Karrie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Alexianer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei der Gesamteindruck positiv ausfällt. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als wertschätzend und respektvoll, während andere auf stark abteilungsabhängige Bedingungen hinweisen. Der Zusammenhalt im Team gilt dabei häufig als positiver Faktor, der schwierige Arbeitsbedingungen abfedert.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zum Einfluss des Managements auf das Arbeitsklima. Personalengpässe, hoher Arbeitsdruck und mangelnde Wertschätzung seitens der Führungsebene belasten die Stimmung laut einigen Bewertungen spürbar. Wenige Nutzer:innen berichten von intransparenten Strukturen und fehlender Empathie im Management, was zu Unsicherheit und Rückzug bei Mitarbeiter:innen führe. Freundliche Kolleg:innen stehen in diesen Schilderungen einem belastenden Führungsstil gegenüber. Andere Bewertungen hingegen fallen knapp und positiv aus und beschreiben die Atmosphäre schlicht als gut oder sehr gut.
Die Kommunikation bei Alexianer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb von Teams gilt der Austausch häufig als respektvoll und fair, wobei unterschiedliche Meinungen Raum finden und Konflikte direkt geklärt werden. Allerdings hängt die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Vorgesetzten und Kolleg:innen ab.
Auf übergeordneter Ebene äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik: Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht an, Entscheidungen werden als vollendete Tatsachen präsentiert und es mangelt an Transparenz. Abteilungsübergreifende Abstimmung wird als unzureichend beschrieben, und einige Nutzer:innen berichten von einseitiger Kommunikation seitens des Managements. Auch der Informationsfluss wird als lückenhaft wahrgenommen, da Neuerungen beiläufig kommuniziert werden und regelmäßige Meetings für manche Bereiche wenig Mehrwert bieten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Alexianer wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als professionell, reflektiert und lösungsorientiert, wobei Vorgesetzte bei Bedarf auch korrigierend eingreifen. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch einer deutlichen Zahl kritischer Stimmen gegenüber.
Viele Bewertungen bemängeln, dass Führungsentscheidungen stärker von finanziellen Interessen als vom kommunizierten christlichen Leitbild geprägt seien. Einige Nutzer:innen empfinden Entscheidungen als willkürlich und intransparent, Kritik werde kaum gehört und führe mitunter zu Nachteilen. Zudem kritisieren einige, dass jüngere Führungskräfte fachlich unzureichend vorbereitet seien und notwendige Sozialkompetenzen für ein soziales Arbeitsumfeld vermissen ließen. Mangelnde Wertschätzung sowie eine wenig unterstützende Führungskultur werden ebenfalls genannt. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen die kritischen Aspekte stärker betonen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Alexianer wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Engagierte und kompetente Kolleg:innen bilden laut einigen Bewertungen eine solide Basis, wobei gegenseitige Unterstützung auch schwierige Arbeitsbedingungen erträglicher machen soll. Einige Nutzer:innen betonen jedoch, dass der Zusammenhalt stark teamabhängig ist und innerhalb einzelner Teams besser funktioniert als abteilungsübergreifend.
Auf abteilungsübergreifender Ebene sehen einige Nutzer:innen Schwächen: Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen hänge oft von persönlichen Beziehungen ab. Wenige Bewertungen berichten zudem von einer belasteten Teamatmosphäre durch einzelne Personen sowie von Klatsch und Tratsch. Auch das Verhältnis zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen wird von wenigen als problematisch beschrieben.
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