Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 393 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alexianer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 589 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
393 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zeigt sich intransparent und unprofessionell seitens der Führungsebene. Im Team wird offen kommuniziert, dennoch fehlt es gerade den langjährigen KollegenInnen an konstruktiven Kommunikationsmeschanismen.
Da es eine hohe Fluktuation im Team gab, waren zu meinem Einstellungsbeginn mehrere neue und junge MitarbeiterInnen eingestellt worden. Dadurch hat sich der Zusammenhalt im neuen Team sehr positiv entwickelt. Dennoch gab es keinen gesamten Zusammenhalt im Team, da langjährige MitarbeiterInnen dagegen agiert haben.
Anhaltende Diskussion über Diensttausch und willkürlich festgelegte Dienstquoten durch die Führungsebne erschweren die Work-Life-Balance enorm. Gerade im Hinblick auf ein junges Team kamen bei Anfragen zum Diensttausch immer wieder Drohungen durch die Einrichtungsleitung und das bei einem Dienstplan der drei Monate im Voraus geplant wird.
Die Vorgesetzten verhalten sich unprofessionell und emotional Übergriffig.
Grundsätzlich bietet der Bereich eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit. Da die Strukturen durch die Einrichtungsleitung leider aber sehr eingeschränkt und bestimmt werden, bleibt wenig Freiraum in der Arbeit und erschwert die Ausführung einer umfangreichen, professionellen Arbeit.
Die Atmosphäre wird durch die schlechte Führungsebene, negativ geprägt. Hinzukommt das die Strukturen sehr intransparent sind und kein Raum für freies arbeiten geschaffen wird. Es werden Mitarbeiter manipuliert und unter Druck gesetzt.