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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenFür die gute Begleitung von KlientInnen, BewohnerInnen und PatientInnen aus dem Kreis Steinfurt entwickelt sich diese Einrichtung stetig weiter. Sie schaffen Wachstum und gutes Arbeitsklima unter einen Hut zu bringen.
Bei Problemen haben die Chefs immer ein offenes Ohr und suchen nach einer Lösung, die alle zufrieden stellt
Die flexible, individuelle und familienfreundliche Vereinbarung der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz.
Pünktliche Bezahlung.
Den Grundgedanken der Alexianer, welchen die Werkstätten jedoch nicht leben.
Das alle Probleme gehört werden auch im privaten und Lösungen gesucht und gefunden werden
Mangelnde Strukturen und zweifelhafte Zuständigkeiten. Oftmals nicht nachzuvollziehende Besetzung von Positionen.
An erster Stelle aber eine Verhalten (im gesamten Unternehmen), welches das Übernehmen von Verantwortung als große Ausnahme erscheinen lässt. Bei Vorgesetzten ein, eigentlich, nicht zu tolerierender Zustand. Hinzu kommt eine gewisse Amnesie bei in der Vergangenheit mündlich übermittelten Entscheidungen. Hat auch wiederum etwas mit Verantwortung für das eigene Handeln zu tuen.
keine Küchkräfte auf den Stationen, Pflegekräfte müssen das Essen ausgeben (kein Tablettsystem), hier geht zuviel Zeit drauf, die man sinnvoller am Patienten verbringen könnte, ständiges Abziehen von Personal auf andere Stationen, keine wirklichen Konzepte für den Stationsalltag, Parkplätze werden ständig von Anwohnern blockiert, vorallem im Spätdienst schlechte Parkmöglichkeiten
Bitte sparen Sie sich den Verweis auf Unternehmens Kommunikation oder die MAV oder die Beschwerdebox oder, oder, oder...alles wurde hinreichend bedient, macht was draus.
Dass eine eigentlich schöne Arbeit, von einzelnen Menschen nur für das eigene
Ego so mit Füßen getreten wird.
Das die Scheffs einem etwas nicht ins Gesicht sagen sondern Mann es hinterrücks zu hören bekommt
Mehr soziale Kompetenz und ein besserer Umgangston.
Ebenso wichtig ist ein faireres und transparenters Entlohnungssystem in den WfbM wichtig.
Der Werkstattrat sollte durch einen Betriebsrat für Uns als WfbM-Beschäftigte ersetzt werden.
Fraglich ist auch, ob die Vertrauenspersonen im Werkstattrat immer aus der Sozialdienst - und/oder Grundleitung kommen müssen.
Wäre hier eine externe Lösung möglich?
Inwieweit könnten Wir als WfbM-Beschäftigte mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis auch von den Gewerkschaftern als Arbeitnehmerverbände, wie wohl in den Niederlanden möglich, auch in den WfbM in Deutschland ...
Redet mit jüngeren Kollegen einfach respektvoll!! Ich bin seit 7 Jahren im Haus und ich wurde sowas von respektlos (unter anderem die Stimme erhoben) behandelt!! Es wird nur rum gelogen in jeglicher Form.. Sei es von Leitungen wie auch die PDL besonders die ,,neue PDL‘‘.
1:1 Betreuungen werden mit 3 Patienten geführt (rechtlich nicht korrekt) wenn man etwas anspricht oder in die Diskussion tritt wird man nur angeschrien das man nicht zu diskutieren hat bei der PDL…
Das Alexianer Aachen ...
Man sollte deutlich daran arbeiten die Außendarstellung/ Leitbild mit der Realität in Einklang zu bringen, dazu wäre es wahrscheinlich auch notwendig Veränderungen in der Führungsebene umzusetzen, statt neue Führungskräfte aus dem eigenen Haus nachrücken zu lassen, welche kein wirkliches Interesse an flacher Hierarchie und Mitbestimmung haben.
Der am besten bewertete Faktor von Alexianer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Man muss genau hinsehen wem man vertrauen kann und wem nicht. Manchmal könnte man den Eindruck gewinnen, dass es „Maulwürfe“ gibt.
Mit guter eigener Menschenkenntnis kann man diese Maulwürfe aber auch „ausmachen“.
Wenn wirklich alle zusammenhalten würden, könnte man vielleicht erreichen, dass die eigentliche Arbeit, nämlich die Arbeit mit behinderten Menschen wieder im Vordergrund steht. Und eben nicht die eigens erstellte Welt der Leitung, bei der es zu 99% um Profit und Selbstdarstellung geht.
Einmalig, viel gegenseitige Unterstützung, stets Verständnis, kollegiale gute Zusammenarbeit wo es nur geht
Man hat mit den Kollegen selten zu tun deswegen schwer zu bewerten
Sehr gut Kollegen abreiten gemeinsam und halten immer zusammen
Wenn du Hilfe brauchst springt dir sofort jemand zu Seite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexianer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Eine weitere Schwachstelle war die fehlende konstruktive Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Oft wurde erwartet, dass man bereits alles wissen sollte, nachdem man etwas nur kurz gezeigt bekommen hatte. Dies behinderte den Lernprozess und schuf unnötigen Druck.
Es wird grundsätzlich nicht miteinander sondern nur übereinander gesprochen. Die Werkstattleitung lebt dieses vor. In Gesprächen spricht er grundsätzlich schlecht über andere Kollegen und hetzt gegeneinander auf.
Die Leitung der therapeutischen Dienste hat keine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, steht die ganze Zeit unter Stress, sie ist überarbeitet und reagiert im Affekt mit Kündigungen.
Kurzfristige, unangekündigte Versetzung, wenig Perspektivplanung möglich. Die Leitung verschiebt Personal nach Lust und Laune.
Kommunikation im Team gleich null, läuft leider alles hinterrücks
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Ja wir haben extremen Mitarbeiter Mangel. Wir haben viele sehr gute nicht Fachkräfte die absolut motiviert sind sich weiter zu bilden aber ihnen wird der Zugang zu Weiterbildung verwehrt, da es eine Warteliste für die FAB gibt. Eine Warteliste die mehr als Fragwürdig ist, die FAB ist verpflichtend!
Abgesehen von den Karrieremöglichkeiten, die man als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis hat, werden bei den Alexianern als WfbM schon noch gute Fortbildungskurse angeboten um sich weiterbilden zu können.
Karriere können hübsche Gesichter und Kollegen ohne eigene Meinung machen.
Berufliche Qualifikation ist da nicht ausschlaggebend. Siehe Geschäftsleitung ohne pädagogische Qualifikation. Oder Personalentwicklerin.
Jeder wird unterstützt.
Die gute Arbeit wird belohnt und unterstützt.
Der Geschäftsführer weiß über jeden Mitarbeiter-innen Bescheid und gibt viele Chancen.
Karriere machst du nur wenn du Verwandtschaft oder private Beziehungen nach oben hast. Qualifikation oder Eignung spielen hier keine Rolle.
