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Alexianer
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ganz gut aber nicht perfekt

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alexianer Sachsen-Anhalt GmbH in Dessau-Roßlau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stress

Image

Psychiatrie hab selten einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Bemüht

Karriere/Weiterbildung

Bieten viel an

Gehalt/Benefits

An sich zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt eher an Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird meist drauf geachtet

Vorgesetztenverhalten

Bemüht

Arbeitsbedingungen

Zu viele Änderungen in kurzer zeit

Kommunikation

Neuerungen werden irgendwie nebenbei erwähnt

Gleichberechtigung

Große Unterschiede bei den Schichten

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmenskommunikation
Unternehmenskommunikation

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für das geteilte Feedback zur Arbeit bei der Alexianer Sachsen-Anhalt. Wir nehmen die Rückmeldungen ernst und möchten sie gern einordnen.

Die Bewertung von 3,4 von 5 Sternen zeigt uns, dass insbesondere die inhaltliche Arbeit, die Ausbildungsmöglichkeiten sowie der respektvolle Umgang im Team gut wahrgenommen werden. Dass die Aufgaben als abwechslungsreich und interessant erlebt werden und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewertet werden, bestätigt uns in wichtigen Bereichen unserer Personalentwicklung.

Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte ebenfalls aufmerksam auf. Die als belastend beschriebene Arbeitsatmosphäre durch Stress ist ein Hinweis darauf, dass wir weiterhin an der Arbeitsorganisation und an Entlastungsstrukturen arbeiten müssen. Auch die Work-Life-Balance sehen wir als fortlaufendes Entwicklungsfeld, in dem wir bereits Maßnahmen prüfen und weiter ausbauen.

Besonders ernst nehmen wir die Kritik an der Kommunikation. Dass Neuerungen nicht immer ausreichend transparent oder frühzeitig vermittelt werden, entspricht nicht unserem Anspruch. Hier sehen wir klaren Verbesserungsbedarf in der internen Informationsweitergabe und Abstimmung zwischen den Bereichen.

Das Vorgesetztenverhalten wird als bemüht, aber unterschiedlich wahrgenommen. Dies zeigt uns, wie wichtig eine einheitliche Führungskultur und kontinuierliche Führungskräfteentwicklung bleibt.

Insgesamt verstehen wir das Feedback als wertvolle Rückmeldung: Es bestätigt Stärken in Ausbildung, Teamkultur und Arbeitsinhalten, macht aber auch deutlich, dass wir insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Belastungssteuerung und Work-Life-Balance weiter konsequent arbeiten müssen.

Mit den besten Grüßen,
Ihr Alexianer-Team, Sachsen-Anhalt

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.