Geht schlimmer, geht besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Benefits, alles was sie tun um den Schein zu wahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Peterchen-Prinzip. Die Einstellung zu Hitzeschutz. Die Parkplatzsituation auf dem Campus.
Verbesserungsvorschläge
Leitungs- und Führungskräfte besser ausbilden.
Vertrauenspersonen, die nicht auf dem Schoß der Direktion sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt in dieser kleinen Alexianerwelt schwer darauf an, wer man ist: verwandt, verschwägert, ein Peterchen. Wenn eins davon zutrifft, ist die Arbeitsatmosphäre sicherlich super.
Kommunikation
Man kommuniziert sehr lückenhaft. Die Wohnbereichsdirektion ist eine sehr nette Person. Wenn man ihr gegenübersteht. Und sie einen mag. Wenn nicht, lässt sie einen das durchaus spüren, indem sie eindrucksvoll demonstriert, was sie alles (verhindern) kann. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Sie werden auf „geklärt“ in dem Mitarbeitende mit Mitteln Machtdemonstration eingeschüchtert werden: Aufgabenbereiche werden entzogen, Weiterbildungen nicht ermöglicht, interne Bewerbungen werden ignoriert etc.
Kollegenzusammenhalt
Das läuft gut. Wenn man sich im richtigen Team befindet.
Work-Life-Balance
Läuft auch gut, wenn man sich dafür einsetzt.
Vorgesetztenverhalten
Mach oben wird die Luft immer dünner. In der ersten Führungsetage, den Wohngruppenleitungen, ist oft fraglich was der Grund für die Beförderung war. Leitungen scheinen verhältnismäßig schlecht auf ihre Rolle vorbereitet, sind gering qualifiziert (Erzieher, HEP, etc) und oft sehr jung bzw neu im Job. Grade erst ausgelernt? Kein Problem! Erfüllst du die Peterchenkriterien hast du gute Chancen!
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. Und ob man beliebt ist.
Gleichberechtigung
Wenig auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt’s wenig auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt man sich Mühe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier. Zumindest an der sichtbaren Oberfläche. Dahinter ist es so, dass man z.B. der Hitze mit Kühltüchern für einen Teil der Mitarbeiter begegnet, statt sich ernsthaft mit Hitzschutzmaßnahmen zu beschäftigen. Klimaanlagen sind tabu. Und sogar Ventilatoren werden nicht unbedingt genehmigt.
Gehalt/Benefits
Nach AVR.
Image
Joar. Sie polieren so rum.
Karriere/Weiterbildung
Hier zieht wieder das Peterchen-Prinzip.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bieten zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach Genehmigung durch die Führungskraft.
Hitzeschutz ist auf unserer Agenda und die kostenfreien Parkplätze wurden bereits vor Ihrer Bewertung erweitert und sind ausreichend vorhanden – teils mit etwas Fußweg.
Alles Gute und vielen Dank!
Ihr Team der Alexianer Münster GmbH