Alexianer GmbH - ein Arbeitgeber der seine Potentiale durch fehlende professionelle Führung blockiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der fehlende professionelle Führungsstil welcher sich sehr negativ auf den Bereich auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Optimierung der Führungsebene und der Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch die schlechte Führungsebene, negativ geprägt. Hinzukommt das die Strukturen sehr intransparent sind und kein Raum für freies arbeiten geschaffen wird. Es werden Mitarbeiter manipuliert und unter Druck gesetzt.
Image
Das Image des Fachbereichs ist in vielen Bereichen sehr verrufen.
Work-Life-Balance
Anhaltende Diskussion über Diensttausch und willkürlich festgelegte Dienstquoten durch die Führungsebne erschweren die Work-Life-Balance enorm. Gerade im Hinblick auf ein junges Team kamen bei Anfragen zum Diensttausch immer wieder Drohungen durch die Einrichtungsleitung und das bei einem Dienstplan der drei Monate im Voraus geplant wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fort- und Weiterbildung werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt unter AVR-Tarif, Anlage 33.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung wird langsam ausgebaut. Dennoch fehlt es gerade im Bereich Ressourcen an Umweltbewusstsein. So werden täglich, nicht zwingend notwendige Ausdrucke für den täglichen Ablauf vorgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Da es eine hohe Fluktuation im Team gab, waren zu meinem Einstellungsbeginn mehrere neue und junge MitarbeiterInnen eingestellt worden. Dadurch hat sich der Zusammenhalt im neuen Team sehr positiv entwickelt. Dennoch gab es keinen gesamten Zusammenhalt im Team, da langjährige MitarbeiterInnen dagegen agiert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mitgetragen und haben einen gleichwertigen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich unprofessionell und emotional Übergriffig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht im Sinne der Mitarbeitersicherheit. Veraltete Räumlichkeiten, alte Arbeitsmaterialien oder gar fehlende Materialien für den Gesundheitsschutz des Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die Kommunikation zeigt sich intransparent und unprofessionell seitens der Führungsebene. Im Team wird offen kommuniziert, dennoch fehlt es gerade den langjährigen KollegenInnen an konstruktiven Kommunikationsmeschanismen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist Teil des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet der Bereich eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit. Da die Strukturen durch die Einrichtungsleitung leider aber sehr eingeschränkt und bestimmt werden, bleibt wenig Freiraum in der Arbeit und erschwert die Ausführung einer umfangreichen, professionellen Arbeit.