Ohne Worte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Den Grundgedanken der Alexianer, welchen die Werkstätten jedoch nicht leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Leitungsebene aus bevor noch mehr gute Mitarbeiter ausgebrannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Teambuilding ist nicht erwünscht.
Teamzusammenhalt wird bewusst zerstört.
Mitarbeiter werden von der Werkstattleitung bewusst gegeneinander ausgespielt.
Kommunikation
Seitens der Werkstattleitung gibt es keinen Informationsfluss. Es werden bewusst Fehlinformationen gestreut. Es gibt keine Transparenz.
Mitarbeiter werden in Veränderungsprozesse nicht mit einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht in kleineren Teams zusammenzuhalten. Allerdings wird dies bewusst von der Werkstattleitung und der Personalentwicklerin zerstört und Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Aufgrund dauerhaft hoher psychischer und physischer Belastung schwer möglich.
Offene Stellen im Gruppendienst werden nicht nachbesetzt, wo dringend Bedarf ist, sondern die Büros um die Werkstattleitung werden immer voller.
Zusätzlich führt das Verhalten der Werkstattleitung zu psychischen Belastungssituationen.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Leitungen gibt es nur auf dem Papier. Sie werden bewusst dazu angehalten ihre eigene Meinung nicht zu vertreten. Einzig und allein trifft die Werkstattleitung alle Entscheidungen.
Es werden Mitarbeiter von heute auf morgen aus den Teams gerissen, ohne auf deren persönliche Situation Rücksicht zu nehmen. Wie Beschäftigte darauf reagieren, ist auch irrelevant.
Der Mensch steht nicht im Mittelpunkt.
Der grundsätzliche Gedanke der Alexianer ist in der Werkstatt nicht zu finden.
Die Werkstattleitung kommuniziert offen gegen die Leitlinien der Alexianer und den Angeboten der Mitarbeiterfürsorge (Team Gesundheit).
Wenn Gruppenleiter ihre Arbeit so wie die Personalentwicklerin ausüben würden, würde es eine Abmahnung nach der anderen geben.
Es werden bewusst Existenängste geschürt um Mitarbeiter kleinzuhalten und zu verunsichern.
Interessante Aufgaben
Sind in vielen Bereichen nicht mehr vorhanden da die Mitarbeiter aufgrund der Strukturen den normalen Arbeitsalltag kaum bewältigen können.
Gleichberechtigung
Wer ein hübsches Gesicht hat und weibliche Vorzüge präsentiert bekommt ein vielfältiges Angebot. Eigenständiges Denken ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung wird nicht gelebt da auf individuelle Lebensumstände und den Erhalt der Arbeitsfähigkeit nicht geachtet wird (z.Bsp. Arbeitszeitmodelle)
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe. Auf langjährige Erfahrungswerte wird nicht zugegriffen.
Verdiente Mitarbeiter werden bewusst ausgegrenzt und ins Langzeitkrank befördert. Sie werden als „Altlasten“ bezeichnet.
Arbeitsbedingungen
Ständig werden neue Baustellen eröffnet und nicht abgeschlossen. Hauptsache der Teppich im Büro ist gesaugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif.
Hübsche Gesichter und Maulwürfe bekommen Zulagen, die nicht genehmigungspflichtig durch die MAV sind.
Image
Sehr sehr schlecht. Eine Schande für die Alexianer.
Karriere/Weiterbildung
Karriere können hübsche Gesichter und Kollegen ohne eigene Meinung machen.
Berufliche Qualifikation ist da nicht ausschlaggebend. Siehe Geschäftsleitung ohne pädagogische Qualifikation. Oder Personalentwicklerin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir nehmen alle Rückmeldungen sehr ernst und bedauern zutiefst, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und Professionalität geprägt ist. Entsprechend werden alle unsere Führungskräfte regelmäßig mit unseren Führungsgrundsätzen geschult. Dies erfolgt unabhängig in Kooperation mit dem Institut IUNCTUS - Kompetenzzentrum für Christliche Spiritualität.
Wir möchten Sie ermutigen, sich vertrauensvoll an unser internes Beschwerdemanagement sowie an die Ansprechpartner*innen in unserer Personalabteilung zu wenden. Wir versichern Ihnen, dass alle Anliegen streng vertraulich behandelt werden und wir bestrebt sind, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um etwaige Probleme zu lösen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen zu gewährleisten.
Bezüglich Ihrer weiteren Anmerkungen würden wir gerne in einen vertiefenden Austausch gehen, um uns ein konkretes Bild machen zu können. Nehmen Sie hierfür gerne - auch anonymisiert - beispielsweise via E-Mail Kontakt mit uns auf (info@alexianer-werkstaetten.de).
Freundliche Grüße
Ihre Unternehmenskommunikation