44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Alexion Pharma Germany GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAmerikanisch und deshalb sehr oberflächlich
Erwartet werden zwischen 12 und 15 Stunden pro Tag. Natürlich nur auf der Tonspur. Geschrieben gibt es das nicht. Auch die Wochenenden sind nicht zum Faulenzen gedacht.
Sehr durchwachsen. Vertrauen sollten man lieber am Eingang abgeben. Hier wird mit Haken und Ösen gespielt.
Kommt stark auf die Abteilung an. Intrigen sind an der Tagesordnung und vieles läuft nur über Seilschaften.
Es gibt mehrere Kanäle für die Kommunikation, die aber auch nicht ehrlich, sondern eher auf Show betrieben wird. Aus jeder Kleinigkeit wird eine Riesennummer gemacht.
Die fianziellen Möglichkeiten, die Produkte und die Aufstiegschancen.
Die Art und Weise, wie Mitarbeiter behandelt werden. Nur weil man gut zahlt, darf man sich nicht alles erlauben.
Sie wollen es nicht hören. Wem was nicht passt, der kann ja gehen.
Es wird viel über Werte gesprochen, die nicht gelebt werden. Alles ein Marketinggag für HR. Der Einzelne ist nichts wert und das merkt man.
Früher war es eine andere Firma, zu der man nicht ging, von der man kam.
Wer Privatleben braucht, hat ein Problem oder muss Privatleben als Arbeitszeit verkaufen.
Ein wirklich gutes Unternehmen, wen man was erreichen will. Jeder bekommt intern die Möglichkeit, sich auf ausgeschrieben Positionen zu bewerben.
Top-Gehalt, Aktienpakte, Prämien-Leistung über dem marktüblichen Durchschnitt.
Für die Öffentlichkeit ja.
Jeder ist Einzelkämpfer und versucht, gut da zustehen. Für den nächsten Schritt auf der Leiter nach oben oder für die Gunst des Vorgesetzten.
Auch die Vorgestzten sind Einzelkämpfer mit Ellenbogenkultur.
Wer Mobbing mag und Reports bis zum Umfallen ist goldrichtig.
Der Mitarbeiter erfährt immer alles als letztes, auch das Offensichtliche wird abgestritten und wissenlich nicht kommuniziert.
Vielleicht der einzige gute Punkt. Religion, Herkunft und Orientierung sind kein Thema.
Produkte sind top-innovativ und mit Alleinstellungsmerkmal .
Benefits
Vorgesetzte
Mehr Kommunikation, kein hinhalten und qualifizierte Vorgesetzte
Unterirdisch
Das Bürogebäude
Eigentlich alles - besonders das verschobene Wertebild und die miese Geschäftsführung
Die komplette Führungsetage auswechseln. Micromanagement eindämmen.
Einfach nur schlimm.
Verschobenes Weltbild mit dem „Patienten im Fokus“. Stattdessen zählen nur monetäre Werte. Auf biegen und brechen werden die Mitarbeiter ausgenutzt.
Liegt ein bisschen auch an den Mitarbeitern selbst.
Gefördert werden ist hier ein Fremdwort. Dadurch auch mangelndes Engagement bei den Mitarbeitern sichtbar.
Wäre ok - aber so schlechtes Arbeitsklima, sodass das Gehalt nicht ausgleichen kann, was man täglich ertragen muss.
Nicht vorhanden.
Schwierig - da man nie weiß wem man trauen kann.
Ältere Kollegen haben es hier gut - amerikanischen sei dank.
Unterirdisch - die Vorgesetzten sind keine Vorgesetzten sondern zufällig in dieser Position ohne jegliches Rückgrat.
Die Situation ist oft so erdrückend und unangenehm, sodass einem am Vorabend schon schlecht wird, wenn man an den nächsten Arbeitstag denkt.
Permanent stößt man auf Ignoranz und taube Ohren.
Es wird übervorteilt wo es nur geht.
Interessantes Umfeld und gute Produkte.
Lockere Atmosphäre, alle sind sehr nett und freundlich
Hohe Fluktuation, zu schlank geführtes Unternehmen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Absolut unterbesetzt, man bezahlt die Mitarbeiter gut, spart aber an der Anzahl des Personals, nur für Workaholics geeignet
Altmodisch
- Die gute Stimmung (trotz Stress)
- das Gehalt
- MVV Karte wird bezahlt
- Anteilige Kostenübernahme von Fitnesskosten
- Sodexo Gutscheine
- 30 Urlaubstage (dieses Jahr sogar 3 zusätzliche!! das sollte man nicht voraussetzen, wir könnten viel weniger haben)
-GF + Kollegen sind klasse
- interessante Produkte
- Schulungen für alle wie z. B. Präsentationstraining, Überzeugungsfähigkeit, Persönliche Wirkung, Umgang in schwierigen Situationen, Nonverbale Kommunikation, Englisch Kurse (We are Smart)
- für den Innendienst 4 Homeoffice-Tage pro Monat
- Flexible Arbeitszeiten
- wir haben inzwischen einen IT-Kollegen vor Ort
- Getränke (Wasser/Tee/Kaffee) umsonst
- gute Anbindung
Es läuft nicht immer alles perfekt, aber ich verstehe die vorherigen Posts nicht... Wenn die Firma so schlecht ist, warum gehen die Kollegen nicht? ;-)
- Workload
- USA/International trifft Entscheidungen die wir nicht nachvollziehen können
- Prozesse (ARIES und PO)
- zu viele Änderungen
- IT im Ausland benötigt lange um z. B. die SAP Freigabe zu korrigieren, Tickets werden geschlossen, obwohl das Problem nicht behoben wurde)
- Bessere Kommunikation
- Wir brauchen mehr Mitarbeiter
- viel zu viele Änderungen, bin bisschen Ruhe würde nicht schaden
- komplizierte Prozesse
Es wird viel zusammen gelacht
Könnte besser sein, vor allem wenn man sich die Bedingungen ansieht. Tolles Produkt und toller Arbeitgeber
Mehr Unterstützung in allen Bereichen würde helfen
Man muss natürlich kämpfen (von nichts kommt nichts)
Über das Gehalt kann sich keiner beschweren...
Höhenverstellbare Schreibtische, Homeoffice, Kaffee, Tee, Wasser umsonst, Küche und Kantine vorhanden
Könnte natürlich besser sein, aber daran wird im Moment gearbeitet
Es wird sehr auf Mitarbeiter wohl geachtet.
Täglich frisches Obst, freie Getränke, Kaffee, Tee, Wasser, monatliches Gutschein für die Kantine, usw.......
Hmm... ich überlege... und überlege...und überlege...
Es fehlt mir nichts ein :-)
Ich weis nicht was man noch besser machen könnte, es wäre super, wenn die Firmenkultur so bleibt und die Vorgesetzten so weitermachen würden.
Jeden Tag wenn ich zur Arbeit komme, habe ich automatisch ein Lächeln im Gesicht weil ich absolut gerne für dieses unternehmen arbeite.
Sport, Fitness oder ähnliches wird vom Arbeitgeber finanziert..
Mal sehen, durch die flache Hierarchie, ist es durchaus möglich weiter zukommen. Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Absolut zufrieden!
Es werden Soziale Projekte von unserem Arbeitgeber und Mitarbeiter unterstütz.
Durch die zufriedene Mitarbeiter herrscht hier eine absolut friedliche Atmosphäre und Zusammenhalt,
Ich wünschte ich hätte die Firma Alexion, schon viel eher entdeckt.
Sehr freundlich und sehr Kollegial! Hatte nie das Gefühl, dass ich ein Vorgesetzten vor mich habe.
Durch die Flexible Arbeitszeiten passt sich meine Arbeit an meinem Leben an!
Homeoffice Möglichkeiten sind vorhanden.
Sowohl die Vorgesetzten als auch die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen sofort.
Absolut!
Total interessante Themen!
Die Vergütung
Kein Interesse, etwas zu verbessern.
Gesamte Führung austauschen.
Innovativ, dynamisch, offen und erfolgsorientiert
Wie so häufig muss darauf geachtet werden, dass neu eingeführte Prozesse sinnvoll sind und eher den Arbeitsalltag entlasten als ihn zusätzlich zu belasten.
Den aktuellen Kurs beibehalten und weiter ausbauen, den Mitarbeitern zuhören und möglichst gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut und wesentlich besser als in anderen Unternehmen.
Das Image war in der Vergangenheit offenbar nicht so gut. Es wird dafür aber inzwischen sehr viel getan und es wird besser Schritt für Schritt.
Es gibt wirklich sehr viel zu tun, aber die Arbeit macht auch sehr viel Freude. Nach Stechuhr arbeitet hier niemand, aber trotzdem bleibt genug Zeit für Freizeit und man kann auch wirklich seine Urlaubstage nehmen. Mögliche Wochenendarbeit wird auch mit Freizeit ausgeglichen und ich persönlich genieße die Möglichkeit auch mal im homeoffice zu arbeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Fortbildung und es werden viele Kollegen auch intern befördert. Auch gibt es genug Stellenangebote.
Einfach nur sehr gut und überdurchschnittlich. Leider aber auch offenbar so gut, dass die Kollegen, die hier nicht nachvollziehbar schlechte Bewertungen abgeben, das Unternehmen dann doch nicht verlassen wollen. Finde ich persönlich inkonsequent.
Auch hier kann man immer noch mehr machen. Mag eine Kleinigkeit sein, aber mir ist aufgefallen, dass hier weniger gedruckt und damit weniger Papier verschwendet wird. Außerdem scheint die car policy des Unternehmens bzgl. CO2 Ausstoß eher sehr konservativ zu sein. Einmal im Jahr stellt das Unternehmen die Mitarbeiter für soziale Aufgaben frei (global day of service). Finde ich persönlich eine sehr gute Idee und kommt auch intern und extern gut an.
Ich persönlich kann diesbzgl. viele Kommentare hier überhaupt nicht nachvollziehen und frage mich woher sie kommen. Ich bin noch nicht solange im Unternehmen und kann nur sgaen, dass ich sehr gut und schnell in den Kollegenkreis aufgenommen wurde, mich alle bis heute unterstützen und auch immer ein offenes Ohr haben.
Viele Kollegen im Außendienst und auch im Innendienst sind schon lange dabei. In anderen Unternehmen wird ja oft nach wenigen Jahren aus Prinzip ausgetauscht. Von wegen neuer Wind und so. So ein Vorgehen habe ich bisher hier nicht erlebt.
Ich persönlich hatte noch nie so gute Vorgesetzte wie bei Alexion. Vielleicht habe ich vorher zuviele schlechte Erfahrungen gemacht, aber aktuell habe ich und sehe ich keine großen Probleme.
Man ist sehr gut ausgestattet und die Büros sind sehr modern. Es gibt immer mal wieder Meinungsunterschiede zum Thema Großraumbüro, aber zumindest sind die Büros modern eingerichtet und gut gestaltet. Da sich viel im Wandel befindet werden häufig Prozesse geändert etc., aber das scheint ja ein Problem unserer Zeit und speziell auch der Pharma zu sein.
An der Kommunikation kann man immer arbeiten, aber das Unternehmen und die Führungskräfte geben sich schon längere Zeit sehr viel Mühe wichtige Informationen rechtzeitig weiterzugeben, aufzuklären oder Fragen der Mitarbeiter offen zu beantworten.
Kann wahrscheinlich immer noch besser werden, aber ich sehe keine größeren Probleme. Es gibt in vielen verantwortlichen Positionen immer Frauen und Männer.
Ja, das Aufgabenfeld bei diesem Unternehmen ist sehr interessant und es gibt es sehr viele interessante Projekte.
Verdienst
Klüngel
Offene Kommunikation miteinander
Schlechtes Image,daher hohe Kopfprämien
Klüngel
Hoher Verdienst,Schmerzensgeld
In der unteren Ebene
großer Zusammenhalt
Null Empathie,Ausnutzen von Kollegen
Oft Stille Post