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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alexion Pharma Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Alexion Pharma Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alexion Pharma Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Amerikanisch und deshalb sehr oberflächlich

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mehrere Kanäle für die Kommunikation, die aber auch nicht ehrlich, sondern eher auf Show betrieben wird. Aus jeder Kleinigkeit wird eine Riesennummer gemacht.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr durchwachsen. Vertrauen sollten man lieber am Eingang abgeben. Hier wird mit Haken und Ösen gespielt.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartet werden zwischen 12 und 15 Stunden pro Tag. Natürlich nur auf der Tonspur. Geschrieben gibt es das nicht. Auch die Wochenenden sind nicht zum Faulenzen gedacht.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf die Abteilung an. Intrigen sind an der Tagesordnung und vieles läuft nur über Seilschaften.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel über Werte gesprochen, die nicht gelebt werden. Alles ein Marketinggag für HR. Der Einzelne ist nichts wert und das merkt man.