Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine offene Kommunikation und Nachhaltigkeit
n/a
n/a
Sehr freundliche, hilfsbereite und kollegiale Kollegen
Eine klasse Aussendarstellung der Qualitaet und Innovation der Produkte
Home office
Internes Learningportal
Im mittleren Bereich
Alfa Laval steht fuer Nachhaltigkeit
Alle Kollegen fuehlen sich fuereinander Verantwortlich und suchen gemeinschaftliche Loesungen
Sehr respektvoll und kein Unterschied zu juengeren Kollegen
Sehr gut und professionel
Komplett professionell
Voellig offene und proaktive Kommunikation im onboarding process
100%
Eine tolle Herausforderung in einem so grossen Mixkonzern zu arbeiten
Die Umstellung auf mobiles Arbeiten lief in Corona Zeiten problemlos. Alle Mitarbeiter haben einen Laptop. Es wird (noch) nach IG Metalltarif bezahlt.
Kindergarten wurde geschlossen. Durch Umstrukturierung 2 Abteilungen komplett aufgelöst. Karriere machen nur die Ja Sänger und Manager. Ob die Kantine nach Corona noch bestehen bleibt ist fraglich.
Die neue Geschäftsführung spart auf Kosten der Mitarbeiter.
Grosse Entscheidungsfreiheit, Vertrauen in die Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima
Zu hohe Arbeitsbelastung
Management und lokaler GF können wenig entscheiden. Die Macht liegt im Konzernmanagement. Man will wachsen, neue Kunden gewinnen und mehr mit Bestandskunden machen, hört aber den Kunden nicht zu, bzw. setzt Marktbedürfnisse zu Gunsten von Kosteneinsparungen nicht um.
Weniger Schlagworte ohne Substanz, mehr Mitarbeiter für mehr Wachstum und qualifizierte Kundenbetreuung.
Personalreduzierung im Management
Personalaufstockung an der Basis
Firma hat bei Kunden immer noch ein gutes Ansehen.
Für viel Kollegen schlecht, zu hohe Arbeitsbelastung
Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt. Karriere kann man besonders dann machen, wenn man bereit ist, ins Ausland zu gehen.
Gehalt ist normal, Sozialleistungen gibt es sind jetzt aber nicht herausragend.
Nach Unternehmenskultur (DNA) sehr hoch, in der Praxis zählt das Geld, egal womit man das verdient.
In dem meisten Abteilungen sehr gut
Okay
Zumeist gut, sie sind auch den Konzernzwängen ausgeliefert
Großraumbüro
Lokal okay, international gewöhnungsbedürftig
Ja, auf jeden Fall!
...abhängig vom Job, von hoch interessant bis langweilig
Soziale Leistung
Zu sehr auf junge Mitarbeiter eingestellt
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter nehmen
Für junge Mitarbeiter besser als für ältere
siehe oben
Hier finde ich keinen Anfang. Ich bin mir aber sicher, dass vom HR ein Standard Kommentar gepostet wird
siehe unten
Auf ein gutes Bild nach außen wird sehr geachtet. In der Vergangenheit konnte man in Kununu nicht nur den Monat, sondern auch das genaue Datum an dem eine Bewertung veröffentlicht wurde. Da konnte man sehen, dass an demselben Tag mehrere positive Bewertungen über die Firma veröffentlicht wurden-Zufall?...
Es wird auch ständig und mit Stolz erzählt, dass in der Firma eine 'Du statt Sie' Kultur herrscht. Als ob diese Firma die einzige in 2020 ist, wo man sich duzt.
Arbeitsmenge liegt im Durchschnitt
Wie sollen es Möglichkeiten für eine Weiterbildung geben, wenn es keine richtige Einarbeitung für die neuen Kollegen gibt ?
Woanders ist (viel) besser.
Es gibt ein KITA für die Mitarbeiter mit kleinen Kindern.
Die älteren Kollegen verstehen sich gut und bleiben unter sich. Die neuen Kollegen werden ignoriert. Die Firma stellt gerne sehr viele Leiharbeiter ein, und zwar von mehreren Leiharbeitsfirmen
Wie oben beschrieben.
Steril und gewöhnungsbedürftig
Open Space Büros, die den Eindruck geben, dass die Zeit in den 80 Jahren stehen geblieben ist. Veraltete bzw. nicht verbreitete und gewöhnungsbedürftige Softwares. Keine Einarbeitung für die neu Angestellter. Der Standort ist mit den öffentliche Verkehrsmitteln sehr schwer zu erreichen. Man muss unbedingt ein Auto haben oder in der Nähe (z.B. Bergedorf) wohnen. Ansonsten muss man stundenlang pedeln.
So gut wie keine. Man fühlt sich als neu Angestellter unwillkommen. Die älteren Kollegen erzählen oft und zwar ab dem ersten Tag (!) den Neuen, dass die Firma in der Vergangenheit viele Mitarbeiter entlassen hat, weil ihr finanziel wegen der Ölkrise nicht gut ging. Konsequenterweise bekommen die neu Angestellten den Eindruck, dass Ihre Stelle hier nicht sicher ist.
Die Leiharbeiter sind hier Bürger zweiter Klasse.
Die Aufgaben sind sehr monoton.
Kaffe und Wasser kostenfrei Tarif gebunden
Schlechte Vorgesetzte selbstverliebt
Reden vielleicht mehr offen und erlich sein
Nur ich zähle
Jeder ist sich selbst der nächste
Selbstverliebte
Könnte besser sein
Interessante Branche
Die älteren Mitarbeiter leiten diese Firma. Geschäftsführung weiß nichts über die verschiedenen jobs oder Mitarbeiter!!!
Die ganze Vettern Wirtschaft kündigen!
Vorgesetzte haben Zugang & arbeiten mit den accounts der Mitarbeiter.Alle Fehler die sie machen müssen die Mitarbeiter tragen. So was falsches hab ich in meinem Leben nicht gesehen!!!Vorgesetzte bürsten sich mit der Arbeit der Mitarbeiter. Ohne zu zucken, lügen sie wie gedruckt.
Betriebsklima
Entscheidungsfreiräume
Flexible Arbeitszeit
Bonus System
Kantine
Arbeitsbelastung
Veränderungen werden zu langsam umgesetzt
Mehr Personal einstellen. In vielen Bereichen ist die Arbeit nicht zu schaffen, die Qualität und Auftragseingang leiden darunter. Ferner erzeugt es Stress bei den betroffenen Mitarbeitern.
Sehr gute offene Arbeitsatmosphäre, was sich auch in der niedrigen Fluktuation niederschlägt
In der Branche genießt das Unternehmen hohes Ansehen.
Hängt sehr von der Stelle ab und in wieweit man es schafft sich abzugrenzen. Viele Kollegen arbeiten deutlich mehr als 40h, wobei das nicht gefordert wird. Man kann sich Gleittage nehmen, was aber nicht immer klappt.
Alfa Laval ist sehr tolerant was teilweises Arbeiten von zuhause angeht. Fast jeder Mitarbeiter hat heuten ein Notebook. Home Office ist Segen und Fluch. Ja man ist zuhause, aber die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit muss man selbst ziehen, das ist aber eher ein persönliches Problem.
Hier muss man selbst aktiv werden. Man kann nicht warten, dass man angesprochen wird.
Es gibt ein Bonus System, worüber die Vergütung nochmal (je nach persönlichen Engagement) erhöht werden kann.
Ein besonderes Umwelt und Sozialverhalten nach Außen hin kann ich nicht erkennen, nach innen hin sehr wohl.
...für mich, sehr gut!
Es gibt Mitarbeitergespräche und die meisten Vorgesetzten sind wirklich an Wohl ihrer Mitarbeiter interessiertl
Großraumbüro, mit dem Vorteil der guten Kommunikation und dem Nachteil der störenden Einflüsse. Jeder telefoniert heute mit Head Set, was beim Telefonieren Vorteile gebracht hat. Höhenverstellbare Schreibtische, sorgen für die Möglichkeit auch mal im Stehen zu arbeiten.
Es gibt Möglichkeiten für Sport und Massage.
Eine Werkskantine sorgt für die Vegetarier ebenso wie für die "Fleischfresser".
2 Stück Obst am Tag sind kostenfrei.
Gemeinsam mit anderen Firmen wird ein Kindergarten auf dem Werksgelände unterhalten.
Von persönlichen Gesprächen, über Telefonate, Skype Meetings und e-Mail werde alle Kanäle bedient. Hinzu kommt das SHARE (Intranet). Manchmal ist es schon zu viel an Information und Kommunikation.
Das breite Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten
:)
Weiter bei der Digitalisierung verbessern und präsenter werden
Es gibt eine konstruktive und zielgeführte Zusammenarbeit, die mit der offenen Firmenphilosophie einhergeht
Weiße Weste
Es ist alles vorhanden, man kann und muss sich aber selber diszipliniert verhalten
Aktive Förderung durch das Unternehmen. Es wird auch gewünscht, den Antrieb der Weiterbildung mit an Bord zu haben.
Gehalt und soziale Zusatzleistungen sind sehr attraktiv. Da ist vor allem bei den gesundheitsfördernden Zusatzleistungen kaum ein Arbeitgeber besser
Exzellent. Nachhaltigkeitsziele werden im Unternehmen gelebt
Guter Zusammenhalt gepaart mit üblichen Herausforderungen
Das know how ist bei den älteren Kollegen einfach bombastisch. Manchmal muss die Hürde der Gewohnheit übersprungen werden
Sehr guter Austausch
Top
Gutes Feedback und schnelle Reaktion
1:1
Jeder Tag lockt mit neuen interessanten Aufgaben
Ermöglichte Erfahrungen; schnelles und eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht; Micro-Management findet kaum statt; Gutes Verhältnis unter den meisten Mitarbeitern / auch mit Vorgesetzten;
Momentan keine Unterstützung durch bspw. ProfiCards. Fehlender Anreiz für einen Umstieg von Autos auf öffentliche Verkehrsmittel.
Noch sozialer werden und momentan vorhandene Programme (Alfa Fit, kostenloses Obst, Kinderbetreuung) erweitern.
Starker Zusammenhalt unter den Studenten
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht und unterstützt; Meist interessante Aufgaben mit stetigem Mehrwert und Wissensgewinn
Durch Eigeninitiative werden viele unterschiedliche Erfahrungen ermöglicht; Eventuell stärkere Konzentration in Zukunft, dass die meisten Produkte kennengelernt werden
So verdient kununu Geld.