Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamwork, Gemeinsamkeit, Zusammenhalt, Informationsaustausch, ...
noch nichts gefunden
Manchmal lässt die Durchführung bzw. Strucktur zu wünschen übrig, hier kann noch verbessert werden aber niemand ist perfekt.
Manchmal muss man auch seinem Ärger freien lauf lassen aber schnell wieder OK
Man kann sich auch in der Arbeit verlaufen aber es wird darauf geachtet, dass das Leben nicht zukurz kommt
Know-How-Austausch man muss nur fragen
Eigene Erfahrung, kann mich nicht beschwerern TEAM
Networking und einem wird geholfen wenn man frägt.
Man wird gehört und auch gefragt. Teamstärke
Es wird nicht langweilig
Jeder wird mitgenommen.
nix
tja, da fällt mich eigentlich nichts ein
nicht jeder kann alles erledigen, es muss auch jemand für den Kleinkram (z. B. Ordner anlegen) zuständig sein.
Sport, Kindergarten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarung von Familie und Beruf
Die Vorgesetzten brauchen lange, um Entscheidungen zu fällen
Aufteilen der großen Büroflächen in kleinere Räume
Großraumbüro - teilweise zu laut und zu schlechte Luft. Alles andere ist sehr gut. Technisches Equipment immer auf dem neuesten Stand
Flexible arbeiten, gute Karrieremöglichkeiten wenn man Geduld hat
Management in manchen Bereichen
Veränderungsprozesse werden häufig unsauber gemanagt, obwohl entsprechende Verfahren und Schulungen in der Firma etabliert sind - einfach das ausführen, was man schult wäre ein guter Anfang.
Der Arbeitgeber fördert familienfreundliche Arbeitsbedingungen. So gibt es eine kleine Betriebskita mit anderen Unternehmen der Umgebung oder der Arbeitgeber übernimmt unter bestimmten Umtänden die Kinderbetreuungskosten.
Es befindet sich eine Kantine mit qualitativ hochwertigem Essen auf dem Firmengelände und der Arbeitgeber subventioniert einen Teil der Kosten.
Es existiert ein Angebot an Fitnessmöglichkeiten. So werden Yogakurse angeboten, es existieren u.a. Laufgruppen und die Angestellten haben die Möglichkeit sich gegen einen geringen Eigenanteil von Physiotherapeutinnen massieren zu lassen.
In einem großen Konzern, zu dem Alfa Laval Mid Europe nun einmal zugehört, dauern die Entscheidungsprozesse manchmal sehr lang.
Als Unternehmen, welches sich mit seinen Produkten für Umweltfreundlich- und Nachhaltigkeit einsetzt wäre es wünschenswert wenn es zukünftig E-Zapfsäulen für die Mitarbeiter geben könnte.
Für weibliche Mitarbeiter sowie duale Wirtschaftsingenieurabsolventen eher möglich.
Als schwedischer Konzern wird hier Diversität gelebt.
Die Klimaanlage ist leider eine Dauerbaustelle, ansonsten höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle stehen zur Verfügung. Großraumbüro mit den Vorgesetzen zusammen.
- Sportangebot
- Kantine
- Kollegen
- Klimaanlage :-)
Familienfreundlich, Möglichkeiten im Home-Office zu arbeiten, Kindertagesstätte, Versorgung mit Obst und Kaffee kostenlos, Sportkurse, Kickertisch usw.
Großraumbüros
Coaching-Angebot für Mitarbeiter
Die Atmosphäre ist sehr positiv
Es werden Sportkurse und diverse Dinge angeboten
ältere Kollegen werden sehr geschätzt und man ist dankbar für die Erfahrung
Die Vorgesetzten sind sehr am Mitarbeiterwohl interessiert
lediglich die Grossraumbüros sind teileweise etwas ungünstig
Viele Managerposten sind durch Frauen besetzt
Die Arbeitsatmosphäre
Entwicklung und Forschung ist zu weit von den Kundenerwartungen entfernt
veraltetet IT Systeme erneuern und für die Bediener entwickeln und nicht für Controller
Der Kollegenzusammenhalt ist groß
Das Management sieht die Alltagsprobleme nicht. Wenn man erst mal in einer Gehaltsstufe ist, kommt man nicht mehr raus. Keine Verbesserung trotz guter Leistung möglich
- Vielfältige, innovative Produktpalette. In einigen Bereichen
Weltmarktführer (z.B. Wärmeaustauscher)
- sehr kollegiales Verhältnis unter den Mitarbeitern
- Kein zeitgemäßes CRM System! Entsprechend hoher administrativer
Aufwand = Ineffektivität
- Keine klares Konzept bei der Weiterbildung / Schulung zu technischen
Produkten, die in der Tagesarbeit betreut werden: Motto heißt immer
wieder "Durchwursteln"
- Definition der Abteilungsziele und Abteilungsstrategie!?
- zeitgemäßes CRM-System einführen!
- Einarbeitung + Weiterbildung von MA nach klarem Konzept. z.B.
Kompetenzmatrix
- Arbeitsbelastung minimieren durch mehr Personal und
effizientere Arbeitsorganisation
- Definition der Abteilungsziele und Abteilungsstrategie
ZUSAMMEN mit den Mitarbeitern entwickeln und nicht nur
Wunschzahlen ausrufen.
- Fach- und / oder Führungskompetenz von einigen
Führungskräften ist noch stark ausbaufähig
So verdient kununu Geld.