Alfa 

Laval

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schwedische Unternehmenskultur und das die Kollegen wirklich durch die Bank schwer in Ordnung sind. Mich überzeugt auch, dass Nachhaltigkeit als Thema ganz oben auf der Agenda steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich schlecht, am ehesten den Standort und den Tarifvertrag.

Verbesserungsvorschläge

Gegebenenfalls anderen Standort wählen. Glinde ist nicht gut erreichbar und nicht sehr attraktiv. Auch wenn das Büro wirklich ganz schön ist.

Arbeitsatmosphäre

Konstruktiv, auf Augenhöhe, mit ordentlich Drive und Lust auf gute Ergebnisse.

Image

Wenig bekannt im privaten Umfeld, aber wenn man sich mit der Firma beschäftigt ist die Wahrnehmung sehr positiv.

Work-Life-Balance

Workload ist schon hoch, aber man hat genug Möglichkeiten zum Ausgleich. Dies wird durch Sportangebote, etc. unterstützt und es gibt auch ein Coaching-Angebot für jeden der es will.

Karriere/Weiterbildung

Man hat es selber in der Hand und kann richtig viel bewegen. Viele Mitarbeiter die Karriere gemacht haben, sind mal bei Alfal Laval als Berufseinsteiger gestartet. Man kann sich eine tolle Karriere aufbauen, aber man muss auch etwas dafür tun. Vetternwirtschaft gibt es in dem Sinne nicht. Es zählt Leistung und Engagement. Und das lohnt sich.

Gehalt/Benefits

Der einzige Nachteil ist, dass das Unternehmen im IG Metall Tarifvertrag ist. Dadurch ist die Bezahlung sehr starr und es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten für die Tarif-Mitarbeiter. Die Außertarfiler haben es da deutlich besser. Die Geschäftsführung sollte vielleicht beschließen, aus dem Tarif auszusteigen. Der passt irgendwie nicht so recht zu einer Vertriebsfirma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch, der gesamte Konzern hat ambitionierte Ziele bei Klimaschutz und Nachhaltigkeit und man bekommt den Eindruck, dass dies auch wirklich ernst gemeint ist. Dies ist letztlich auch gut fürs Geschäft, denn Alfa Laval hat viele Proukte im Portfolio, die den Kunden dabei helfen, nachhaltiger zu werden. Es könnte allerdings mehr in Richtung E-Autos getan werden, momentan gibt es noch nichtmal Ladesäulen vorm Büro.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut und familiär. Durch Corona / Home-Office leider teilweile zu wenig Möglichkeiten in den letzten Monaten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher höher und bei den älteren Kollegen wird besonders das große Wissen und die Erfahrung geschätzt. Davon profitieren dann vor allem auch die Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut, auch wenn manche Manager etwas zu klassisch rüber kommen und moderne Führungsmethoden ruhig noch mehr verbreitet werden können.

Arbeitsbedingungen

Es gibt flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und verschiedenste Goodies, wie zum Beispiel Rabatte bei sehr vielen Unternehmen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für diese Branche ist der Anteil von Frauen in der Belegschaft und bei den Führungskräften vergleichsweise hoch. Dennoch gibt es hier noch Luft nach oben. Es wird allerdings regelmäßig darüber berichtet und man merkt, dass es ein Ziel ist sich hier zu steigern. Vielfalt wird insgesamt groß geschrieben und es gibt auch immer wieder gute Aktionen rund um Diversity.

Interessante Aufgaben

Kommt sicher auf die Abteilung an, aber man kann sich seinen Job grundsätzlich sehr interessant gestalten. Eigeninitiative wird belohnt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die techn. Ausstattung. Das soziale Miteinander. Der Umgang. Kitagebühren werden übernommen, "Auszeit-model" -> Ähnlich einem Sabbatical. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das Verhalten/Einstellung/Fähigkeiten einiger Personen im Management.

Verbesserungsvorschläge

maximal auf das HomeOffice setzen. Die Erreichbarkeit (Glinde) setzt förmlich ein Auto voraus. Oder, sollte die Anwesenheit gefordert werden, muss ein Mobilitätskonzept mit örtlichen Anbietern erfolgen. Gerade für junge Talente ist der Standort hoch unattraktiv. Einge Teile des Managements rennen der aktuellen Zeit förmlich hinterher und verschließen sich davor. Das Management MUSS am gleichen Strang ziehen. Es gibt wirklich absolute top-Manager bei Alfa Laval. Jedoch nur sehr wenige. Diese Top-performer sollten als Benchmark gelten und den Rest dorthin entwickeln.

Image

Die Leute, welche Alfa Laval kennen, bewerten das Image als gut an.

Work-Life-Balance

Tarifvertrag mit Kernzeiten.

Karriere/Weiterbildung

"Dienst nach Vorschrift-Mentalität". Man erfährt wenig Support wenn man "mehr" will. Auch nach mehrmaligen auffordern des Vorgesetzten um mehr Verantwortung zu übernehmen, blieb es beim alten. (Leider) keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung und damit verbundenen gerechten Gehaltsanpassung. Das Ergebnis -> Jobwechsel. In der aktuellen Zeit, ist dies für Arbeitnehmer wirklich eine gute Zeit sich beruflich und auch im Gehalt zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine bis sehr wenig Aussicht sein Gehalt zu verbessern. Es gibt einen Tarifvertrag (35H/Woche etc.). Hier sollte man gleich am Anfang sehr hoch zu versuchen einzusteigen, denn eine spätere Verbesserung ist nahezu ausgeschlossen. Die Kita-Gebühren werden übernommen. Jedoch bleibt das Gehalt abhängig von Tarifverhandlungen der IG-Metal. Kolleg*innen die die Extrameile gehen, bleiben trotzdem auf Ihren Gehaltsstufen hängen. Dies schärft die "Dienst nach Vorschrift-Mentalität".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teilweise erlebt man klassisches greenwashing. Hier sollte man sich entscheiden: entweder oder.

Vorgesetztenverhalten

Keine Vordenker. "Die Gute alte Zeit" ist die beste. Neuen Technologien ist man voreingenommen. "Das haben wir schon immer so gemacht und daran ändern wir auch nichts".

Arbeitsbedingungen

Die sind top.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Allein das Board zeigt, dass Frauen absolut die gleichen Chancen haben.

Interessante Aufgaben

Geht so. Es ist eine Vertriebsorganisation. Angebote raushauen ohne Ende

Work-Life-Balance

Mit vielen Sportangeboten und flexible Gleitzeitregelung wird ein Work-Life-Balance möglich gemacht.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten alle hybrid in Eigenverantwortung

Kommunikation

Work-Life-Balance

Absolut vorhanden! Hybrides arbeiten möglich!

Umgang mit älteren Kollegen

Auf gutem Niveau, mit Luft nach oben.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Mitgestaltung der Zukunft vorhanden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine offene Kommunikation und Nachhaltigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

n/a

Verbesserungsvorschläge

n/a

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche, hilfsbereite und kollegiale Kollegen

Image

Eine klasse Aussendarstellung der Qualitaet und Innovation der Produkte

Work-Life-Balance

Home office

Karriere/Weiterbildung

Internes Learningportal

Gehalt/Benefits

Im mittleren Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alfa Laval steht fuer Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen fuehlen sich fuereinander Verantwortlich und suchen gemeinschaftliche Loesungen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und kein Unterschied zu juengeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut und professionel

Arbeitsbedingungen

Komplett professionell

Kommunikation

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Eine tolle Herausforderung in einem so grossen Mixkonzern zu arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosse Entscheidungsfreiheit, Vertrauen in die Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hohe Arbeitsbelastung
Management und lokaler GF können wenig entscheiden. Die Macht liegt im Konzernmanagement. Man will wachsen, neue Kunden gewinnen und mehr mit Bestandskunden machen, hört aber den Kunden nicht zu, bzw. setzt Marktbedürfnisse zu Gunsten von Kosteneinsparungen nicht um.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Schlagworte ohne Substanz, mehr Mitarbeiter für mehr Wachstum und qualifizierte Kundenbetreuung.
Personalreduzierung im Management
Personalaufstockung an der Basis

Image

Firma hat bei Kunden immer noch ein gutes Ansehen.

Work-Life-Balance

Für viel Kollegen schlecht, zu hohe Arbeitsbelastung

Karriere/Weiterbildung

Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt. Karriere kann man besonders dann machen, wenn man bereit ist, ins Ausland zu gehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist normal, Sozialleistungen gibt es sind jetzt aber nicht herausragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Unternehmenskultur (DNA) sehr hoch, in der Praxis zählt das Geld, egal womit man das verdient.

Kollegenzusammenhalt

In dem meisten Abteilungen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Vorgesetztenverhalten

Zumeist gut, sie sind auch den Konzernzwängen ausgeliefert

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja, auf jeden Fall!

Interessante Aufgaben

...abhängig vom Job, von hoch interessant bis langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen.... ich bin wirklich sehr herzlich aufgenommen worden und das in Zeiten wie Corona, die Einarbeitung lief gut. Das einzige was ich Schade finde, ist das durch Covid, der reelle Kontakt nicht so vorhanden ist. Aber was ich lobend erwähnen möchte, das sich das arbeiten am PC und virtuelle Meetings auf allen Ebenen fest etabliert hat.

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation durch das Management....

Work-Life-Balance

gerade in Zeiten wie Corona hat es der Arbeitgeber geschafft, viele Arbeitsplätze auf Homeoffice umzustellen, mir gefällt sehr gut, dass ich oft von zu Hause aus arbeiteten darf. Das spart Sprit und die Zeit die ich sonst im morgendlichen Berufsverkehr verbringen würde :)

Karriere/Weiterbildung

kann ich noch nicht beurteilen...

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin fast der Älteste im Team...

Arbeitsbedingungen

Top - höhenverstellbare Schreibtische :) Kaffee for free... mehr brauche ich nicht!

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Hier finde ich keinen Anfang. Ich bin mir aber sicher, dass vom HR ein Standard Kommentar gepostet wird

Arbeitsatmosphäre

siehe unten

Image

Auf ein gutes Bild nach außen wird sehr geachtet. In der Vergangenheit konnte man in Kununu nicht nur den Monat, sondern auch das genaue Datum an dem eine Bewertung veröffentlicht wurde. Da konnte man sehen, dass an demselben Tag mehrere positive Bewertungen über die Firma veröffentlicht wurden-Zufall?...
Es wird auch ständig und mit Stolz erzählt, dass in der Firma eine 'Du statt Sie' Kultur herrscht. Als ob diese Firma die einzige in 2020 ist, wo man sich duzt.

Work-Life-Balance

Arbeitsmenge liegt im Durchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Wie sollen es Möglichkeiten für eine Weiterbildung geben, wenn es keine richtige Einarbeitung für die neuen Kollegen gibt ?

Gehalt/Benefits

Woanders ist (viel) besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein KITA für die Mitarbeiter mit kleinen Kindern.

Kollegenzusammenhalt

Die älteren Kollegen verstehen sich gut und bleiben unter sich. Die neuen Kollegen werden ignoriert. Die Firma stellt gerne sehr viele Leiharbeiter ein, und zwar von mehreren Leiharbeitsfirmen

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben beschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Steril und gewöhnungsbedürftig

Arbeitsbedingungen

Open Space Büros, die den Eindruck geben, dass die Zeit in den 80 Jahren stehen geblieben ist. Veraltete bzw. nicht verbreitete und gewöhnungsbedürftige Softwares. Keine Einarbeitung für die neu Angestellter. Der Standort ist mit den öffentliche Verkehrsmitteln sehr schwer zu erreichen. Man muss unbedingt ein Auto haben oder in der Nähe (z.B. Bergedorf) wohnen. Ansonsten muss man stundenlang pedeln.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Leiharbeiter sind hier Bürger zweiter Klasse.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktführer, Image, Bekanntheitsgrad, Marktpräsenz, Finanzkraft, Innovation, Kompetenz

Arbeitsatmosphäre

familiär

Image

Hohe Qualität = Premium

Work-Life-Balance

Home-Office optimiert Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Corona-Krise reduziert die Weiterbildungsoptionen deutlich. Dies ist besonders für visuelle und taktile Lerntypen nachteilig.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht und konkurrenzfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das implementierte QM-Umweltsystem sorgt für "awarness" und stetige Optimierung
Die sozialen Aktivitäten sind wegen der Corona-Krise minimal

Kollegenzusammenhalt

hilfsbereit, unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Reibungslos

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, hilfsbereit, geduldig, positiv

Arbeitsbedingungen

Die Corona-Krise verhindert eine strukturierte und effiziente Einarbeitung. Besonders der praktische Teil der Ausbildung leidet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zu spüren bezüglich Geschlecht , Hautfarbe oder Gesinnung

Interessante Aufgaben

Neuer Inhalt der herausfordert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffe und Wasser kostenfrei Tarif gebunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Vorgesetzte selbstverliebt

Verbesserungsvorschläge

Reden vielleicht mehr offen und erlich sein

Arbeitsatmosphäre

Nur ich zähle

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste

Vorgesetztenverhalten

Selbstverliebte

Kommunikation