Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen positioniert sich nach außen als modernes, dynamisches Unternehmen, intern zeigen sich jedoch in mehreren Bereichen noch traditionelle und wenig zeitgemäße Strukturen. Zwar wird der Wille zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung regelmäßig kommuniziert, in der Praxis fehlt jedoch häufig die nötige Zeit und Priorisierung, um diesen Wandel tatsächlich umzusetzen – nicht zuletzt aufgrund eines hohen operativen Drucks.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere seitens der Geschäftsführung, lässt an einigen Stellen Professionalität und Wertschätzung vermissen. Eine offene Fehlerkultur ist kaum erkennbar, was bei vielen Beschäftigten zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Eine Fluktuation in der Probezeit war zu beobachten. Hier stellt sich die Frage, ob die Ursachen tatsächlich bei den neuen Mitarbeitenden liegen – oder ob vielmehr die internen Strukturen, Prozesse und das Onboarding überdacht werden sollten, um eine nachhaltige Integration und Entwicklung neuer Talente zu ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierteres Onboarding, eine klare Feedbackkultur sowie mehr Transparenz und Wertschätzung im täglichen Miteinander – insbesondere auf Führungsebene – könnten dazu beitragen, Mitarbeitende besser zu integrieren.