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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • RabatteRabatte
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man hat hier viel Freiraum, kann sich gut entfalten und sich die nötige Zeit nehmen. Die Arbeit macht Spaß.
Wie in jeder anderen Firma gibt es jedoch auch hier einzelne „schwarze Schafe“, die für unnötigen Stress sorgen und manchmal die Stimmung trüben.
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ich schätze die offene Kommunikation innerhalb der Abteilung und das wertschätzende Miteinander im Team. Mein Vorgesetzter ist stets ansprechbar, fördert meine Weiterentwicklung und gibt mir viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
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Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tragen positiv zur Work-Life Balance bei
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Man kann seine Arbeit machen und hat freie Hand bei Entscheidungen
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Als Familienunternehmen wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter als Grundlage für den Erfolg gesehen und steht nicht mit diesem in Konkurrenz. Und man ist keine Nummer, sondern kann sich und seine Ideen wirklich einbringen und umsetzen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen positioniert sich nach außen als modernes, dynamisches Unternehmen, intern zeigen sich jedoch in mehreren Bereichen noch traditionelle und wenig zeitgemäße Strukturen. Zwar wird der Wille zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung regelmäßig kommuniziert, in der Praxis fehlt jedoch häufig die nötige Zeit und Priorisierung, um diesen Wandel tatsächlich umzusetzen – nicht zuletzt aufgrund eines hohen operativen Drucks.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere seitens der Geschäftsführung, lässt an einigen Stellen Professionalität und Wertschätzung vermissen. Eine offene Fehlerkultur ist kaum erkennbar, was ...
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Manchmal hat man das Gefühl es wird sich nicht um alle gleich gekümmert.
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Der ein oder andere Kollege war besonders gut für die Firma, diese Mitarbeiter sollte man auch dementsprechend wertschätzen und nicht nur die Kollegen in der Führungsebene!
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schlechtes am Arbeitgeber gibt es nicht da man immer Fair behandelt wird.
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Das viel Potenzial und Innovation verschenkt wird
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich ab und an auch mit den unscheinbaren Mitarbeitern austauschen, die haben das ein oder andere zu sagen, was vielleicht nicht gerade nett ist aber nur so kann man auch etwas verbessern.
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Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter in grundlegende Prozesse
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Alfa ist wie ein Getriebe mit Sandkörnern es möchte durchstarten, wird aber immer wieder durch unzuverlässige oder unstrukturierte Personen aufgehalten.
Alfa müsste diese Sandkörner loswerden oder einmal deutlich auf den Tisch hauen.
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Ein strukturierteres Onboarding, eine klare Feedbackkultur sowie mehr Transparenz und Wertschätzung im täglichen Miteinander – insbesondere auf Führungsebene – könnten dazu beitragen, Mitarbeitende besser zu integrieren.
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Kommunikation Abteilungsübergreifend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Alfa - Qualität für's Handwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Geht mal etwas kaputt wird es schnell ersetzt und die Technik ist auf einem guten Stand. Es werden auch innovative Wege ausprobiert
5
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großes schönes Gebäude, mit allerlei Dingen die man gebrauchen konnte wie Kaffe, Tee, Obst oder Snacks. Büros waren sehr angenehm eingerichtet.
3
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Bürogebäude ist technisch auf neuestem Stand. Ergonomisches Arbeiten wird gefördert (bsw. Höhenverstellbare Schreibtische)
5
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ergonomisches Arbeiten im Büro (höhenverstellbare Schreibtische), Top Staplerflotte im Lager (incl. Sitzheizung)
5
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sehr modernes Bürogebäude mit neuster Technik
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfa - Qualität für's Handwerk ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

In einigen Abteilungen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Persönliche Meetings helfen dabei, schnell gemeinsame Lösungen zu finden.
In anderen Bereichen hingegen wird fast ausschließlich über das Trello-Board kommuniziert. Das kann dazu führen, dass lange hin- und hergeschrieben wird, ohne dass am Ende klar ist, was genau gemeint ist.
3
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wenn man in der Firma seine Lieblinge hat definitiv, ansonsten konnte man sich die Informationen zusammen sammeln.
2
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Sehr gut wenn der Buschfunk zählt
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Es gibt kaum Änderungen bei den Abteilungsleitern aber Weiterbildungsmöglichkeiten und Verantwortungen für bestimmte Bereiche wird trotzdem gut gehandhabt
4
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Weiterbildung wird von der Firma gerne gefördert (Ausbilderschein, Fachwirt/Betriebswirt)
5
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war definitiv gegeben, bei dem ein oder anderen Kollegen konnte man mitbekommen, dass das gefördert wurde
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alfa - Qualität für's Handwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Alfa - Qualität für's Handwerk besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfa - Qualität für's Handwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfa - Qualität für's Handwerk als eher modern.

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Alfa - Qualität für's Handwerk
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Neue Dinge ausprobieren.

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