alfatraining Unternehmenskultur

  • Karlsruhe, Deutschland
  • BrancheBildung
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alfatraining die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
alfatraining
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
alfatraining
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Persönlicher Umgang. Gute Kollegen aber ständige Kontrolle durch Webcam. Kein Vertrauen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Nach außen alles top, aber es gibt viel Verrat
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Starre Arbeitszeiten. Schlechte vereinvarkeut6vib arbeut6und Privatleben
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Direkte Teamleitung hat keine Entscheidungskompetenz und ist nur eine Marionette. Führungsqualitäten auch nicht optimal. Die obestste Führungseben diktiert alle Entscheidungen von oben. Auf berechtigte Einwände wird mit trotzigen Verhalten reagiert. Mitarbeiter sollen einfach nur 1 zu 1 das umsetzen, was die Leitung will auch wenn es Quatsch oder unrealistisch ist
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Monoton langweilig, immer das Selbe. Keinen Anspruch
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommt sicherlich, wie überall, auf das Team an, aber wir sind sehr gut eingespielt. Ich komme gerne zur Arbeit.