Alfons 

Köster

Bewertung

Guten Morgen sehr geehrter Bewerter,
guten Morgen sehr geehrte Bewerterin,

vorab möchte ich mich für die Bewertung bedanken denn eine konstruktive Kritik hilft uns in unserer Entwicklung. Leider entsprechen einige Wahrnehmungen nicht den Tatsachen, so dass ich mich veranlasst sehe diese entsprechend zu korrigieren.

Es scheint, dass Sie nicht wirklich bei Alfons Köster & Co. GmbH angekommen sind/ waren.

Gut/ Schlecht am Arbeitgeber
Unser Geschäft unterliegt vielen Einflüssen, so dass man nicht permanent auf der Erfolgswelle
reiten kann. Wir erwarten, besondern in Momenten in denen es nicht läuft einen offenen Austausch, so dass wir als Geschäftsführung mit unserer Expertise und den Blick für das Ganze entsprechend unterstützend behilflich sein können. Abtauchen und an den Konzepten, die zum Misserfolg geführt haben hilft niemanden. Leider gibt es Personen die Beratungsresistent sind. Unsere Türen stehen jederzeit offen.

Verbesserungsvorschläge
Ohne Worte

Arbeitsatmosphäre
Die Strukturen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre wurden durch die Geschäftsführung geschaffen.

Kommunikation
Unsere langjährigen Mitarbeiter schätzen und praktizieren den regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung und den Gesellschaftern. Einige Traditionen sind beibehalten worden. U.a. diese genannten Mappen mit den Rundschreiben vom VHPs.

Vorgesetztenverhalten
Dieses sog. eigene Universum ist dafür verantwortlich das Schiff durch extrem schwere Fahrwasser zu steuern und entsprechend unserer Rekordergebnisse recht erfolgreich!

Gleichberechtigung
Leider entspricht diese Aussage nicht den Tatsachen, denn wir müssen feststellen, dass die Bewerterin bzw. der Bewerter über keinerlei Kenntnisse der Strukturen verfügt und Bewertungen abgibt, die absolut nicht den Tatsachen entsprechen.

Niederlassungsleitungen Bremen und Shanghai: jeweils weibliche Manager
Diverse Abteilungsleitungen sowie stellv. Abteilungsleitungen: weiblich

Wir sind jederzeit bemüht potentielle Führungskandidaten zu unterstützen und stehen jedem Mitarbeiter bzw. jeder Mitarbeiterin für Gespräche zur Karriereplanung jederzeit zur Verfügung.

Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen jeden Kollegen/ jede Kollegin! Der Erfolg gibt uns Recht. Nicht umsonst verfügen wir über viele Mitarbeiter, die über zehn, zwanzig und dreissig Jahren in unserem Unternehmen tätig sind/ waren.

Arbeitsbedingungen
Nach Rücksprache mit unserer IT Abteilung stammen die ältesten PC's aus dem Jahr 2014 und sind absolut potent und zeitgemäss. Einige Mitarbeiter verfügen wunschgemäß über zwei Bildschirme und es erfolgt ein regelmässiger Austausch der älteren Geräte.

Ja, wir verfügen über einen Dresscode über den sicherlich kontrovers diskuttieren kann. Eines können wir Ihnen versichern. Es ist noch niemand von unserem Dresscode überrascht worden. Bei jedem ersten Vorstellungsgespräch wird dieses Thema zur Sprache gebracht und es gab auch Kandidaten und Kandidatinnen, die sich aufgrund des Dresscodes gegen eine Anstellung bei uns entschieden haben.

Es wird niemand gezwungen oder überrascht.

Das mobile Arbeiten wird bei uns groß geschrieben und auch entsprechend umgesetzt und gefördert. Unsere IT Abteilung ist ständig dabei entsprechende Hard- und Software zu optimieren.

Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Das nicht vorhandensein muss nicht kommentiert werden! E-Akten werden geführt, leider sind einige Abteilungen nicht soweit diese Möglichkeit in ihrer operativen Struktur einzusetzen. Unsere Fahrzeugflotte ist modern und die Werkstattauswahl richtet sich nach den Sonderveinbarung der Verantwortlichen.

Gehalt-/ Sozialleistungen
Unsere Prämisse ist unsere Mitarbeite rzu motivieren. Wir haben niemals Mitarbeiter gezwungen für uns tätig zu werden. Gehälter und Sozialleistungen sind zur vollen Zufriedenheit der Mitarbeiter bei der Einstellung verhandelt und stets im beiderseitigen Einverständnis vereinbart worden.

Karriere/ Weiterbildung
Unseren Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen stehen jährliche Fort- und Weiterbildungen zu.

Sehr gern kann sich der Bewerter und/ oder die Bewerterin bezüglich eines klärenden Gesprächs jederzeit bei mir melden, denn es scheint, dass hier erhebliche Missverständnisse aufgetreten sind bzw. viele Informationen nicht berücksichtigt wurden.

Freundliche Grüße
Peter Vasilopoulos
Geschäftsführer