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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alfons Köster die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit ist vorhanden. Wenn man allerdings Überstunden abbauen will, wird gesagt ,, Es ist Selbstverständlich länger zu arbeiten ''
Abteilungsabhängig. Allerdings häufig von oben herab. Wir sitzen alle im selben Boot und natürlich muss einer das Boot steuern, aber Selbstverliebt den Macker markieren hilft keinem weiter. Selbst bei der Weihnachtsfeier auf einem Podest sitzen, zeigt wieder wie es hier läuft.
Gibt es schon. Allerdings dürfen hier auch nur einzelne sich auch mal damit Beschäftigen um zu ,,wachsen'' da aber hier jeder für sich arbeitet bekommen die ,, normalen'' Mitarbeiter davon oft wenig mit.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und jeder neue MA bekommt eine faire Chance, auch wenn er vielleicht aus einem etwas anderen speditionellen Bereich kommt. Ein lobendes Wort kommt nicht schwer über die Lippen.
Nur vorhanden, sofern man selber mal einen Fehler macht.