Alfons 

Köster

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Sehr geehrter, ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

Leider müssen wir feststellen, dass Sie leide rnie bei Alfons Köster & Co., GmbH angekommen sind, denn bei uns wir die Mitarbeiterzufriedenheit groß gesachrieben.

Die Anfangsgehälter nach der Ausbildung wurden und werden regelmäßig angepasst und nach oben korrigiert.

Auch der Sinn mit der Kuh ist anscheinend an Ihnen vorbei gegangen bzw. nicht richtig verstanden worden, denn er bezieht sich in keinster Weise auf unsere Mitarbeiter.

Und wir verbieten uns solche Kommentare vor allen Dingen möchtenw ir uns nicht auf dieses Gossenniveau herab lassen.

Wir stehen jederzeit jedem Mitarbeiter für Gespräche zur Verfügung. Dieser Austausch wird auch sehr gern und häufig angenommen - selbst für Auszubildende.

Unwissende Mitarbeiter können dieses Unternehmen nicht tragen aber woher sollen Sie es wissen?

Auf den Kollegenzusammenhalt wird bei uns viel Wert gelegt aber man kann keinen Mitarbeiter/ keine Mitarbeiterin zwingen an Events teil zu nehmen.

Mitarbeiter mit 15, 20, 25, 30 und 46 Jahren Betriebszugehörigkeit können sich nicht alle täuschen.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat ein Anrecht auf eine bezahlte Fortbildung im Jahr - auch das scheint leider an Ihnen vorbei gegangen zu sein?

Wir lügen eigentlich nicht bei Alfons Köster & Co. GmbH. Es würde mich freuen, wenn wir diesen Punkt in einem persönlichen Gespräch klären können - denn es entspricht absolut nicht der Wahrheit. Im Gegenteil konstruktive Kritik wird sehr geschätzt.

Wenn Ihnen etwas bei der Einstellung versprochen und nicht eingehalten wurde, wundere ich mich, dass kein Gespräch mit den Entscheidungsträgern geführt wurde? Nur sprechenden kann geholfen werden.

Jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit den Aufgabenberech mitzugestalten. Man muss sich die Zeit nehmen und sich mitteilen.

Wer schreit der bekommt kann nicht bestätigt werden. Nur wenn es angemessen ist und im richtigen Verhältnis zu Anderen steht.

Der Umgang mit älteren Kollegen*innen ist stets kollegial und respektvoll.

Mobiliar (Stühle/ Tische) wird umgehend bestellt sobald Kenntnis davon erlangt wird. Es muss natürlich auf mitgeteilt werden, denn Begehungen finden nicht täglich statt. Es gibt eine Person in unserer Administration, die sich darum kümmert.

Ein zweiter Bildschirm ist im Rahmen der Arbeitsschutzbedingungen (Größe des zweiten Monitors im Verhältnis zu dem Schreibtisch) möglich und wird von einigen Mitarbeitern bereits seit Jahren genutzt.

Auch bezüglich des Umwelt- und- Sozialbewusstseins stehen wir regelmäßig im Austausch mit unseren Mitarbeitern.

Hier wird man bewusst unten gehalten ist eine absolute Falschaussage, die so nicht stehen gelassen werden kann. Nennen Sie uns bitte Beispiele, die wir Ihnen sicherlich widerlegen können.

Als Vorstandsmitglied im Verein Hamburger Spediteure befinden sich unsere Gehälter im absoluten Branchendurchschnitt. Selbst Bonuszahlungen sind üblich für Mitarbeiter, die sich überdurchschnittlich einbringen.

Vielen Dank für das akzepotierbare Image.

Wie bereits erwähnt hat jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ein Anrecht auf eine bezahlte Fortbildung pro Jahr.

Wenn ich ihre Kommentare Revue passieren lasse, möchte ich Sie gern zu einem persönlichen Gespräch einladen, denn ich muss verwundert feststellen, dass unsere gesamte Firmenkultur komplett an Ihnen vorbei gegangen ist und es ist mir nicht begreiflich wie so etwas geschehen konnte.

Sehr gern stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch, auch auf neutralen Boden jederzeit zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Peter Vasilopoulos