Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs gibt leider wirklich nichts positives.
Zum einen wurde ein faires und überdurchschnittliches Gehalt gezahlt. Des Weiteren wurden Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung in das Unternehmen übernommen. Es bestehen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten, die eine berufliche Weiterentwicklung fördern. und die gute Verkehrsanbindung erleichtert den Arbeitsweg erheblich.
Zentrale Lage. Das Betriebsklima ist wirklich sehr gut. Außerdem gibt es kurze Wege in der Hierarchie. Ich habe in fast 30 Jahren Betriebszugehörigkeit bis jetzt nichts vermisst.
Das man mich nach meiner Meinung fragt. Das meine Meinung geschätzt wird und das ich mich hier frei entwicklen kann indem ich frei und ohne Überwachung meines Vorgestzten arbeiten kann.
Das die Arbeitsatmosphäre sehr positiv.
Dinge wie Klassenfahrten und Weiterbildungen werden bezahlt.
Ausbildungsumfang sehr gut.
Keine Kommunikation/ Soziales Arbeiten fehlt/ es wird in keinsterweise auf einen eingegangen. Kein Zukunfts orientierter Arbeitgeber und dies können mehrere Mitarbeiter bestätigen.
Nutzt so lange aus bis man sich verpisst. Wird sogar offen zugegeben das man hier die Kuh melkt und sie dann schlachten wenn die Milch ausgegangen ist.
Ich war eigentlich immer sehr zufrieden.
Krawattenpflicht für Männer, kein Wasser, kein Obst, keine Möglichkeit auf Homeoffice da es keine Firmenhandys gibt bzw. nur für die Abteilungsleitung, keine Laptops immer noch alte PC's, keine Zuschuss für einen Parkplatz, ständiges einschränken beim arbeiten abschaffen.
Die o.g. Punkte sprechen für sich.
Geschäftsführung sowie Vorgesetzten Austauschen.Zusätzlich neue Arbeitsprogramme. Dann ein Neustart und an einem positiven Image arbeiten.
• Eine Gleitzeitregelung einführen und klar und verbindlich gestalten, damit alle
wissen, worauf sie sich einstellen können
• Den Dress-Code etwas lockerer machen, und auf Mitarbeiter beschränken,
die regelmäßigen Kundenkontakt haben
• Eine Home-Office-Regelung einführen (1 bis 2 Tage die Woche), um den
Mitarbeitern mehr Flexibilität zu ermöglichen
• Unbedingt die Büroausstattung modernisieren und den Hogwards-Mief
vertreiben
• Gemeinsame außerbetrieblichen Aktivitäten fördern, um den Zusammenhalt
und Teamgeist zu fördern.
Es sollte im Speditionsprogramm ein Knopf geschaffen werden, wo festgelegt wird ob die Rechnung gedruckt werden muss oder nicht. So werden grundsätzlich alle Rechnungen gedruckt, es gibt aber mittlerweile viele Firmen die eine Rechnung per Email akzeptieren.
Einen zweiten Bildschirm, wenn sowas Umsetzbar wäre.
Mehr Digitales arbeiten und weniger Drucken.
Kleidungspflicht auflockern.
Updated das Equipment. Seid Loyal zu euren Mitarbeitern und tauscht sie nicht aus wie Spielfiguren.
Der am besten bewertete Faktor von Alfons Köster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es bestehen keine Probleme im Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Ich bin ein leicht älteres Semester und ich kann nur auf die letzten 2 Jahre zurückblicken. Ich bin immer und von allen zuvorkommend, freundlich und höflich behandelt worden. Gerade ältere Mitarbeiter werden auch häufig um Ihre Meinung und Ihre Erfahrung gebeten.
Ich bin selber bereits lange im Unternehmen und ich kann hier nichts negatives berichten. Auch ältere Mitarbeiter werden eingesetellt.
Prima!
Es gibt auch zahlreiche Kollegen die bereits seit Jahrzehnten in den unterschiedlichsten Bereichen bei AK tätig sind.
Diese Kollegen genießen eine große Wertschätzung in dieser Firma, die Geschäftsführung zeigt sich hier sehr loyal.
das ist eine Unternehmen für alte Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfons Köster ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein Home Office möglich obwohl im Vorhinein anderst was vereinbart war.
Nicht glauben was vor der Einstellung mündlich versprochen wird
Gleitzeit ist vorhanden. Wenn man allerdings Überstunden abbauen will, wird gesagt ,, Es ist Selbstverständlich länger zu arbeiten ''
nicht vorhanden und bei dieser stocksteifen Geschäftsführung vermutlich auch in den nächsten Jahren kein Thema
nicht zu finden... nicht mal Homeoffice wurde mir angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Ich finde, fachliche Weiterbildungen sollten auf jeden Fall verpflichtend sein, zum Beispiel eine bestimmte Anzahl von Tagen im Jahr. So bleibt man immer auf dem neuesten Stand und kann sich kontinuierlich verbessern.
Aus der sicht des Azubis gut, da Weiterbildungsmöglichkeiten immer mal wieder Angeboten werden und dann auch bezahlt werden.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
Wer hart und fleißig arbeitet, wird auch belohnt! Vielleicht nicht gleich am Monatsende aber Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tantemen müssen auch ersteinmal verdient werden und sind nicht selbstverständlich. Hier werden Sie aber gezahlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.
