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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum einen wurde ein faires und überdurchschnittliches Gehalt gezahlt. Des Weiteren wurden Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung in das Unternehmen übernommen. Es bestehen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten, die eine berufliche Weiterentwicklung fördern. und die gute Verkehrsanbindung erleichtert den Arbeitsweg erheblich.
Es gibt leider wirklich nichts positives.
Leider nur die Verkehrsanbindung.
Zentrale Lage. Das Betriebsklima ist wirklich sehr gut. Außerdem gibt es kurze Wege in der Hierarchie. Ich habe in fast 30 Jahren Betriebszugehörigkeit bis jetzt nichts vermisst.
Trotz meiner schlechten Erfahrungen mit diesem Unternehmen möchte ich anmerken, daß es viele kompetente Mitarbeiter im Kerngeschäft gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation/ Soziales Arbeiten fehlt/ es wird in keinsterweise auf einen eingegangen. Kein Zukunfts orientierter Arbeitgeber und dies können mehrere Mitarbeiter bestätigen.
Nutzt so lange aus bis man sich verpisst. Wird sogar offen zugegeben das man hier die Kuh melkt und sie dann schlachten wenn die Milch ausgegangen ist.
Ich war eigentlich immer sehr zufrieden.
Jeden Tag unter Druck arbeiten. Es wird viel gefordert und sehr wenig zurückgegeben
Krawattenpflicht für Männer, kein Wasser, kein Obst, keine Möglichkeit auf Homeoffice da es keine Firmenhandys gibt bzw. nur für die Abteilungsleitung, keine Laptops immer noch alte PC's, keine Zuschuss für einen Parkplatz, ständiges einschränken beim arbeiten abschaffen.
Verbesserungsvorschläge
• Eine Gleitzeitregelung einführen und klar und verbindlich gestalten, damit alle
wissen, worauf sie sich einstellen können
• Den Dress-Code etwas lockerer machen, und auf Mitarbeiter beschränken,
die regelmäßigen Kundenkontakt haben
• Eine Home-Office-Regelung einführen (1 bis 2 Tage die Woche), um den
Mitarbeitern mehr Flexibilität zu ermöglichen
• Unbedingt die Büroausstattung modernisieren und den Hogwards-Mief
vertreiben
• Gemeinsame außerbetrieblichen Aktivitäten fördern, um den Zusammenhalt
und Teamgeist zu fördern.
Geschäftsführung sowie Vorgesetzten Austauschen.Zusätzlich neue Arbeitsprogramme. Dann ein Neustart und an einem positiven Image arbeiten.
Updated das Equipment. Seid Loyal zu euren Mitarbeitern und tauscht sie nicht aus wie Spielfiguren.
kauft endlich Laptops anstatt die Pc's aufzurüsten. So kann keiner Mobil arbeiten und lasst die Männer endlich die Krawatte abnehmen.. das grenzt ja wirklich an einer Straftat wenn die Männer bei 36 Grad schwitzen triefend da im Büro sitzen und sich sogar noch ihr Wasser bei Kaufland selber holen müssen weil es vom Arbeitgeber kein Wasser gibt. Kommt jetzt nicht mit dem Kaffee Argument. Das macht JEDER in Hamburg... ihr seid die einzigen die Stacheldraht im Geldbeutel haben. Deshalb habt ...
Es sollte im Speditionsprogramm ein Knopf geschaffen werden, wo festgelegt wird ob die Rechnung gedruckt werden muss oder nicht. So werden grundsätzlich alle Rechnungen gedruckt, es gibt aber mittlerweile viele Firmen die eine Rechnung per Email akzeptieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Alfons Köster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es bestehen keine Probleme im Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Ich bin ein leicht älteres Semester und ich kann nur auf die letzten 2 Jahre zurückblicken. Ich bin immer und von allen zuvorkommend, freundlich und höflich behandelt worden. Gerade ältere Mitarbeiter werden auch häufig um Ihre Meinung und Ihre Erfahrung gebeten.
Ich bin selber bereits lange im Unternehmen und ich kann hier nichts negatives berichten. Auch ältere Mitarbeiter werden eingesetellt.
Prima!
Es gibt auch zahlreiche Kollegen die bereits seit Jahrzehnten in den unterschiedlichsten Bereichen bei AK tätig sind.
Diese Kollegen genießen eine große Wertschätzung in dieser Firma, die Geschäftsführung zeigt sich hier sehr loyal.
das ist eine Unternehmen für alte Leute
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfons Köster ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein Home Office möglich obwohl im Vorhinein anderst was vereinbart war.
Nicht glauben was vor der Einstellung mündlich versprochen wird
Gleitzeit ist vorhanden. Wenn man allerdings Überstunden abbauen will, wird gesagt ,, Es ist Selbstverständlich länger zu arbeiten ''
Leider muss man hier einen Stern vergeben...
hat das Unternehmen noch nicht von gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich finde, fachliche Weiterbildungen sollten auf jeden Fall verpflichtend sein, zum Beispiel eine bestimmte Anzahl von Tagen im Jahr. So bleibt man immer auf dem neuesten Stand und kann sich kontinuierlich verbessern.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Ist gewünscht und wird mit zusätzlichen ,,Halsabschneider -Verträgen'' auch bewilligt.
Aus der sicht des Azubis gut, da Weiterbildungsmöglichkeiten immer mal wieder Angeboten werden und dann auch bezahlt werden.
Ich habe bisher keinen Weiterbildung bekommen und mache mir über eine Karriere in diesem Unternehmen keine Gedanken mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfons Köster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Alfons Köster schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfons Köster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfons Köster als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Alfons Köster
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