Personalbedarf abstimmen
Bewerber/inHat sich 2016 als After Sales Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des 2ten Bewerbungsgesprächs war klar zu erkennen, das die ausgeschriebene Stelle/die neu zu schaffenden Position nicht zwischen GF/HR und Fachabteilung abgestimmt war. Fragen an den Arbg. zu der umzusetzenden Strategie wurden in Kernpunkten von GF und der Fachabteilung gegensinnig beantwortet. Während dieses Termins ergaben sich dadurch auf Arbg.-seite gegensätzliche Meinungen über die erforderlichen Qualifikationen des Bewerbers.
Bewerbungsfragen
Klare Frage nach Details zum Umsetzen der vorgegebenen Strategie
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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