Nicht alles was von außen glänzt ist auch innen Wertvoll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke und Kaffee Automaten (kostet etwas). Trinkwasser Automat mit Heißwasser-Funktion (kostet nichts). Das man mal mit Kollegen sich austauschen kann und darf. Halbwegs funktionierende Klima und Ventilatoren. Kantine, Mittagessen per App/Internet bestellbar - auch für Spätschicht. Gut erreichbar mit Bahn und Bus (Bushaltestelle direkt vor der Firma). Ein Teil der Gebäude sind Neu, hebt die Stimmung und das Arbeitsgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial da ist aber es durch die falschen Personen in Führungspositionen nicht genutzt wird. Und alles andere hat man schon gelesen. Das ist aber nur ein Teil des Eisberges.
Verbesserungsvorschläge
Am Ende von 2025 gab es eine große Verbesserungsvorschläge Aktion, daher hab ich dazu nichts zu sagen. Umgesetzt oder Besprochen wurde davon, bis dato, noch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Eher Angespannt und Negativ. Manche Vorgesetzte und Kollegen bringen Stress in den Alltag der vermeidbar wäre. Man merkt einen glaren Unterschied zwischen Büro, Lager und Produktion. Aber es gibt auch mehr Freiraum wo Dinge einfach Lockerer genommen werden. Spätschicht ist ganz angenehm.
Kommunikation
Wird immer gesagt das man mehr Kommunizieren muss aber umgesetzt wird es selten. Kollegen bemängeln das genau so. Fehler könnten vermieden und Prozesse Optimiert werden. Die Offene Tür Politik ist auch eher mehr schein als sein. Vieles muss erst über den Vorgesetzten abgeklärt werden bevor es wirklich weiter geht- Meist 3 Stufen bis wirklich dort ankommt wo es soll.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind ein wichtiger Punkt in der Firma, da man zusammen mehr und schneller was erreicht. Zusammenhalt und Kollegen sind weshalb manche evtl noch da sind. Gibt Gruppen die sich nach der Arbeit auch mal so treffen.
Work-Life-Balance
Schwierig. 30 Minuten am Anfang und Ende der Schicht sind zumindest in der Produktion als Gleitzeit vorgesehen - hilft zumindest pünktlich zu kommen oder mal einen Termin früher war zu nehmen. Minusstunden müssen aber wieder ausgeglichen werden. Überstunden können nicht mit Urlaub kombiniert werden auch wenn ein Wochenende dazwischen ist. Wenn man im Schichtsystem ist muss man einen ganzen Tag Urlaub nehmen statt nur einen halben Tag oder Überstunden. Überstunden aufbauen nur nach Absprache oder nur in dem doch so tollen Gleitzeitrahmen. Urlaubsanträge sind auch wieder speziell... Büro hingegen ganz andere Welt: Großzügigere Gleitzeit, mehr Freiraum was Work-Life-Balance angeht, Variable Mittagspausen Länge - man kann auch mal Mittags in Altstadt laufen.
Vorgesetztenverhalten
Man versteht sich mit Meistern von anderen Abteilungen manchmal besser. Es gibt Situationen wo man denkt dass man sich als vorgesetzter doch anders Verhalten hätte können. Manchmal Kindergarten, zwei Gesichter und ja sind auch nur Menschen wie wir alle. Machen ihren Job. Helfen hier und da. Nehmen sich aber auch den Problemen von jedem einzelnen Mitarbeiter an.
Interessante Aufgaben
Jedem selbst überlassen was man Interessant findet. Für mich, in meiner Abteilung, nach den Jahren sind es nur noch sehr monotone Aufgaben. Da bringt einem eine Ausbildung und Fortbildungen auch nichts.
Gleichberechtigung
Passt schon irgendwie. Nichts Negatives, es wird jedenfalls darauf geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche haben Freifahrtschein, manche eben nicht. Lange Dazugehörigkeit wird nicht wirklich wertgeschätzt wenn man zu den normalen Mitarbeitern gehört. Jubiläen werden selten Gefeiert abgesehen von der Erwähnung in Firmenzeitung am Ende vom Jahr. Das Geschehen zum Rentenbeginn ist jetzt auch nicht ein "wow" Moment.
Arbeitsbedingungen
Naja viele würden die Klima hoch ansehen - Klima Halle 2, die wird aber von diversen Personen entweder runter gedreht oder ausgeschaltet. Sie müssen ja nicht in der Halle 8h stehen und finden ihren tropischen Ausflug durch die Produktion sehr angenehm. In Halle 1 klappt soweit komischer weise alles. Arbeitsschutz-Technisch ist theoretisch alles vorhanden, wird aber "gespart" bzw. ist nicht freizugänglich, man muss also bescheid geben dass man was braucht. Gibt Dämpfe die man ab und zu mal einatmet weil die Absaugung nicht so läuft wie sie soll und manuell für Frischluft sorgen ist nicht drin, bei Defekten wird zeitnah danach geschaut. Ventilatoren gibt es aber die man sich besorgen kann. Eine Luftaustausch Anlage ist zwar vorhanden, die man am Arbeitsplatz entweder gar nicht oder wie im Windkanal spürt - Neue Innovation sind die Socken dafür, die Frischluft/Gebläse umleiten sollen. Top, sie helfen wirklich. Ansonsten kann man in ruhe arbeiten, Kaffee trinken, sich neu finden um produktiver zu werden. Betriebsrat nicht vorhanden und alles soll über Meister/Vorgesetzten geregelt werden. Verbesserungsvorschläge werden entgegen genommen aber passiert fast nix.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma setzt sich schon ein für die Umwelt. Abfälle werden möglichst getrennt. Kühlemulsionen kann man in die Firmeneigenen Kläranlage entsorgen. Einige Schneidstoffe zur Bearbeitung werden umgestellt - schonen Mensch und Umwelt.
Firmenevents und Duelle zwischen der Firma Veith und anderen Firmen gibt es.
Es wird auch darauf geachtet woher Materialien, Werkzeug und Verbrauchstmaterial kommt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist von "ok" bis "zu wenig", kommt darauf wo man arbeitet. In den meisten fällen ist es aber weniger als bei anderen Firmen für die selbe Arbeit. Tarifverträge gibt es keine. 38h/Wochen. Individuelle Gehälter: auch keine wirklich, da es 3 Stufen gibt in die man eingeordnet wird, unabhängig von Berufserfahrung und Ausbildung. Gehalterhöhungen werden auch nur von den Stufen aus berechnet, egal was wie weit das aktuelle Bruttogehalt davon abweicht. Die Arbeitsplätze sind jeweils mit einem Gehalt eingestuft und mehr Arbeit wird nicht entlohnt. Sie versuchen IG Metall Tarif Erhöhungen mit zu machen, Gespräche darüber kommen eher wie eine Drohung als eine Motivation rüber. IG Metall Prämien gibt es gar keine.
Jobrad, Benifits App für Rabatte, so wie vermögenswirksame Leistungen werden angeboten - macht aber fast jede Firma. Gehälter kommen meist zum letzten Freitag im Monat auch "Hawaii-Hemd"-Freitag genannt. Pünktlich bis auf Dezembergehalt, statt am letzten Arbeitstag kommt es kurz vor Neujahr.
Für belastende Arbeitsbedingungen (z. B. Dämpfe und Öle) gibt es keine Erschwerniszulagen. Keine Belastungszuschläge und keine Gefahrenzuschläge.
Image
Intern nichts so Prickelnd. Von außen gleich oder noch schlechter. Geschäftsleitung hat andere Ansichten und vermitteln das auch außerhalb der Firma. Neue Mitarbeiter merken das meistens innerhalb eines Jahres, bleiben zwar manche da aber viele gehen dann auch wieder.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch gar nicht vorhanden. Es gibt interne Schulungen, Pflichtschulungen von der Firma wie Brandschutzhelfer, Ersthelfer ect. Und Kurse zur Gesundheit. Aber das man von einer Position sich hoch arbeitet ist nicht wirklich möglich. Manchen wird versprochen das wenn sie Meister oder ähnliches machen eine Stelle bekommen, aber dass ist immer so eine Sache.