Alfred 

Konrad 

Veith 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Eher Angespannt und Negativ. Manche Vorgesetzte und Kollegen bringen Stress in den Alltag der vermeidbar wäre. Man merkt einen glaren Unterschied zwischen Büro, Lager und Produktion. Aber es gibt auch mehr Freiraum wo Dinge einfach Lockerer genommen werden. Spätschicht ist ganz angenehm.

Wird immer gesagt das man mehr Kommunizieren muss aber umgesetzt wird es selten. Kollegen bemängeln das genau so. Fehler könnten vermieden und Prozesse Optimiert werden. Die Offene Tür Politik ist auch eher mehr schein als sein. Vieles muss erst über den Vorgesetzten abgeklärt werden bevor es wirklich weiter geht- Meist 3 Stufen bis wirklich dort ankommt wo es soll.

Kollegen sind ein wichtiger Punkt in der Firma, da man zusammen mehr und schneller was erreicht. Zusammenhalt und Kollegen sind weshalb manche evtl noch da sind. Gibt Gruppen die sich nach der Arbeit auch mal so treffen.

Schwierig. 30 Minuten am Anfang und Ende der Schicht sind zumindest in der Produktion als Gleitzeit vorgesehen - hilft zumindest pünktlich zu kommen oder mal einen Termin früher war zu nehmen. Minusstunden müssen aber wieder ausgeglichen werden. Überstunden können nicht mit Urlaub kombiniert werden auch wenn ein Wochenende dazwischen ist. Wenn man im Schichtsystem ist muss man einen ganzen Tag Urlaub nehmen statt nur einen halben Tag oder Überstunden. Überstunden aufbauen nur nach Absprache oder nur in dem doch so tollen Gleitzeitrahmen. Urlaubsanträge sind auch wieder speziell... Büro hingegen ganz andere Welt: Großzügigere Gleitzeit, mehr Freiraum was Work-Life-Balance angeht, Variable Mittagspausen Länge - man kann auch mal Mittags in Altstadt laufen.

Man versteht sich mit Meistern von anderen Abteilungen manchmal besser. Es gibt Situationen wo man denkt dass man sich als vorgesetzter doch anders Verhalten hätte können. Manchmal Kindergarten, zwei Gesichter und ja sind auch nur Menschen wie wir alle. Machen ihren Job. Helfen hier und da. Nehmen sich aber auch den Problemen von jedem einzelnen Mitarbeiter an.

Jedem selbst überlassen was man Interessant findet. Für mich, in meiner Abteilung, nach den Jahren sind es nur noch sehr monotone Aufgaben. Da bringt einem eine Ausbildung und Fortbildungen auch nichts.