20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
rexroth war mal gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider scheint der Fokus zunehmend auf kurzfristige Zielerfüllung statt auf nachhaltige Motivation zu liegen. Zielvorgaben und Berechnungsgrundlagen sind schwer nachvollziehbar, und wer in einem Quartal die Erwartungen nicht erfüllt, landet schnell in einer Schublade – teilweise üble Nachrede - unabhängig von der allgemeinen Marktlage.
In einem Quartal als Leistungsträger gefeiert zu werden und im nächsten als Problemfall zu gelten, vermittelt ein wenig konsistentes Bild von Wertschätzung und Mitarbeiterführung. Besonders für ein Unternehmen, das sich dem Anspruch verschrieben hat, die Arbeitswelt besser zu machen, bleibt hier noch Luft nach oben.
Image
mehr schein als sein! Man gibt viel Geld für Social Media aus, teilweise fragt man sich was das mit uns zu tun hat. Schauspiel
Work-Life-Balance
Die Balance hängt stark vom Team und der Führungskraft ab. Remote-Arbeit wird offiziell nicht gerne gesehen, obwohl sie neuen Mitarbeitenden teilweise ermöglicht wird – das sorgt für Unmut und Ungleichbehandlung. Flexible Arbeitszeiten gibt es, aber mit Einschränkungen.
Gehalt/Benefits
Leider sind Entwicklungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Es gab es über Jahre keine Gehaltsanpassungen und auch keine Weiterentwicklung der Jobtitel. Regelmäßige Entwicklungsgespräche werden schon seit längerer Zeit nicht mehr durchgeführt, sodass Mitarbeitende kaum Perspektiven für berufliches Wachstum erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der klaren Pluspunkte. Es arbeiten hier viele engagierte und authentische Menschen, die sich gegenseitig unterstützen und trotz schwieriger Rahmenbedingungen eine positive Teamdynamik aufrechterhalten. Leider ist dies inzwischen einer der wenigen Gründe, die das Arbeiten hier noch angenehm machen.
Vorgesetztenverhalten
Im mittleren Management gibt es einige wirklich engagierte und empathische Führungskräfte, die sich um ihre Teams bemühen und ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben. Leider sind ihnen in vielen Fällen die Hände gebunden, da sie die teils schwer nachvollziehbaren Entscheidungen des höheren Managements mittragen müssen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass gute Führung auf dieser Ebene zwar vorhanden ist – aber nicht die notwendige Unterstützung von oben erhält.
Die Tandemführung ist ganz klar eine Fehlbesetzung!
Narzistisch veranlagt sind beide und eine Person hat zudem eine Schauspielkarierre hinter sich, die andere ist eher eine Luftpumpe viel bla bla und nichts dahinter.
Kommunikation
In Situationen, in denen unangenehme Entscheidungen getroffen werden müssen, entsteht jedoch häufig ein widersprüchliches Bild: Das obere Tandem Management kommunizieren nicht immer einheitlich, sondern neigen dazu, Verantwortung gegenseitig zuzuschieben. Das erschwert eine klare Linie und trägt nicht zu Vertrauen und Transparenz bei.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Vergütung
Fehlende Gleichberechtigung
Zusagen werden nicht eingehalten
Mehr Worte als Taten
Verbesserungsvorschläge
Beide Arbeitgeber sollten sich endlich dem eigentlichen Kernproblem widmen, anstatt sich vorrangig um ihre Instagram-Präsenz zu kümmern. In Podcasts wird sogar über Mitarbeiter hergezogen, was für ein Unternehmen ein absolutes No-Go ist.
Ein neues Lohnsystem wurde vor vier Jahren begonnen und anschließend einfach liegen gelassen.
Arbeitsatmosphäre
wird leider immer schlechter
Image
Das Image ist eher ernüchternd
Karriere/Weiterbildung
Leider bestehen in diesem Unternehmen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Auch wenn Mitarbeiter bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen und dies grundsätzlich begrüßt wird, erfolgt keine entsprechende Einstufung in eine höhere Gehaltsklasse.
Gehalt/Benefits
Dies stellt leider das Kernproblem dar. Trotz eines guten Jahresgewinns werden die Mitarbeiter nur eingeschränkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Zudem bekommt man als Mitarbeiter häufig mit, dass Bewerber nach Bekanntgabe des Gehalts wieder abspringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
garnicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
abteilungsbedingt
Umgang mit älteren Kollegen
das klappt ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Es wird zu viel geredet und sehr wenig gesagt. Probleme werden nicht angepackt, es wird viel mehr darüber philosophiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssicherheit hat in diesem Unternehmen leider keinen hohen Stellenwert. Die vorhandenen Sauganlagen sind nur eingeschränkt wirksam, und die Böden sind in den meisten Abteilungen stark verschmutzt.
Kommunikation
In diesem Unternehmen ist sie teilweise gar nicht vorhanden; am ausgeprägtesten fehlt sie in der Geschäftsabteilung.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen werden Kollegen eindeutig nicht gleichbehandelt. Vetternwirtschaft ist deutlich erkennbar, insbesondere besteht ein großer Unterschied in der Behandlung von Produktionsmitarbeitern und der Bürobelegschaft.
Interessante Aufgaben
eher uninteressant
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Viel Verbesserungspotenial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt immer pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Work-Life-Balance
Passt
Gehalt/Benefits
Für mich ok
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Eher nicht
Interessante Aufgaben
Eher weniger
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Geschmacklos mit Stiel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt vielen ihr ein starker Charakter! Sprich Mut zur Wahrheit, klare ansprachen wo man steht und nicht ein Kollegen mit Versprechungen übergießen und am ende war alles heiße Luft!!!!
Verbesserungsvorschläge
Extrinsische Motivation, wie immer Betont wird, kann nur durch eine spürbare Lohnerhöhung Statt finden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind auf ihrer Art und Weise mehr oder weniger angespannt, gründe sind z.b niedrig platzierter lohn, fehlende Prämien usw.
Work-Life-Balance
Ist ok
Gehalt/Benefits
Könnte weit besser Sein
Kollegenzusammenhalt
Abteilung abhängig prinzipiell gilt wie überall in der Gesellschaft "jeder ist sich selbst am nächsten"
Umgang mit älteren Kollegen
im großen und ganzen kann man da nicht meckern
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
Schwere Last aber wenig Antrieb
Kommunikation
Oft Unorganisiert
Gleichberechtigung
Büro vor Produktion!!! Vor allem immer der Nase nach
Interessante Aufgaben
Überschaubar, ansonsten nichts herausforderndes
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber, bei dem man sich entfalten kann und gefördert wird, wenn man es möchte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima. Man kann sich mit jedem Austauschen.
Work-Life-Balance
Starke Rücksicht auf persönliche Umstände.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigener Garten mit Bienenkolonien ist vorhanden. Solaranlage auf dem Dach. Wallbox zum laden des E-Fahrzeuges ist vorhanden. Wärmerückgewinnung aus den betriebenen Anlagen ebenfalls vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden. Egal aus welcher Abteilung. Wenn Weiterbildungen sinnvoll sind, werden diese auch genehmigt. Zum Teil wird aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen und gefragt, ob an verschiedenen "Lehrgängen" teilgenommen werden möchte.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt unter der Belegschaft gut. Nicht immer Abteilungsübergreifend aber daran wird permanent gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen verbringen so gut wie ihr "ganzes" Arbeitsleben in diesem Unternehmen. Bei Neueinstellungen wird nicht auf das Alter des Bewerbers geschaut, sondern ob die/derjenigen zum Unternehmen passt und neue Herausforderungen sucht.
Vorgesetztenverhalten
Guter Austausch mit den Vorgesetzten möglich. Man ist natürlich auch selber angehalten, in den Austausch zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die Materialien welche man zum Arbeiten benötigt. Anfragen zur Optimierung werden geprüft.
Kommunikation
Jede Woche wird ein Update gegeben, was passiert oder was zukünftig geplant ist.
Gleichberechtigung
Niemand wird nach Geschlecht bewertet.
Interessante Aufgaben
Es wird stark daran gearbeitet, dass man ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld schafft.
Image
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Arbeitgeber mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter der aktuellen Geschäftsführung, ist diese wieder deutlich besser.
Image
Ist unter der neuen Geschäftsführung wieder deutlich gestiegen.
Work-Life-Balance
Auf Lebenssituation wird von der Geschäftsführung eingegangen und man guckt gemeinsam, was möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist jederzeit nach Rücksprache mit der Geschäftsführung möglich.
Gehalt/Benefits
Jobrad, bKV, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich zum Thema Nachhaltigkeit und ist auch mehrfach zertifiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist bemüht auf die Wünsche der älteren Kollegen einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Wiebin jeder Firma, gibt es gute und weniher gute Führungskräfte. Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert darauf, die Führungskräfte permanent weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Es wird permanent daran gearbeitet, diese zu verbessern
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung setzt sich aus beiden Geschlechtern zusammen.
Interessante Aufgaben
Es werden nach und nach neue Technologien ins Unternehmen implementiert. Unter anderem Cobot-Roboter
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima hat sich mit der neuen Geschäftsführung extrem verbessert
Image
Hatte in den vergangenen Jahren ein wenig gelitten und man ist bemüht es zu verbessern.
Aktuell glaube ich das es besser ist
Work-Life-Balance
Soziale Aspekte werden gehört und die Firma versucht zu unterstützen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gut gefördert
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht und an Verbesserungen wird gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und stetig verbessert
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend auf gutem Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung werden mit den Mitarbeitern getroffen
Arbeitsbedingungen
Es gibt noch Verbesserungsmöglichkeiten aber alles in allem gut
Kommunikation
Kommunikation untereinander hat sich gut entwickelt
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance und das oft mehrfach
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber / vertraute Zusammenarbeit / gute Förderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre recht gut und ich verstehe mich mit allen. Die Hierarchien sind recht flach, wodurch der Kontakt zu den Vorgesetzten auch angenehm ist
Image
Ich glaube die Firma ist recht unbekannt und hat durch Fehler in der Vergangenheit teilweise Imageschäden davon getragen.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nicht für die Produktion sprechen. In der Verwaltung wurde mir mobiles Arbeiten ermöglicht und man kann mit den Vorgesetzten auch über Termine und flexible Lösungen sprechen. Abgesehen davon bin ich im Kommen und Gehen flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt, wenn die Vorgesetzten merken da ist Potential, dann wird man auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich da. Abgesehen davon gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine steuerfreie Anwesenheitsprämie. Abgesehen davon gibt es für bestimmte Positionen Zulagen und teilweise auch Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit wurde schon viel gemacht, wie z.B. die Wärmerückgewinnung, Solaranlage auf dem Dach, Ökostrom. Bin gespannt wie es weiter geht.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich an keine Situation erinnern in der ich hängen gelassen wurde. Im Gegenteil, ich würde die Belegschaft insgesamt als sehr hilfsbereit beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich habe noch keine unterschiedliche Behandlung von älteren Kollegen mitbekommen.
Vielleicht sollte man besser darauf achten, das kein Wissen verloren geht wenn jemand in Rente geht.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, wenn die Vorgesetzten merken, man ist bemüht und hat was drauf, wird man gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ich hab im Büro alles was ich brauche.
Die Bewertungen in der Produktion sei es dreckig und dunkel, können nur von wütenden Ex-Mitarbeitern kommen. Ich denke in puncto Sauberkeit/Helligkeit haben wir einen recht hohen Standard. Bzgl. der Maschinen kann man sagen, dass wir sowohl sehr alte als auch super neue haben. Das kommt auf den Bereich an.
Kommunikation
Teilweise wäre es schön, wenn man mehr Infos bekäme. Gerade in der schweren Zeit (Corona usw.) würde einem das vielleicht mehr Sicherheit geben. Ansonsten hat sich das schon stark gebessert zur Vergangenheit
Gleichberechtigung
Ich habe in der Firma noch nichts von Diskriminierung mitbekommen. Im Gegenteil: wir haben Teamleiter und Teamleiterinnen, wir haben sowohl einen Geschäftsführer als auch eine Geschäftsführerin und soweit ich weiß richtet sich das Gehalt nach Fähigkeiten und Vorbildung.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es viele interessante und abwechslungsreiche, sowie auch einige nicht so spanende Aufgaben. Ich bin zufrieden.
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besser Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung, kostenfreies parken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere, siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
- mehr in die Firma investieren (Menschen, Technik, Maschinen) - deutlich mehr Kommunikation mit den Angestellten - Mehr Weiterbildungen und Schulungen durchführen - Die Vorgesetzen umgehend austauschen durch fähige Führungskräfte - Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht allein auf die Teamleiter setzen - Produktionsbereich modernisieren
Arbeitsatmosphäre
...produktionstypisch. Zwischenmenschliches Verhalten nicht vorhanden, jeder ist sich selbst der nächste. Jede Tätigkeitssekunde wird überwacht.
Image
Kein Mensch kennt diese Firma.
Work-Life-Balance
...die gibt es schlichtweg nicht in der Werkstatt. Schichtarbeit. Soziale Aspekte werden hier nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
...wird nicht gefördert. Wenn die Firma es für den Selbstzweck benötigt, dann wird jemand rausgepickt, der eine Weiterbildung erhält.
Gehalt/Benefits
pünktliche Gehaltszahlung. Gehalt an den Tarif angelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...?...nein.
Kollegenzusammenhalt
Nein. Nur unter den Langzeitangestellten gibt es Rudelbildung. Diese würden das als "Zusammenhalt" bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
...die Belegschaft ist stark Überaltert. Leider werden die Kollegen und Ihre Lebensleistungen überhaupt nicht gefördert oder geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut desolat. Es ist absolut nicht nachvollziehbar, was das Management hier für entscheiden trifft.
Arbeitsbedingungen
...katastrophal. Es ist schmutzig, schlechte Luft, viel zu Laut und die zu dunkel. Mehr Schein als Sein. Pläne und Listen mit Unterschriften werden zur Dekoration ausgestellt. Arbeitsbedingungen wie vor 50 Jahren. Einige Maschinen sind Arbeitsschutztechnisch stark bedenklich, aber hier sieht die BG nicht weiter hin.
Kommunikation
...wird unterbunden. Ältere Kollegen haben Narrenfreiheit.
Gleichberechtigung
...nicht vorhanden. Komplett männliches Gebiet.
Interessante Aufgaben
Komplett Daumen runter. Routine & keine eigenen Ideen bzw. werden Verbesserungsvorschläge nicht angenommen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strukturen müssen sehr dringend verbessern werden um das Unternehmen in der Gegenwart und Zukunft zu bringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Unternehmen macht sich relativ schnell Gedanken, aber ist Luft nach oben. Sozialleistungen und
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Corona-Situation noch besser wahr nehmen und mehr auf die einzelne Mitarbeiter eingehen. Die Reinigung der Sozialräume wurde verbessert, aber nicht sein sollte und wie es in Zeiten von Corona nötig ist. Da sollte nochmal verbessert werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit verbessern. Schutzausrüstung genügend da haben. Regelmäßige Gehaltsverbesserungen umsetzen. Arbeitsbedingen verbessern direkt am Arbeitsplatz. Wochenarbeitszeit und Arbeitszeit so anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima, war früher deutlich besser als aktuell und gibt selten positive Dinge. Vertrauen ist immer selten da und darunter leidet das zwischenmenschliche Verhalten sehr.
Image
Das Unternehmen hatte früher ein besseres Image. Politik der Weißer Weste, aber real eher dunkelgrau zu sehen.
Work-Life-Balance
Die allgemeinen Work-Life-Balance soweit ok, aber da ist noch weiter viel Luft nach oben. Nicht jeder hat die selben Möglichkeiten oder muss lange dafür sorgen, diese Möglichkeiten zu erhalten. Das Unternehmen könnte mehr möglich machen.
Karriere/Weiterbildung
Geht leider Nase oder wenn unbedingt nötig ist.
Gehalt/Benefits
Gibt eine Gehaltsvereinbarungen im Unternehmen. Gehalt nicht transparent im Hinblick auf Gehaltseinstufungen. Das Gehalt ist deutlich in der Regel zu niedrig und spielt oft auch nicht das da, was man im Unternehmen macht. Gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, kleine Dinge im laufe des Jahres die positiv auf das Betriebsklima immer wirken
( z.B. zu Ostern, zu 5. Jahres Jahreszeit, zur Weihnachten...), Prämien zu Anlässen, Prämien für MA, wenn ein Überschuss da ist!? VWL gibt es ein Zuschuss, Urlaub 30Tage...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da, aber wird leider selten zum Thema gemacht. Verbesserungen sind möglich und könnten umgesetzt werden. Diese Entscheidung sollten mit Weitblick erfolgen und sind in der richtigen ernsthaften Umsetzung positiv für das Unternehmen. Der Klimaschutz vor Ort ist nur indirekt Thema. Unterstützungsmaßnahmen in sozialen Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist da, wenn mal Hilfe braucht oder ne Frage hat, dann kriegt man die auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist meistens fair, aber gibt wie immer im Leben auch Ausnahmen und wahr in der älteren Vergangenheit deutlich besser.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht sowie früher. Viele Entscheidungen werden ohne den Mitarbeiter getroffen. Entscheidung sind unklar, nicht nachvollziehbar und suchen Ihren Sinn! Die Erfahrungen und Wert der Mitarbeiter wird selten gesehen. Das Vorgesetztenverhalten direkt am Arbeitsplatz ist ok, leider ist dieses normale Verhalten nur noch auf dieser Ebene da.
Arbeitsbedingungen
Die sind sehr unterschiedlich, weil das nach Nase geht und was du so im Unternehmen machst. Im Punkto Maschinenzustand und Arbeitsschutz ist viel Luft nach oben. Die Maschinen sind zum Teil veraltet und nicht auf dem Stand der Technik. Das Unternehmen hat alle Möglichkeiten sich positiver Aufstellen, aber dann müssen die Strukturen endlich positiv verbessern werden!
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht sehr ausgeprägt und auch oft unklar. Hängt sehr davon ab, mit was absprechen kann.
Gleichberechtigung
Die allgemeine Gleichberechtigung ist da, aber Wertschätzung nicht immer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, hängt davon ab wo man in der Firma arbeitet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird alfred rexroth durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden alfred rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich alfred rexroth als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.