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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine!!!
Lohn kommt immer pünktlich
Die Küche!!!!
pünktliche Gehaltszahlung, kostenfreies parken
werdenRlaubsgeld Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Vergütung
Fehlende Gleichberechtigung
Zusagen werden nicht eingehalten
Mehr Worte als Taten
Leider fehlt vielen ihr ein starker Charakter! Sprich Mut zur Wahrheit, klare ansprachen wo man steht und nicht ein Kollegen mit Versprechungen übergießen und am ende war alles heiße Luft!!!!
Eigentlich nichts
alles andere, siehe Bewertungen
Hinterhältig
Verbesserungsvorschläge
Beide Arbeitgeber sollten sich endlich dem eigentlichen Kernproblem widmen, anstatt sich vorrangig um ihre Instagram-Präsenz zu kümmern. In Podcasts wird sogar über Mitarbeiter hergezogen, was für ein Unternehmen ein absolutes No-Go ist.
Ein neues Lohnsystem wurde vor vier Jahren begonnen und anschließend einfach liegen gelassen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Extrinsische Motivation, wie immer Betont wird, kann nur durch eine spürbare Lohnerhöhung Statt finden.
- mehr in die Firma investieren (Menschen, Technik, Maschinen) - deutlich mehr Kommunikation mit den Angestellten - Mehr Weiterbildungen und Schulungen durchführen - Die Vorgesetzen umgehend austauschen durch fähige Führungskräfte - Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht allein auf die Teamleiter setzen - Produktionsbereich modernisieren
Gerechter und ehrlicher werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von alfred rexroth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
im großen und ganzen kann man da nicht meckern
Einige Kollegen verbringen so gut wie ihr "ganzes" Arbeitsleben in diesem Unternehmen. Bei Neueinstellungen wird nicht auf das Alter des Bewerbers geschaut, sondern ob die/derjenigen zum Unternehmen passt und neue Herausforderungen sucht.
das klappt ganz gut
Man ist bemüht auf die Wünsche der älteren Kollegen einzugehen.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich habe noch keine unterschiedliche Behandlung von älteren Kollegen mitbekommen.
Vielleicht sollte man besser darauf achten, das kein Wissen verloren geht wenn jemand in Rente geht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alfred rexroth ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider sind Entwicklungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Es gab es über Jahre keine Gehaltsanpassungen und auch keine Weiterentwicklung der Jobtitel. Regelmäßige Entwicklungsgespräche werden schon seit längerer Zeit nicht mehr durchgeführt, sodass Mitarbeitende kaum Perspektiven für berufliches Wachstum erhalten.
Dies stellt leider das Kernproblem dar. Trotz eines guten Jahresgewinns werden die Mitarbeiter nur eingeschränkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Zudem bekommt man als Mitarbeiter häufig mit, dass Bewerber nach Bekanntgabe des Gehalts wieder abspringen.
Für mich ok
Könnte weit besser Sein
Gibt eine Gehaltsvereinbarungen im Unternehmen. Gehalt nicht transparent im Hinblick auf Gehaltseinstufungen. Das Gehalt ist deutlich in der Regel zu niedrig und spielt oft auch nicht das da, was man im Unternehmen macht. Gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, kleine Dinge im laufe des Jahres die positiv auf das Betriebsklima immer wirken
( z.B. zu Ostern, zu 5. Jahres Jahreszeit, zur Weihnachten...), Prämien zu Anlässen, Prämien für MA, wenn ein Überschuss da ist!? VWL gibt es ein Zuschuss, Urlaub 30Tage...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider bestehen in diesem Unternehmen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Auch wenn Mitarbeiter bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen und dies grundsätzlich begrüßt wird, erfolgt keine entsprechende Einstufung in eine höhere Gehaltsklasse.
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden. Egal aus welcher Abteilung. Wenn Weiterbildungen sinnvoll sind, werden diese auch genehmigt. Zum Teil wird aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen und gefragt, ob an verschiedenen "Lehrgängen" teilgenommen werden möchte.
Ist jederzeit nach Rücksprache mit der Geschäftsführung möglich.
Mitarbeiter werden gut gefördert
...wird nicht gefördert. Wenn die Firma es für den Selbstzweck benötigt, dann wird jemand rausgepickt, der eine Weiterbildung erhält.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alfred rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet alfred rexroth schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alfred rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alfred rexroth als eher modern.
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Unternehmenskultur
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