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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine!!!
Lohn kommt immer pünktlich
pünktliche Gehaltszahlung, kostenfreies parken
werdenRlaubsgeld Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Anwesenheitsprämie, Pensionskasse, VWL, je nach Zugehörigkeit mehr Urlaub,Minimum 30 Tage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Vergütung
Fehlende Gleichberechtigung
Zusagen werden nicht eingehalten
Mehr Worte als Taten
Eigentlich nichts
alles andere, siehe Bewertungen
Hinterhältig
Lang keine Lohnerhöhung, Betriebsklima wird schlechter
Verbesserungsvorschläge
Beide Arbeitgeber sollten sich endlich dem eigentlichen Kernproblem widmen, anstatt sich vorrangig um ihre Instagram-Präsenz zu kümmern. In Podcasts wird sogar über Mitarbeiter hergezogen, was für ein Unternehmen ein absolutes No-Go ist.
Ein neues Lohnsystem wurde vor vier Jahren begonnen und anschließend einfach liegen gelassen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
- mehr in die Firma investieren (Menschen, Technik, Maschinen) - deutlich mehr Kommunikation mit den Angestellten - Mehr Weiterbildungen und Schulungen durchführen - Die Vorgesetzen umgehend austauschen durch fähige Führungskräfte - Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht allein auf die Teamleiter setzen - Produktionsbereich modernisieren
Gerechter und ehrlicher werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von alfred rexroth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige Kollegen verbringen so gut wie ihr "ganzes" Arbeitsleben in diesem Unternehmen. Bei Neueinstellungen wird nicht auf das Alter des Bewerbers geschaut, sondern ob die/derjenigen zum Unternehmen passt und neue Herausforderungen sucht.
das klappt ganz gut
Man ist bemüht auf die Wünsche der älteren Kollegen einzugehen.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich habe noch keine unterschiedliche Behandlung von älteren Kollegen mitbekommen.
Vielleicht sollte man besser darauf achten, das kein Wissen verloren geht wenn jemand in Rente geht.
Sin zu teuer und lästig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alfred rexroth ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider sind Entwicklungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Es gab es über Jahre keine Gehaltsanpassungen und auch keine Weiterentwicklung der Jobtitel. Regelmäßige Entwicklungsgespräche werden schon seit längerer Zeit nicht mehr durchgeführt, sodass Mitarbeitende kaum Perspektiven für berufliches Wachstum erhalten.
Dies stellt leider das Kernproblem dar. Trotz eines guten Jahresgewinns werden die Mitarbeiter nur eingeschränkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Zudem bekommt man als Mitarbeiter häufig mit, dass Bewerber nach Bekanntgabe des Gehalts wieder abspringen.
Für mich ok
pünktliche Gehaltszahlung. Gehalt an den Tarif angelehnt.
Leider nach Nase
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider bestehen in diesem Unternehmen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Auch wenn Mitarbeiter bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen und dies grundsätzlich begrüßt wird, erfolgt keine entsprechende Einstufung in eine höhere Gehaltsklasse.
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden. Egal aus welcher Abteilung. Wenn Weiterbildungen sinnvoll sind, werden diese auch genehmigt. Zum Teil wird aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen und gefragt, ob an verschiedenen "Lehrgängen" teilgenommen werden möchte.
Ist jederzeit nach Rücksprache mit der Geschäftsführung möglich.
Mitarbeiter werden gut gefördert
...wird nicht gefördert. Wenn die Firma es für den Selbstzweck benötigt, dann wird jemand rausgepickt, der eine Weiterbildung erhält.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alfred rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet alfred rexroth schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alfred rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alfred rexroth als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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alfred rexroth
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
alfred rexroth
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