60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einladung zum Gespräch kam innerhalb weniger Tage telefonisch. Die HR Mitarbeiterin war sehr freundlich und bot gleich das Du an.
Nach dem ebenfalls angenehmem Gespräch kam allerdings lange keine Rückmeldung. HR war weder mobil noch über das Festnetz erreichbar.
Auf Rückfrage nach dem Stand per E-Mail kam eine kurze Absage. Die Gründe wurden leider auch nach expliziter Nachfrage nicht mitgeteilt und telefonisch blieb die Mitarbeiterin leider weiterhin nicht erreichbar.
Ein halbes Jahr später habe ich mich auf eine weitere offene Stelle in derselben Abteilung beworben und gar keine Reaktion erhalten.
Anruf auf meine Bewerbung.
Zitat: ihr Lebenslauf ist super aber sie waren mal in Elternzeit. Wie alt ist ihr Kind?
Ich denke mit einem 3 jährigen Kind können sie bei uns nicht 100% geben und können uns dann nicht gerecht werden!
Liebes Ritter Sport Team, werben sie bitte nicht mit familienfreundlich wenn sie auf Grund "Kinder" absagen obwohl nach Nachfragen bejaht worden ist, dass das Kind in einer Betreuung ist.
Was stellst du dir unter der Position Global Product Management vor?
Bewerbungsprozess sollte schneller ablaufen
Bewerber auch ein Feedback in der angegebenen Zeit zukommen lassen
- mehr Zeit für Gespräch einplanen, damit man nicht so durch das Gespräch hetzen muss
- bessere Vorbereitung auf das Gespräch, damit man als Bewerber auch merkt, dass man sich mit seinen Unterlagen entsprechend befasst hat
- etwas mehr auf Person eingehen und aussprechen lassen, vor allem, wenn man als Bewerber nervös ist verliert man so schnell mal den Faden, wenn es dann gefühlt zu chaotisch wird
- Rückmeldungen innerhalb des vereinbarten Zeitfensters geben, auch wenn es mal stressiger ist, aber die 5 Minuten findet man zwischendurch immer irgendwie
- Bewerbungsprozess weiterhin so fair beibehalten!
Ich kann hierbei wirklich nur Lob an meine Gesprächspartner Personal & Fachabteilung senden. Macht weiter so!
Schwierigkeiten und Herausforderungen im vorherigen Job
Sowohl das Unternehmen, als auch die Marke Ritter Sport haben sich in den letzten Jahren stark entwickelt. Der Auftritt ist dynamischer, bunter, moderner. Leider spiegelt sich dies nicht im Bewerbungsgespräch wieder. Der Bewerbungsprozess ist sehr veraltet, die Fragen klassisch. Obwohl zu Beginn des Gesprächs das Du angeboten wurde und es den Anschein hatte, es würde zu einem Dialog auf Augenhöhe kommen, änderte sich der Ton schnell und das Gespräch verlief eher wie ein Verhöhr mit eingebauten "Fallen". Das ist sehr schade, da es Bewerbende verunsichert und ein authentisches Kennenlernen nicht möglich ist. Die Atmosphäre in einem Gespräch trägt meiner Meinung nach wesentlich zu einem erfolgreichen Bewerbungsprozess bei.
Das Gespräch hat das derzeitige Bild von Ritter Sport für mich widergespiegelt: Sie wollen noch mehr Veränderung und am Puls der Zeit sein, halten aber noch zu sehr am Alten fest. Ich wünsche mir sehr, dass sie auch in dieser Hinsicht den Sprung wagen, denn die Marke ist cool und hat viel Potenzial. Dass ich trotz Absage gebeten wurde, eine Rezension zu schreiben, zeigt ebenfalls, dass sie offen für Veränderungen sind und Kritik schätzen. Das ist sehr lobenswert!
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