72 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alfred Ritter GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Alfred
Ritter
GmbH
&
Co.
KG
72 Bewertungen von Bewerbern
Netter fachlicher Kontakt, nicht zeitgemäßes Personalgespräch mit diskriminierenden Verhalten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG in Stuttgart als Controller:in Sales & Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wechselgründe, Hinterfragung jeder Antwort die ich gegeben habe. Unmögliche Fragen da ich Mutter bin
- Gründe für wechsel
- Würde gefragt was ich mit meinen Kindern mache wenn ich arbeite
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super tolles Gespräch was einen glücklich macht
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ritter Sport in Waldenbuch als Schokoerlebnis Workshop Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wie man sich die Arbeit vorstellt, Belastbarkeit, Reaktion auf verschiedene Kunden, Sprachen
- Gründe für Wechsel, Aufgabenbereiche, Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Engagierte über 35jährige sollten sich nicht wundern wenn sie ignoriert werden.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ritter Sport in Waldenbuch beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Altersdiskriminierung wird schon sehr gut auf den Unternehmensbildern vermittelt. Natürlich wird es nicht offen ausgesprochen. Für junge Konservative Nichtakademiker bis zum richtigen Job sicher eine Option.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr respektvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ritter Sport in Waldenbuch als Praktikant:in Forschung und Verfahrensentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine :)
Bewerbungsfragen
- • Vorstellung des Werdegangs mit jeweiliger Begründung für die Lebenslaufabschnitte
- • Grund für die Studiengangswahl
- • Fragen zur Abschlussarbeit
- • Wieso Ritter Sport
- • Lieblingsschokotafel
- • Schritte der Schokoladenherstellung
- • Art des Praktikums
- • Wohnort (ob man Hilfe bei der Wohnungssuche benötigt)
- • Lebensmittelallergien
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG in Stuttgart als Business Development and Brand Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Bewerber dem Arbeitgeber nicht zu sagt, kann man wenigstens eine Floskel schreiben, dass man sich für jemand anderen entschieden hat oder dergleichen.
Keine Reaktion ist einfach nicht wertschätzend für die Bewerbenden. Das HR-Team sollte sich hier mal Gedanken machen.
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Nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG in Waldenbuch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Liebes HR-Team von Ritter,
es ist in meinen Augen enttäuschend und vielsagend, wenn man von Ihnen keinerlei Rückmeldung mehr erhält. Bitte lassen Sie Ihren Bewerberinnen und Bewerbern, deren positives Interesse Sie ja einst erregt haben, zumindest einen Zwischenstand und/oder eine Absage zukommen.
Sich gar nicht mehr zu melden, verwandelt den positiven Eindruck in Enttäuschung. Enttäuschung darüber, dass die mit einer Bewerbung in Ihrem Hause verbundene Arbeit allem Anschein nach nicht gewertschätzt wird.
Eine Absage ist nicht schön; sie ist aber ein akzeptierter "part of the game".
Sich nicht zu melden, kann aber per se kein Part sein: Weil dann nämlich eine Partei nicht mitspielen will, ohne der anderen etwas zu sagen.
Frage: Ist das respektvoll? Spiegelt das Ihre Werte wieder?
Sie können ja mal darüber nachdenken.
Alles Gute!
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Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ritter Sport in Waldenbuch beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Bewerbern eine Rückmeldung geben. Gerne zeitnah.
Schnelle Antwort
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Hallo? Ist da jemand?
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG in Waldenbuch als Industriemechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber einfach mal antworten. Ich warte seit 3 Monaten auf meine Rückmeldung. Man kann sich bei niemanden melden (telefon, Email)
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Große Professionalität und Anzatz, währen das Vorstellungsgespräch und den Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ritter Sport in Waldenbuch als Country manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kompensationspaket anbieten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung von extern und auch aus einer anderen Branche kommend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG in Dettenhausen als Leitung Vertrieb B2B beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis aufbringen für Menschen die sich von extern bewerben und die Strukturen und Arbeitsweisen von dem jeweiligen Team nicht kennen können. Dafür ist die Stellenausschreibungen zu oberflächlich geschrieben als dass man einen guten Einblick in die Aufgaben und Strukturen erhält.
Bewerbungsfragen
- Werdegang
- Nur Führungserfahrung
- Eigene Vorstellung von der Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.