Das 1912 gegründete Familienunternehmen mit Hauptsitz im schwäbischen Waldenbuch, einem zweiten Produktionsstandort im österreichischen Breitenbrunn sowie Tochtergesellschaften in weiteren internationalen Märkten beschäftigt heute rund 1.700 Mitarbeitende und erzielte 2025 einen Umsatz in Höhe von 712 Millionen Euro. Als erster großer Tafelschokoladenhersteller bezieht die Alfred Ritter GmbH & Co. KG für das gesamte Sortiment, das die Marken Ritter Sport und Amicelli umfasst, ausschließlich zertifizierten Kakao. Für sein Engagement im nachhaltigen Kakaoanbau wurde das Familienunternehmen 2024 mit dem SDG Innovation Award ausgezeichnet. Die bunten Ritter Sport Quadrate werden in über 100 Ländern weltweit verkauft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir glauben, dass Du etwas besonders gut machst, wenn Du es mit Freude, Leidenschaft und aus Überzeugung tust. Deshalb setzen wir bei Ritter Sport gemeinsam alles daran, unser Leitbild mit Leben zu erfüllen: Das Richtige tun, um richtig gute Schokolade zu machen.
Auch wenn wir weltweit über 1.700 Mitarbeitende beschäftigen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Geist unseres Familienunternehmens zu bewahren. Deshalb freuen wir uns immer über neue Mitarbeitende, die diese Werte mit uns teilen möchten.
Arbeitsbereiche:
Ausbildungsberufe:
Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG.
Lisa Manheller
(Referentin Talent Akquisition)
Kontakt: personal@ritter-sport.de
Sehr selbständiges und flexibles Arbeiten als Werkstudent möglich
Das die immer ein ohr haben für die Mitarbeiter
Besonders gut finde ich die kollegiale Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und die insgesamt interessanten Aufgaben. Positiv hervorzuheben sind außerdem die guten Arbeitsbedingungen, der wertschätzende Umgang miteinander sowie das ausgeprägte Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens.
Das Umweltbewusstsein steht hier an erster Stelle. Auch die Qualität der Schokolade findet hier recht hohe Beachtung und wird auch nach außen hin präsentiert. Ritter Sport ist eine familiäre Firma.
Umweltschutz und Image
Eine starre Home-Office Quote wird den unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden nicht immer gerecht und ist für Eltern / Alleinerziehende mit Kindern oft schwerer umzusetzen als für Alleinstehende oder Kinderlose. Hier könnte das Unternehmen mit differenzierteren und zeitgemäßeren Lösungen ansetzen. Das würde die Flexibilität erhöhen und zu einer besseren Gesamtzufriedenheit beitragen.
Zwang zu 40% Home-Office, unabhängig von den Lebensumständen
Ehrlich gesagt gar nix
Kommunikation / transparenter Informationsfluss zwischen den Abteilungen teilweise schwierig
Kommunikation, ungleiche Verteilung von Projekten/Workload
Vorgesetzte sind oft selbst überarbeitet und haben den Blick für die Mitarbeiter verloren.
Prozesse weiter verschlanken und anpassen. Meetingstrukturen reduzieren! Entscheidungen den Fachexperten zugestehen.
Stärkere Kommunikation, weniger Aktionismus. Den Mitarbeitern mehr vertrauen und Glauben schenken.
Entwicklungsgespräche, Gehaltsanpassung, mehr Kommunikation untereinander
Mehr individuelle Sportförderungsangebote wie Urban Sports Club oder ein festes Budget, dass pro Mitarbeiter für Sport ausgegeben werden kann. (z.B. Um die aktuellen Angebote nicht zu schmälern z.B. Verrechnen mit Betriebssportgruppen/Sportkursen)
Nicht nur Schoki bereitstellen sondern auch Obst :)
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter zugegangen werden. Eine offene Kommunikation würde viele Probleme beseitigen bevor sie entstehen. Bessere Verteilung der Aufgaben. Sehr konservative Führungsstile, welche größtenteils von Männern besetzt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein haben einen hohen Stellenwert. Das nachhaltige Denken und Handeln des Unternehmens ist deutlich spürbar und wird im Arbeitsalltag positiv wahrgenommen.
Es wird großen Wert auf umweltfreundliches Verhalten gelegt: z. B. Jobrad, ÖPNV-Zuschüsse, CO2-Neutralität
Nachhaltigkeit ist schon seit Jahrzehnten in der Unternehmenskultur verankert.
Ritter Sport legt definitiv großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Wird sehr groß geschrieben und man kann sich damit identifizieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Nur Pro Forma Programme, keine Karrierechancen
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus Spargründen gestrichen, was die langfristige Perspektive deutlich schwächt.
Hier kann ich anhand nur von älteren Mitarbeitern berichten. Aufstiegschancen sind hier relativ schwierig und Positionen werden ungerne neu besetzt. Menschen mit Studium werden hier definitiv bevorzugt. Hier kann ich aber nicht meine persönliche Meinung einreichen, sondern Berichte aus Erfahrungen anderer.
Wer Führungskraft wird muss nicht schlau sein, sondern darf nicht schlau genug sein um mal nein zu sagen. Ein Unternehmen das von Bäckern, Fotografen, Frieseuren etc. Geführt wird lässt tief blicken
Muss man schon selber hinterher sein, die Vorlagen der Personalabteilung sind mehr eine Vorstellung, ohne Eigeninitiative passiert nicht viel. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, allerdings erst nach guter Begründung und Diskussionen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
