Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das 1912 gegründete Familienunternehmen mit Hauptsitz im schwäbischen Waldenbuch, einem zweiten Produktionsstandort im österreichischen Breitenbrunn sowie Tochtergesellschaften in weiteren internationalen Märkten beschäftigt heute rund 1.900 Mitarbeitende und erzielte 2023 einen Umsatz in Höhe von 565 Millionen Euro. Als erster großer Tafelschokoladenhersteller bezieht die Alfred Ritter GmbH & Co. KG für das gesamte Sortiment, das die Marken Ritter Sport und Amicelli umfasst, ausschließlich zertifiziert nachhaltigen Kakao. Seit 2020 ist Ritter ein bilanziell klimaneutrales Unternehmen – ein weiteres Beispiel für den eigenen Anspruch, das Richtige zu tun, um richtig gute Schokolade zu machen. Die bunten Ritter Sport Quadrate werden in über 100 Ländern weltweit verkauft.
Ritter Sport: Tafelschokolade in über 40 verschiedenen Sorten und fünf Größen – vom Schokowürfel über Minis und die 100 Gramm Quadrate bis zur 250 Gramm Tafel.
Amicelli: Waffelröllchen mit Haselnusscreme umhüllt von Milchschokolade.
CacaoVida: Die natürliche Limo aus dem Saft der Kakaofrucht.
PURmacherei | HaferHAPS:Hafer-Mandel-Bällchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir glauben, dass Du etwas besonders gut machst, wenn Du es mit Freude, Leidenschaft und aus Überzeugung tust. Deshalb setzen wir bei Ritter Sport gemeinsam alles daran, unser Leitbild mit Leben zu erfüllen: Das Richtige tun, um richtig gute Schokolade zu machen.
Auch wenn wir weltweit über 1.900 Mitarbeitende beschäftigen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Geist unseres Familienunternehmens zu bewahren. Deshalb freuen wir uns immer über neue Mitarbeitende, die diese Werte mit uns teilen möchten.
Arbeitsbereiche:
Ausbildungsberufe:
Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG.
Carina Kunz
(Leitung Personalentwicklung)
Kontakt: personal@ritter-sport.de
selbständiges Arbeiten, sehr gute Kantine (regionale Zutaten) mit Mitarbeiterrabatten, Gleitzeit, sehr schnellles Berwerbungsverfahren (innerhalb von 1 Woche Gespräch und Zusage)
Das der Lohn pünktlich kommt, das war es dann aber auch schon
Kantine, Arbeitszeiten, Freiheiten
Tolles Produkt, toller Infotag (Ritterfest) bei dem viel geboten wird
Die Familie Ritter steht absolut hinter den Mitarbeitern, sehr bodenständig.
Sozialbewusstsein, Klimafreundliches Unternehmen, tolles Arbeitsklima
Gewinnbeteiligungen in den letzten Jahren sehr mau, bzw kaum vorhanden trotz guter Leistung der Angestellten und „tollen Umsatzergebnissen“ die von oben kommuniziert werden.
Zwischen Verwaltung und Fabrik herrscht ein stückweit, vor allem bedingt durch Home Office etc., ein Wir vs Die Gefühl.
unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten sowohl bei Mitfahrten als auch in der Führung
-Kommunikation
- Zu starke Hierarchie
-Alphamännchen verhalten
Wenig Chancen auf Weiterentwicklung
Zunehmende Konzernmentalität mit viel Druck, Verhalten einzelner Vorgesetzten.
lasst die Leute einfach selbstständig arbeiten
13 Stunden Tage sind die Regel beim "Onboarding"
Innovationen umsetzen oder rechtzeitig stoppen. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Mehr Wertschätzung der Arbeitsleistung, Mitarbeiter nicht verschleißen sondern ggfs auch mal ein Projekt hintenanstellen, Eingreifen, wenn sichtbar wird, dass es nicht rund läuft.
Schulungen anbieten für gesunde Führung.
Mitarbeitergespräche anbieten, wenn es zu Irritationen kommt.
Weniger Meetings, dafür mit Protokollführung um effizienter zu werden.
Sinnvolle Arbeitsteilung und Verteilung.
Bei den Prozessenrwicklung mehr auf Qualität, als auf Geschwindigkeit achten. Mehr Teamwork und Kommunikation im Bereich IT.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt in Deutschland sicherlich nicht viele Unternehmen, die so ein Umwelt und Sozialbewusstsein leben. Vom Inhaber bis zum einfachen Sachbearbeiter wird das gelebt.
Ist definitiv vorhanden, Hr. Ritter selbst ist ein gutes Beispiel/Vorbild. Es wird auch wirklich an nachhaltigen Lösungen (z. B. Verpackung) gearbeitet.
Sehr umwelt- und nachhaltigkeitbewusstes Unternehmen.
Hier ist und bleibt das Unternehmen ein Vorreiter.
Ritter Sport hat mich hinsichtlich seines Engagements für mehr Nachhaltigkeit absolut überzeugt. Man merkt, dass Umweltschutz eine Herzensangelegenheit des Unternehmens ist und auch Soziales (z.B. hinsichtlich der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen auf der unternehmenseigenen Kakaoplantage in Nicaragua) wird stark gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Muss man schon selber hinterher sein, die Vorlagen der Personalabteilung sind mehr eine Vorstellung, ohne Eigeninitiative passiert nicht viel. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, allerdings erst nach guter Begründung und Diskussionen.
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld
Nur wenn du die richtigen Leute kennst..
Möglich, aber der Nutzen ist gering.
Meistens ist es möglich eine Weiterbildung zumachen doch ist es nicht immer gerade reibungslos und oft geraten Absprechen in Vergessenheit. Dadurch fühlen sich viele gezwungen das Unternehmen zu verlassen. Positiv ist nur das meist auf den letzten Drücker doch alles funktioniert.
