Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alfred Ritter die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mangelnde Transparenz zu Projekten, Unternehmensentwicklung, Strategie, Entscheidungswege, keinerlei persönliche Wertschätzung von Führungskräften und Geschäftsleitung. Unempathische Gesamtstimmung.
Das Miteinander ist überwiegend positiv und professionell. Je nach Bereich und Führungskraft gibt es aber Unterschiede in Kommunikation und Stimmung.
Die Kommunikation ist insgesamt solide, könnte an manchen Stellen aber noch transparenter und verbindlicher sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, kann aber je nach Team unterschiedlich ausfallen.
Die Work-Life-Balance hat Verbesserungspotenzial. Gerade für bestimmte Tätigkeiten / Abteilungen wirkt ein Home-Office-Anteil von nur 40 % wenig attraktiv und entspricht aus Sicht vieler Mitarbeitender nicht den heutigen Anforderungen an flexibles Arbeiten.
Tolles Gebäude und Büroräume