Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewinnbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetterleswirtschaft, Probleme werden unter den Tisch gekehrt, keine offene Kommunikation, keine guten Innovationen
Verbesserungsvorschläge
Der Basis mehr Gehör schenken. Qualitatives KVP-Sytsem implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre aufgrund der bereits von anderen Beurteilern erwähnten Vetterleswirtschaft. Dadurch auch wenig Führungskompetenzen vorhanden, sowie kaum Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Kommunikation
Unternehmensführung und Betriebsrat kommunizieren ein Mal im Jahr Zahlen. Ansonsten kaum Kommunikation aus diesen Bereichen. Zwischen Abteilungen herrscht Geheimnistuerei anstatt offene Kommunikation. Absprachen finden zwischen Tür und Angel statt, Nachvollziehbarkeit oft nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut.
Work-Life-Balance
Schwierig. Überstunden verfallen oft.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter agieren eher als Kontrolleure anstatt zu leiten. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen und dadurch werden operative Probleme nicht erkannt und müssen von Mitarbeitern geschultert werden. Krisen in Bereichen werden verschleiert und damit eskaliert, betroffene Mitarbeiter und Kundschaft leiden darunter.
Interessante Aufgaben
Moderne Ansätze und Vorgehensweisen sind nicht erwünscht. Gewisse Bereiche werden stark strapaziert, da jedes Geschäft mitgenommen werden muss, ohne wie bereits erwähnt, die operativen Schwierigkeiten zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausfälle kommen nicht oft, aber auch nicht selten vor. Häufig Lärm durch Bauarbeiten. Klimaanlage oft unangenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit auf Metaebene vorhanden und praktiziert. In Einzelbereichen häufig nicht gut umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechendes Mittelmaß.
Image
Angekratzt.
Karriere/Weiterbildung
Beurteilungssystem unbekannt. Es existiert jedenfalls kein self-assessment. Habe auch nie davon gehört, dass bei Beurteilungen Kollegen aus anderen Abteilungen, die mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten, befragt werden, was aber entscheidend ist und in modernen Unternehmen auch praktiziert wird. Jahresgespräche laufen immer nach Schema F ab. Fazit: Alles hängt von der Sympathie des bzw. der Vorgesetzten ab.