Ihr Unternehmen?

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Alfred 
Schellenberg 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Absolutes Chaos

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Fairness existiert nicht. Das priorisierte Ziel im Unternehmen ist es, die Fassade aufrecht zu erhalten. Jeder sagt das was nötig ist, um seine eigene Position zu schützen. Vertrauen gibt es sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Arbeitgeberseite nicht.

Work-Life-Balance

Man hat 2 Tage Homeoffice. Das versprochene Gleitzeitmodell macht jedoch mit den neuen Homeoffice Regelungen und den neuen Kernarbeitszeiten keinen Sinn und keinen Spaß mehr. Sehr kompliziert und schränkt einen wo es nur geht ein. Einfach ausgedrückt, möchte man den Mitarbeitern den Homeoffice Prozess so unangenehm wie möglich gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Azubis werden für Fleißarbeit ausgenutzt. Nach der Ausbildung sind sie gerade mal für Schellenberg geeignet.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus. Gehälter sind knapp. Lohnerhöhungen erfolgen in winzig kleinen Schritten, wenn überhaupt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Motto ist Geld sparen. Da legt keiner Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Zunehmend schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben beschrieben muss die Fassade nach oben hin erhalten bleiben. Auch hier herrscht Chaos und eine schlechte Kommunikation.

Kommunikation

Es gibt interne Kommunikationswege zum Beispiel über Viva Engage. Dort wird wie oben beschrieben dafür gesorgt das die Fassade aufrecht erhalten bleibt. Nach der Wahrheit sucht keiner. Über diesen Kommunikationsweg werden zudem irreführende und falsche neue Prozesse vorgestellt, die zunächst genaustens analysiert oder überprüft werden müssen.
Kommunikation im Team ist ebenfalls durch extrem komplizierte Prozesse belastet und ändert sich wöchentlich. Eine klare Konstante fehlt hier komplett.

Interessante Aufgaben

Die Stellenbeschreibungen haben sich inoffiziell für viele geändert. Oft wird man wochen- oder monatelang an stumpfe Copy-Paste Aufgaben gesetzt und macht Aufgaben für die man nie eingestellt wurde. Durch die oben genannten Prozesse wird einem die Arbeit schwer gemacht, wodurch man selbst für schnelle Aufgaben manchmal Wochen benötigt. Es wird keine Eigeninitiative gewünscht, keine Kreativität, kein Mitdenken und auch die eigene Kompetenz wird einem abgesprochen. Es geht lediglich um die stumpfe Ausführung.


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Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Das HR-Team von SchellenbergLeitung HRM

Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für das Feedback.
Ja, es ist nicht einfach, Veränderungen immer vollumfassend so zu kommunizieren, dass alle die Maßnahmen gut mittragen können.
Es ist uns wichtig, dass niemand sinnlose Tätigkeiten ausführen muss: wenn hier also Verbesserungspotential gegeben ist, bitte gerne den KVP-Prozess nutzen oder mit der Führungskraft reden.
Nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln!

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.