114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Licht und Schatten – viel Potenzial, aber Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich die unerwarteten Überraschungen des Arbeitgebers. Auch die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern waren sehr schön organisiert. Solche Veranstaltungen haben dazu beigetragen, dass die Mitarbeiter miteinander ins Gespräch kamen, sich besser kennenlernen konnten und ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl entwickelt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hatte ich den Eindruck, dass die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter nicht immer ausreichend ernst genommen wurden. Zwar wurde uns gesagt, dass wir uns jederzeit direkt an den Arbeitgeber wenden können, jedoch waren dafür oft mehrere Ansprechpartner und Überzeugungswege notwendig. Dadurch konnte bei den Mitarbeitern das Gefühl entstehen, mit ihren Problemen und Anliegen allein gelassen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, die Arbeitsbelastung und Aufgaben der Mitarbeiter auf der unteren Ebene besser zu verteilen und auszugleichen. Außerdem wäre es wichtig, die Mitarbeiter stärker zu motivieren, ihre Leistungen wertzuschätzen und dadurch die Verbundenheit mit dem Unternehmen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck auf der Arbeit
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen besser, als es im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird. Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Positiv waren das angemessene Grundgehalt und die Arbeitsaufgaben.
Work-Life-Balance
Es kam auch vor, dass Wochenendarbeit erforderlich war. Das konnte sogar drei bis vier Wochenenden im Monat betreffen. Für diese zusätzlichen Arbeitsstunden wurde allerdings keine Vergütung gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und bei Weiterbildungen ist leider begrenzt und wird nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen angeboten. Dadurch haben talentierte und engagierte Mitarbeiter teilweise nicht die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten weiterzuentwickeln und die Position zu erreichen, die sie verdienen.
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht, und auch Überstunden wurden nicht vergütet. Das Grundgehalt war jedoch in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
zusammenhalten zwischen Arbeitskollegen ist mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten konnten nicht immer ausreichend auf die Mitarbeiter eingehen und waren teilweise sehr bestimmend und druckvoll.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Man kann sich nicht äußern wie es man möchte
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden und bei manchen deutlich mehr Nachsicht und Verständnis gezeigt wurde als bei anderen.
Interessante Aufgaben
Es gab auch immer wieder Aufgaben, die interessant waren und mir Spaß gemacht haben.
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Top Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Top
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Ein Stern ist noch einer zu viel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend gibt es ständig viele, kleine Brandherde
Image
Man muss ich nur die Bewertungen anschauen
Work-Life-Balance
Gibt es bei AS kaum
Gehalt/Benefits
Unterirdischer Verdienst
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Vorgesetztenverhalten
Zum Glück ist dieser Mensch auch nicht mehr dort beschäftigt
Arbeitsbedingungen
Es wird an allem gespart
Kommunikation
Die läuft hier immer nur einseitig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ist okay könnte aber auch besser sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und die Kollegen die in der Firma arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich schlecht.
Aber einiges was den Mitarbeitern gut tun würde wird einfach nicht gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser bezahlen.
Ergonomischer Büromöbel
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube besser als in anderen Firmen.
Image
Nach außen voll okay
Work-Life-Balance
War mehr wird aber weniger
Karriere/Weiterbildung
Mit Anstrengung ist möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen könnte mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird drauf geachtet. Es ist aber auch da Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen okay
Arbeitsbedingungen
Okay Ergonomie sollte überdacht werden.
Einrichtung Tische etc. Sehr alt.
Aber es wird nach und nach was gemacht.
Kommunikation
Geschäftsführung sollte sich mit allen Mitarbeitern unterhalten
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nach Jahren der Unruhe: eine Rückkehr zur Stabilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach den bewegten Jahren ist es ermutigend zu sehen, wie viel Veränderung bereits erreicht wurde. Die Entwicklungen der letzten Zeit zeigen, dass Wandel möglich ist, wenn man ihn gemeinsam trägt.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde viel unternommen um die Atmosphäre zu verbessern, neue Kantine, Zuschuss zum Mittagessen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist noch eher veraltet und schlecht. Es wäre toll, wenn ihr in der Zukunft noch angepasst wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat die letzten Jahre wirklich sehr gelitten, aber auch hier sind wir auf einem guten Weg.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern ist gut, aber noch ausbaufähig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Absolutes Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Fairness existiert nicht. Das priorisierte Ziel im Unternehmen ist es, die Fassade aufrecht zu erhalten. Jeder sagt das was nötig ist, um seine eigene Position zu schützen. Vertrauen gibt es sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Arbeitgeberseite nicht.
Work-Life-Balance
Man hat 2 Tage Homeoffice. Das versprochene Gleitzeitmodell macht jedoch mit den neuen Homeoffice Regelungen und den neuen Kernarbeitszeiten keinen Sinn und keinen Spaß mehr. Sehr kompliziert und schränkt einen wo es nur geht ein. Einfach ausgedrückt, möchte man den Mitarbeitern den Homeoffice Prozess so unangenehm wie möglich gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden für Fleißarbeit ausgenutzt. Nach der Ausbildung sind sie gerade mal für Schellenberg geeignet.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus. Gehälter sind knapp. Lohnerhöhungen erfolgen in winzig kleinen Schritten, wenn überhaupt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Motto ist Geld sparen. Da legt keiner Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben muss die Fassade nach oben hin erhalten bleiben. Auch hier herrscht Chaos und eine schlechte Kommunikation.
Kommunikation
Es gibt interne Kommunikationswege zum Beispiel über Viva Engage. Dort wird wie oben beschrieben dafür gesorgt das die Fassade aufrecht erhalten bleibt. Nach der Wahrheit sucht keiner. Über diesen Kommunikationsweg werden zudem irreführende und falsche neue Prozesse vorgestellt, die zunächst genaustens analysiert oder überprüft werden müssen.
Kommunikation im Team ist ebenfalls durch extrem komplizierte Prozesse belastet und ändert sich wöchentlich. Eine klare Konstante fehlt hier komplett.
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibungen haben sich inoffiziell für viele geändert. Oft wird man wochen- oder monatelang an stumpfe Copy-Paste Aufgaben gesetzt und macht Aufgaben für die man nie eingestellt wurde. Durch die oben genannten Prozesse wird einem die Arbeit schwer gemacht, wodurch man selbst für schnelle Aufgaben manchmal Wochen benötigt. Es wird keine Eigeninitiative gewünscht, keine Kreativität, kein Mitdenken und auch die eigene Kompetenz wird einem abgesprochen. Es geht lediglich um die stumpfe Ausführung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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„Spielchen statt Strategie – Wirtschaftlichkeit zweitrangig“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Homeoffice: Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance.
2. Gleitzeiten: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Diskriminierung: Mitarbeiter werden aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen benachteiligt
2. Mobbing: Schikanen und Lästereien durch Kollegen oder Vorgesetzte1.
Stress und Überforderung: Zu viele Aufgaben und hoher Druck führen zu Stress und Überforderung
3. Kommunikationsprobleme: Missverständnisse und unklare Anweisungen führen zu Konflikten
4. Unzufriedenheit: Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrer Arbeit oder ihrem Gehalt
5. Fehlende Work-Life-Balance: Mitarbeiter verbringen zu viel Zeit am Arbeitsplatz und haben wenig Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
1. Gleichberechtigung fördern: Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, auch wenn der Vorgesetzte kein Österreicher ist.
2. Verständnis und Respekt: Eine Kultur des Verständnisses und Respekts etablieren, in der keine Schikane geduldet wird.
3. Lästereien eindämmen: Maßnahmen ergreifen, um Lästereien und Mobbing zu verhindern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien und Schikane gehören zum Alltag – ein Klima des Misstrauens
Work-Life-Balance
Arbeit stapelt sich, Pausen sind Luxus
Gehalt/Benefits
Es gibt nun subventioniertes Essen, was eine nette Geste ist, vor allem weil auch vegetarische Optionen angeboten werden, die ich nutzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein hat sich verbessert, aber es gibt noch viel Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ein super Miteinander – ehrlich, hilfsbereit und solidarisch
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf die Abteilung an – in einigen okay, in anderen katastrophal
Arbeitsbedingungen
Alles ist veraltet – von den Arbeitsmitteln bis hin zu den Büroeinrichtungen
Kommunikation
Gerüchte verbreiten sich schneller als Informationen zur Arbeit
Gleichberechtigung
Wer in Österreich die richtigen Kontakte hat, bekommt alles, was er will – die anderen schauen leider in die Röhre.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst wäre spannend – wenn man nicht ständig mit Sticheleien und Machtspielchen konfrontiert wäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Gelbe Karte für dieses Unternehmen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits oben aufgelistet
Verbesserungsvorschläge
- fähige Ausbildungsleitung einstellen
- Organisation und Strukturen verbessern
- Technik verbessern
- Ausbildungsirrelevante Aufgaben reduzieren
- mehr Ausbildungsrelevante Aufgaben
- bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Grauenvolle Luft, extreme Hitze, fehlende Klimaanlage, ständige Kopfschmerzen, Schlechte Laune bei vielen Mitarbeitern, Schlafender Kollege stört Arbeitsmotivation und sorgt für unangenehme Situationen
Arbeitszeiten
Gleitzeit, 40h Woche zieht sich sehr bei wenig Aufgaben
Ausbildungsvergütung
Normales Ausbildungsgehalt, leider weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, dafür gab es drei Erdnüsse und einen Honig geschenkt
Die Ausbilder
Ausbilder top, Ausbildungsleitung flop
Aufgaben/Tätigkeiten
Nicht sehr abwechslungsreich, viel zu wenig sinnvolle Aufgaben für zu viele Azubis, man läuft ewig neuen Aufgaben hinterher
Karrierechancen
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Für mich passt es
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben sind klar verständlich, für mich wenig Druck, tolles eigenständiges Arbeiten wird ermöglicht
Image
hat leider intern durch den damaligen Geschäftsfüher/Gründersohn ziemlich einen Knick erlitten - wird aber jetzt besser
Vorgesetztenverhalten
nicht geschimpft ist gelobt genug :)
Kommunikation
könnte Abteilungsübergreifend besser sein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Entscheidung hier nicht mehr zu arbeiten...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel um es hier aufzuschlüsseln.
Verbesserungsvorschläge
Alles hinterfragen/überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe... Arbeiten machte keinen Spaß
Image
Nach außen hin eine reine Katastrophe. Intern nicht besser.
Work-Life-Balance
Okay.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildung möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt gerade so mindestlohn. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Einziger Bonus 30 Tage Urlaub...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu Viel Plastik. Paletten werden 50x mit Plastikfolie eingepackt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert hinter dem Rücken über jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es leider keine mehr.
Vorgesetztenverhalten
Prokurist ist das Problem an der ganzen Stimmug innerhalb des Unternehmens. Jeder weiß es, keiner Spricht es aus.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Gab es nie.
Gleichberechtigung
Teamleiter werden bevorzugt, der rest alle gleich.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleichen Aufgaben... Keinerleii Abwechslungg.
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alfred Schellenberg durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Alfred Schellenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alfred Schellenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.