Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 128 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 128 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich die unerwarteten Überraschungen des Arbeitgebers. Auch die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern waren sehr schön organisiert. Solche Veranstaltungen haben dazu beigetragen, dass die Mitarbeiter miteinander ins Gespräch kamen, sich besser kennenlernen konnten und ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl entwickelt haben.
Die Arbeit und die Kollegen die in der Firma arbeiten
Nach den bewegten Jahren ist es ermutigend zu sehen, wie viel Veränderung bereits erreicht wurde. Die Entwicklungen der letzten Zeit zeigen, dass Wandel möglich ist, wenn man ihn gemeinsam trägt.
1. Homeoffice: Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance.
2. Gleitzeiten: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Wir sind keine Nummer sondern werden als geschätzte Mitarbeiter behandelt.
Vorschläge und Ideen sind erwünscht .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hatte ich den Eindruck, dass die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter nicht immer ausreichend ernst genommen wurden. Zwar wurde uns gesagt, dass wir uns jederzeit direkt an den Arbeitgeber wenden können, jedoch waren dafür oft mehrere Ansprechpartner und Überzeugungswege notwendig. Dadurch konnte bei den Mitarbeitern das Gefühl entstehen, mit ihren Problemen und Anliegen allein gelassen zu werden.
Nichts wirklich schlecht.
Aber einiges was den Mitarbeitern gut tun würde wird einfach nicht gemacht.
1. Diskriminierung: Mitarbeiter werden aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen benachteiligt
2. Mobbing: Schikanen und Lästereien durch Kollegen oder Vorgesetzte1.
Stress und Überforderung: Zu viele Aufgaben und hoher Druck führen zu Stress und Überforderung
3. Kommunikationsprobleme: Missverständnisse und unklare Anweisungen führen zu Konflikten
4. Unzufriedenheit: Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrer Arbeit oder ihrem Gehalt
5. Fehlende Work-Life-Balance: Mitarbeiter verbringen zu viel Zeit am Arbeitsplatz und haben wenig Freizeit.
- keine Tarifverträge
- kein Betriebsrat und Azubi-Vertretung, was bei dieser Betriebsgröße nicht angemessen ist
- kaum Events für die Belegschaft, außer der Jahresausklang in den eigenen vier Wänden
- Vermögenswirksame Leistungen nur das nötigste, keine weiteren Zuschüsse
Bereits oben aufgelistet
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, die Arbeitsbelastung und Aufgaben der Mitarbeiter auf der unteren Ebene besser zu verteilen und auszugleichen. Außerdem wäre es wichtig, die Mitarbeiter stärker zu motivieren, ihre Leistungen wertzuschätzen und dadurch die Verbundenheit mit dem Unternehmen zu stärken.
- fähige Ausbildungsleitung einstellen
- Organisation und Strukturen verbessern
- Technik verbessern
- Ausbildungsirrelevante Aufgaben reduzieren
- mehr Ausbildungsrelevante Aufgaben
- bessere Kommunikation
Mitarbeiter besser bezahlen.
Ergonomischer Büromöbel
1. Gleichberechtigung fördern: Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, auch wenn der Vorgesetzte kein Österreicher ist.
2. Verständnis und Respekt: Eine Kultur des Verständnisses und Respekts etablieren, in der keine Schikane geduldet wird.
3. Lästereien eindämmen: Maßnahmen ergreifen, um Lästereien und Mobbing zu verhindern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Der Prokurist muss weg, wenn es irgendwann mal wieder besser werden soll. Und auch finanziell. Hier wird Geld herausgeschmissen, ohne Verstand. Nur, weil er es so will. Auch wenn es keine Logik hat.Genauso die ganzen Umstrukturierungen am Lager und in der Logistik, da sieht man schon, dass er da gar keine Ahnung von hat; die Abläufe werden immer schlechter und es wird teurer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Zusammenhalt hat die letzten Jahre wirklich sehr gelitten, aber auch hier sind wir auf einem guten Weg.
Innerhalb des Teams ein super Miteinander – ehrlich, hilfsbereit und solidarisch
In meiner Abteilung, wie gesagt, sagenhaft. Ich habe auch in den anderen Abteilungen keine schlechten Erfahrungen gemacht. Überall hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Man hilft sich gegenseitig
Keiner ist sich für sich zu schade , selbst die Führungsebene, man lacht viel zusammen und jährlich organisieren wir Events oder treffen in unserer Abteilung.
Kollegen sind hier das Beste, alle sind immer gut gelaunt, haben Spaß bei der Arbeit und tragen dazu bei, das die Arbeit bei Schellenberg Spaß macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen könnte mehr sein.
Unterirdischer Verdienst
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht, und auch Überstunden wurden nicht vergütet. Das Grundgehalt war jedoch in Ordnung.
Es gibt nun subventioniertes Essen, was eine nette Geste ist, vor allem weil auch vegetarische Optionen angeboten werden, die ich nutzen kann.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus. Gehälter sind knapp. Lohnerhöhungen erfolgen in winzig kleinen Schritten, wenn überhaupt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und bei Weiterbildungen ist leider begrenzt und wird nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen angeboten. Dadurch haben talentierte und engagierte Mitarbeiter teilweise nicht die Möglichkeit, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten weiterzuentwickeln und die Position zu erreichen, die sie verdienen.
Mit Anstrengung ist möglich.
Azubis werden für Fleißarbeit ausgenutzt. Nach der Ausbildung sind sie gerade mal für Schellenberg geeignet.
In diesem Punkt könnte das Unternehmen mehr tun. Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und erhalten Produktschulungen, aber ansonsten sehe ich zu wenige aktive Bestrebungen die Belegschaft weiterzubilden.
Wir haben viele Berufszweige bei uns und weiter Bildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfred Schellenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Alfred Schellenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfred Schellenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfred Schellenberg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alfred Schellenberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alfred Schellenberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen