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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
EssenszulageGute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima
- tolles Team, sehr nette Kolleginnen und Kollegen
- gute, verständnisvolle Vorgesetzte
- flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit für Büro-Angestellte
- pünktliche Gehaltszahlung
Gute Work-Life Balance, Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe, starker Auftritt in den sozialen Medien
Die Produkte. Die Menschen.
Derzeit nichts.
- keine Tarifverträge
- kein Betriebsrat und Azubi-Vertretung, was bei dieser Betriebsgröße nicht angemessen ist
- kaum Events für die Belegschaft, außer der Jahresausklang in den eigenen vier Wänden
- Vermögenswirksame Leistungen nur das nötigste, keine weiteren Zuschüsse
Die nicht vorhandene Unternehmenskultur.
# gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und verlassen das Unternehmen
# Die aktuelle Kommunikation
# Die Intriegen und Machtspiele einer gewissen Person
Derzeit leider fast alles...
Ich bin niemand der weil er nicht mehr dort Arbeitet, alles in Grund und Boden schreibt. Das Forum hier dient ja zur Info für angehenede neue Mitarbeiter.
Da muss man schon einige Dinge benennen. Wie in meiner Überschrift, Augen auf bei der Arbeitgeberwahl!
# Gute Mitarbeiter fördern und Anregungen schaffen damit sie da bleiben
# Nicht auf die Meinung einzelner Personen hören
# Gespräche mit den "normalen" Mitarbeitern führen und sich nach den Problemen erkundigen
# die Entscheidungen, Kommunikation und Anpassungen des Prokuristen beobachten und hinterfragen
# Mehr Kommunikation. Direkt mit den Mitarbeitern
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen, Gehälter erhöhen, Kommunikation zur Geschäftsleitung aber auch unter den Abteilungen weiter fördern, Büroräume und Mitarbeiterräume einführen/modernisieren, Mehr Events integrieren wie beispielsweise Firmenläufe, Sommerfeste etc.
Führungsetage tauschen, bessere Bezahlung, Prokuristen hinterfragen, Mitarbeiter mal nach Ihrer Meinung fragen...
Führung hinterfragen. GL hinterfragen. Mehr zahlen. Prokuristen tauschen.
Bessere Kommunikation würde manche (interne) Gerüchte im Keim ersticken.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Beste an der Firma. Kollegen schließen sich eigenständig zusammen um Aufgaben zu erledigen. Führung von oben fehlt an vielen Stellen. Mitarbeiter sind zur Eigeninitiative gezwungen. Das stärkt die Bindung
In meiner Abteilung, wie gesagt, sagenhaft. Ich habe auch in den anderen Abteilungen keine schlechten Erfahrungen gemacht. Überall hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Kollegen sind hier das Beste, alle sind immer gut gelaunt, haben Spaß bei der Arbeit und tragen dazu bei, das die Arbeit bei Schellenberg Spaß macht.
Tolle Kollegen! Wahrscheinlich an vielen Stellen der Grund, warum einige Mitarbeiter überhaupt noch im Unternehmen sind.
War früher mal besser, aber ich bin aktuell in meinem Team sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider der größte Minuspunkt am Unternehmen. Vor allem jüngere Mitarbeiter und die Leute im Betrieb müssen besser bezahlt werden. Gutes Arbeitgebermarketing bedeutet nicht nur sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen, sondern auch die bestehende Belegschaft aktiv zu pflegen und gute Mitarbeiter zu halten. Ich hoffe und glaube aber dass die neue Leitung diesen Punkt besser versteht und hier nachbessern wird.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Früher wurde am Jahresende manchmal eine erfolgsabhängige Prämie gezahlt, aber das ist ...
Das Gehalt ist so dermaßen niedrig, dass sich eine Spirale der Inkompetenz entwickelt. Fähige Mitarbeiter wechseln die Firma, unambitionierte und unfähige Mitarbeiter verbleiben im Unternehmen. Insbesondere im Großraumbüro zu beobachten.
Leider nur das nötigste. Hier wäre es für alle Mitarbeiter schön wenn das Gehalt angepasst würde. Außerdem sollte dringend über Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nachgedacht werden.
Unteririsch. Kein Weihnachts- Urlaubsgeld, Sonst fast schon eine Frechheit.
Weniger als 1 Stern geht leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und gezahlt. Man muss sich halt nur selber drum kümmern und selber den eigenen „A….“ hoch bekommen.
Karriere gibt es hier nicht.
In diesem Punkt könnte das Unternehmen mehr tun. Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und erhalten Produktschulungen, aber ansonsten sehe ich zu wenige aktive Bestrebungen die Belegschaft weiterzubilden.
Wird nicht gefördert.
Azubis werden gerne übernommen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Kleinere...leider keine offiziellen Angebote, da muss man sich selbst mit dem Vorgesetzten absprechen.
