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Alfred Schellenberg 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Smarte Antriebe für zu Hause

Wir freuen uns auf Menschen, die mit uns das Zuhause komfortabler, sicherer und smarter machen möchten. Denn das ist es, was uns begeistert und was wir als Team gemeinsam voranbringen möchten.

Als Familienunternehmen und bekannte Marke mit rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir seit vielen Jahren bevorzugter Partner großer Fach- und Baumärkte sowie Versand- und E-Commerce-Händler. Dabei stehen wir natürlich auch für die gute Qualität unserer mehr als 1.000 Produkte. Mit ihnen bieten wir für Heimwerker einfache, praktische Lösungen zum Nachrüsten – von der Antriebstechnik für Rollläden, Markisen und Tore über den Insektenschutz, der auch Insekten schützt bis hin zu Rollläden, Rollladenzubehör und natürlich unseren Lösungen für Smart Home.

Weil die fortschrittlichen Produkte und anspruchsvollen Vertriebskanäle uns vor besondere und besonders spannende Herausforderungen stellen, setzen wir auf ein verantwortungsbewusstes und zukunftssicheres Aus- und Weiterbildungskonzept. Es umfasst 8 Ausbildungsberufe und 3 berufsbegleitende, duale Studiengänge. Dabei bilden wir sämtliche Stellen eigenständig bei uns im Hause aus. Als jüngsten Ausbildungsberuf bieten wir den für angehende E-Commerce-Kaufleute an.

Selbstverständlich stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interne und externe Fortbildungsangebote zur Verfügung, wie etwa das zum geprüften Handelsfachwirt. Darüber hinaus schaffen wir Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und sorgen für eine intensive, umfassende Einarbeitungszeit.

Weitere Angebote sind etwa die hohen Personalkauf-Rabatte, unser Kindergarten- und VwL-Zuschuss oder das Jobrad-Fahrrad-Leasing.

Das hört sich gut an und passt zu Ihnen? Dann sollten Sie sich vielleicht mal unsere aktuellen Stellenangebote anschauen, uns Ihre Nachricht und Fragen schreiben – oder uns einfach anrufen.

Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen.

Mehr erfahren auf www.schellenberg.de
Impressum: https://www.schellenberg.de/impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • KantineKantine
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann hier mein Ding machen und muß keinen Unsinn machen. Probleme darf ich ansprechen und sie werden auch gelöst.
Ich werde vernünftig behandelt.
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Hierarchie wird abgebaut. Der Umgangston untereinander ist sehr freundlich.
Das Krisenmanagement in der Corona Situation ist top !
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Es gibt keinen Stillstand, das Unternehmen orientiert sich an den Chancen und Herausforderungen der Zukunft.
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Gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungspersonen und Geschäftsleitung.
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Sehr moderne strategische Ausrichtung (für mich Zukunftssicherheit)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht gegen den Arbeitgeber, aber untereinander könnte es weniger Konkurenzverhalten und mehr Zusammenhalt geben...
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Wenig Absprache mit den Arbeitern. Es wird leider wenig Rücksicht auf ältere aber auch auf die Freizeit der Arbeiter genommen. Bei so einer Arbeit 10 Stunden mit diesem Lohn zu erwarten ist fast eine Frechheit. Arbeiten die Büroleute wenigen aus Fairness genauso lange?
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Nach den ärgerlichen Kleinigkeiten eines Arbeitstages, bleibt nichts wirklich Schlechtes.
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Die personellen Entwicklung.
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schlechtes arbeitsklima. zu krasse trennung nach ebenen, mopping
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meinung der Arbeiter einholen, gerade im Lager haben einige viel mehr Verständnis wie man bestimmte Arbeitsabläufe optimiert. Das Lean-Six-Sigma wär auch mal eine Möglichkeit, gerade mit dem neuen System arbeitet man sehr oft redundant. Wenn viele Aufträge da sind, mehr Kommissionierer einstellen damit auch im Versand alle Tische besetzt sind und gepackt wird.
Motivation für die Arbeiter im Lager sollte intensiver behandelt werde, und gerade in diesem Bereich ist eine Lohnerhöhung nach Jahren ein guter Anfang. Jeder weiss, motivierte Arbeiter ...
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Früher hat es im Lager geklapt, hier sollte man wieder zur alten Produktivität und Teamarbeit kommen. Die einführung von besseren Lean-Managment wäre wünschenswert viele können bestimmt verbessert werden und so unnötige arbeit reduzuiert werden.
Was mich schon immer gewundert hat warum gefühlt mehr leute im Büro arbeiten als im Versandlager.
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Endlich mal aufwachen und sich den Problemen stellen!
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Zusammenhält.. aber es liegt an uns.
Mehr in das Personal investieren.
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Klimatisierung in den Büroräumen an heißen Sommertagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt keine Vorbehalte oder Einschränkungen bei der Zusammenarbeit oder Einstellung von Älteren.
5
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Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, sie sind Teil des Teams.
5
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Ob jung oder alt - das Alter spielt keine Rolle
5
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Hier ist noch keiner kurz vor der Rente gefeuert worden oder abgesaut worden, daß ist in anderen Unternehmen der Standard.
5
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Die meisten jungen Menschen sind auch sozial so gebildet dass ältere Mitarbeiter respektvoll behandelt werden. Auch ältere Menschen erhalten eine Chance auf einen Arbeitsplatz und werden eingestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Schellenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Als Werkstudent Mindestlohn, aber auch die Arbeiter kriegen nicht wirklich mehr.. Da lohnt es sich mehr über die Leihfirma angestellt zu werden. Da ist der Stundenlohn höher was natürlich echt traurig ist da die eigenen Arbeiter doch mehr gefördert werden sollten..
1
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Es gibt Kolleginnen am Lager die ausgerechnet haben, dass sie mit Hartz4 und Wohngeld ungefähr das Gleiche Geld hätten! Auch bei uns im Büro ist die Bezahlung eigentlich eine Frechheit.
1
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Mindest lohn muss halt jeder für sich wissen.
2
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Unterirdische Vergütung
1
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Keine Chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Hier geht so ziemlich alles, wenn ich mich reinhänge. Ich könnte jetzt ohne Ende Beispiele aufzählen, die ich so aus anderen Firmen nicht kenne. Von der Azubine, über Sachebarbeitung bis Key Account Managerin gibt es hier, vom Betriebsstudenten bis zur Abteilungsleiterin oder Team-Leiter in wenigen Jahren, davon gibt es hier viele.
Das sollen mir die mit den Ein-Stern-Bewertungen mal in anderen Firmen zeigen.
5
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in den letzten Jahren hat sich sehr viel noch positiver verändert
5
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Viele Vorgesetzte waren selbst Azubi
5
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Vom Azubi zur Führungskraft, vom Marketing in den Einkauf... ist alles dabei. Hängt wohl an der Kommunikation
4
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Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach ausreichend vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
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