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Alfred 
Schellenberg 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alfred Schellenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alfred Schellenberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alfred Schellenberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    31%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Druck auf der Arbeit

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich nicht äußern wie es man möchte

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zusammenhalten zwischen Arbeitskollegen ist mangelhaft

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kam auch vor, dass Wochenendarbeit erforderlich war. Das konnte sogar drei bis vier Wochenenden im Monat betreffen. Für diese zusätzlichen Arbeitsstunden wurde allerdings keine Vergütung gezahlt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten konnten nicht immer ausreichend auf die Mitarbeiter eingehen und waren teilweise sehr bestimmend und druckvoll.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab auch immer wieder Aufgaben, die interessant waren und mir Spaß gemacht haben.

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