Innovativer Zeitgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Nicht nachlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch und durch teamorient. Alle duzen sich, auch die Geschäftsleitung wird gedutzt. Man nennt sich beim Vornamen. Alle haben ihren personalisierten Trinkbecher, ein Verhaltenskodex gewährleistet, dass man sicher nie im Ton vergreift. Die Atmosphäre ist ungezwungen. Viele laufen mit Kappen rum, lockere Start Up Atmosphäre.
Image
Thun ist weltweit bekannt.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeit einteilen. Homeoffice ist Standard dort wo es möglich ist. Auf die Familie wird auch Rücksicht genommen. 6 Wochen Urlaub. Wenn man mal einen Durchhänger hat sucht man gemeinsam nach Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
In jedem Falle. Immer dort wo der Wille das ist wird ein Weg gefunden.
Gehalt/Benefits
Sensibles Thema. Man bemüht sich alle zufrieden zu stellen.
Aber man muss auch ehrlich sagen es kann immer mehr sein.
Ich bin sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht ganz oben auf der Liste. Abfallmanagement, Energieeffizienz. Vieles ist in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Läuft. Man hilft sich gegenseitig. Die Stimmung ist locker.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen die sind schon 45 Jahre dabei und sind noch unermüdlich tätig.
Vorgesetztenverhalten
Die Organisation hat eine flache Hierarchie. Grosses Chefgedönse gibt es nicht. Das spiegeln auch die Teamleiter.
Es gibt Führungstrainings und man versucht sich immer weiter zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon in die Jahre gekommen aber es wurd ständig renoviert, gestrichen und geputzt. Es hat seinen Charme.
Kommunikation
Super. Jede Woche laufen alle wichtigen Informationen über Bildschirme. Wer hat Geburtstag, wer hat Jubeläum, gibt es wichtige Kundenmeetings, oh, Party angesagt, oh Fahrt zum Nürnburgring und Biketour, wieder mal ein Audit, neue Kaffeemaschine kommt, alle vier Wochen Belegschaftsversammlung immer mit Pizza, Tortenessen wird auch gerne genommen. Wer etwas hat geht zu seinem Vorgesetzten und man spricht die Dinge an. Es gibt täglich ein Meeting aller Teamverantwortlichen und täglich spricht man über das was zu tun ist.
Gleichberechtigung
Alles auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant. Hohe Innovationskraft und das sind Herausforderungen. Viele interessante, internationale Messen, viele Herausforderungen durch Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter.