Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alfred Thun die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer reibungslos, das problem ist bekannt und es wird mittlerweile daran gearbeitet.
Der zusammenhalt ist wirklich gut, eine hand wäscht die andere sag ich immer.
Das verhalten der meisten vorgesetzten ist respektvoll und fair, natürlich gibt es auch tage an dem jeder Mensch etwas schleppend in den Tag kommt und das auch nach ausen hin trägt. Aber das sind seltende Fälle.
Ich persönlich habe immer zu meinen normalen Aufgaben auch immer wieder besondere aufgabebei dennen ich immer wieder was neues dazu lerne.
Die Atmosphäre ist immer entspannt, auch wenn die situation etwas stressig ist.