Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungVieles ist in einem positiven Umbruch in eine vielversprechende Zukunft.
Es wird an vielen Themen und Projekten gearbeitet.
Sehr empathischer Geschäftsführer versucht seinen Mitarbeitern alles recht zu machen.
Tolles Team, gutes Arbeitsklima und faire Bedingungen
Die Arbeitskultur
Die Flexibilität und das Verständnis für Work-Life-Balance, die den Alltag erleichtern.
Es gibt keine attraktive Möglichkeit, Fahrräder sicher abzustellen. Für ein Unternehmen aus der Fahrradbranche ist das ein No-Go!
Siehe Bewertung
Es wird manchmal, meiner Meinung nach etwas zu viel geredet.
Die lage, ohne auto nicht zu erreichen.
Aktuell keine größeren punkte Po
Weniger versprechen, mehr umsetzen und liefern – bezogen auf Projektergebnisse! Bei vielen Themen dürfte es auch gerne schneller gehen. Diejenigen, die sich das zu Herzen nehmen sollten, haben das aber längst verstanden und arbeiten daran.
Gehälter nicht mach ausbildungsgrad auachen, sondern nach dem was der mitarbeiter leistet und wie schnell er neue aufgaben meistert.
Nicht von dem eingeschlagenen Kurs abweichen! Die Renovierung am Gebäude weiter vorantreiben.
Ich finde das, das Unternehmen an manchen Stellen etwas modernisiert werden müsste
Bitte lasst die Ambitionen noch weiter wachsen!
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Thun ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest verankert. Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll und zukunftsorientiert. Die Firma liegt im Naturschutzgebiet! Das sagt alles.
Steht ganz oben auf der Liste. Abfallmanagement, Energieeffizienz. Vieles ist in Planung.
Hohe Umweltstandards, regelmäßige Spenden
Es gibt eine fundierte CSR-Strategie. Das Thema Nachhaltigkeit wird von der Geschäftsleitung (Geschäftsführungs- und Prokurist*innen-Ebene) gesteuert. Zudem sind die Produkte sinnstiftend: Komponenten für Fahrräder und E-Bikes sind etwas Besonderes, denn sie machen das Radfahren möglich. Und Radfahren ist Teil der Lösung. #Verkehrswende #Klimawandel
Wird hier ganz Groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Thun ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das gehalt ist leider nicht immer das was man sich vorstellt, für die selbe arbeit ohne ausbildung bekommt man schon eine gute ecke weniger.
Gehalt gut für neue Leute. Ist man lange im Betrieb, ist das kein Vorteil.
Könnte natürlich besser sein, aber dafür ist das Arbeiten dort sehr angenehm man wird nicht überfordert.
Unterdurchschnittlich, den Leistungen nicht entsprechend.
Keine wirkliche Provision
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte und gute Leistungen bringt, hat alle Chancen. Natürlich hat das in einem von einer Inhaber*innenfamilie geführten Familienunternehmen mit ca. 50 Mitarbeitenden seine Grenzen. Man versteht aber mehr und mehr, was modernes People & Culture Management bedeutet. Zwar fehlt es noch an einigen Basics (z. B. flächendeckenden Stellenbeschreibungen), aber die neuen Strukturen wirken sehr vielversprechend.
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nur gewährt wenn sie nichts Kosten oder unumgänglich sind.
Ich denke wenn man jahre lang dort ist, und man sich bewiesen hat kann man bestimmt über Weiterbildungen reden.
Gezielte Förderung und interne Entwicklungsmöglichkeiten möglich. Wer sich engagiert, kann hier wachsen.
Gute Entwicklungsmöglichkeit und Weiterbildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.