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Alfred Thun GmbH als Arbeitgeber
Alfred
Thun
GmbH
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles ist in einem positiven Umbruch in eine vielversprechende Zukunft.
Es wird an vielen Themen und Projekten gearbeitet.
Sehr empathischer Geschäftsführer versucht seinen Mitarbeitern alles recht zu machen.
Tolles Team, gutes Arbeitsklima und faire Bedingungen
Sozialer umgang, hilfe in jeglicher art ob beruflich oder auch privat.
Kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine attraktive Möglichkeit, Fahrräder sicher abzustellen. Für ein Unternehmen aus der Fahrradbranche ist das ein No-Go!
Es wird manchmal, meiner Meinung nach etwas zu viel geredet.
Die lage, ohne auto nicht zu erreichen.
Aktuell keine größeren punkte Po
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Weniger versprechen, mehr umsetzen und liefern – bezogen auf Projektergebnisse! Bei vielen Themen dürfte es auch gerne schneller gehen. Diejenigen, die sich das zu Herzen nehmen sollten, haben das aber längst verstanden und arbeiten daran.
Gehälter nicht mach ausbildungsgrad auachen, sondern nach dem was der mitarbeiter leistet und wie schnell er neue aufgaben meistert.
Ich finde das, das Unternehmen an manchen Stellen etwas modernisiert werden müsste
Weniger versprechen, mehr umsetzen und liefern.
Bei vielen Themen dürfte es auch gerne schneller gehen.
Kommunikation und Prozesse weiter verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Thun ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt eine fundierte CSR-Strategie. Das Thema Nachhaltigkeit wird von der Geschäftsleitung (Geschäftsführungs- und Prokurist*innen-Ebene) gesteuert. Zudem sind die Produkte sinnstiftend: Komponenten für Fahrräder und E-Bikes sind etwas Besonderes, denn sie machen das Radfahren möglich. Und Radfahren ist Teil der Lösung. #Verkehrswende #Klimawandel
Das unternehmen legt sehr viel wehrt auf Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit wird berücksichtig
Wird hier ganz Groß geschrieben
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest verankert. Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll und zukunftsorientiert. Die Firma liegt im Naturschutzgebiet! Das sagt alles.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Thun ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das gehalt ist leider nicht immer das was man sich vorstellt, für die selbe arbeit ohne ausbildung bekommt man schon eine gute ecke weniger.
Gehalt gut für neue Leute. Ist man lange im Betrieb, ist das kein Vorteil.
Könnte natürlich besser sein, aber dafür ist das Arbeiten dort sehr angenehm man wird nicht überfordert.
Unterdurchschnittlich, den Leistungen nicht entsprechend.
Keine wirkliche Provision
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte und gute Leistungen bringt, hat alle Chancen. Natürlich hat das in einem von einer Inhaber*innenfamilie geführten Familienunternehmen mit ca. 50 Mitarbeitenden seine Grenzen. Man versteht aber mehr und mehr, was modernes People & Culture Management bedeutet. Zwar fehlt es noch an einigen Basics (z. B. flächendeckenden Stellenbeschreibungen), aber die neuen Strukturen wirken sehr vielversprechend.
Ich denke wenn man jahre lang dort ist, und man sich bewiesen hat kann man bestimmt über Weiterbildungen reden.
Gezielte Förderung und interne Entwicklungsmöglichkeiten möglich. Wer sich engagiert, kann hier wachsen.
Gute Entwicklungsmöglichkeit und Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfred Thun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alfred Thun besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfred Thun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfred Thun als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alfred Thun
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alfred Thun
Branchendurchschnitt: Industrie