4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miserable Behandlung von Bewerbern, Antworten auf Mails leider nicht. Bin froh den Job nicht bekommen zu haben!
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Fragen reagieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Kein wertschätzender Umgang (Weder Empfangsbestätigung noch Absage erhalten, Ansprechpartner nicht erreichbar)
Bewerber/inHat sich 2020 als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Bewerbern, Zusendung von Empfangsbestätigungen und Absageschreiben, Erreichbarkeit für Rückfragen zu Stellenausschreibungen per Mail und per Tel. (wenn Rückfragen nicht erwünscht sind, dann sollte man in der Ausschreibung auch keinen Ansprechpartner mit Mailadresse und Tel.-Nr. unter "Weitere Informationen" angeben), professionelle Bearbeitung von Anrufen in der Telefonzentrale
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2016 als Phd beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinerlei Rückmeldungen auf Bewerbungen bzw. dem aktuellen Stand. Selbst automatisierte Absagen sind nicht vorhanden.
Des Weiteren sind die Kriterien für die Einstellung sehr undurchsichtig. Positionen die mindestens 50% Programmieraufgaben enthalten werden an Personen ohne Erfahrung und Spaß am Programmieren übertragen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Erachten es nicht als notwendig sich zurückzumelden
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zwei unabhängige Bewerbungen; eine Absage erst direkt nach der Rückmeldung erhalten, die andere steht bis heute aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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