76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltszahlungen super pünktlich, Sozialleistungen, Reifegradmodelle zur Entwicklungs- und Bench Mark Bewertung
Ziel- und Budgetvorgaben unterliegen Konzernhoheit, ist in großen Unternehmen halt so, starker Monats- und Quartalszahlenerfüllungsdruck
Modernisierung der Depots und Büros weiter vorantreiben
kollegialer und respektvoller Umgang, Wertschätzung ist großgeschrieben, sicherlich ein kontinuierlicher Weg, der nie zu Ende ist
viele gute Diskussionen und Aktivitäten, sicherlich Potenzial im Tagesgeschäft vorhanden, jährlicher Betriebsausflug und Social Days werden medienwirksam gemacht
flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit etc., Sportförderung
Academy, Studienförderung, Sprachkurse etc. werden angeboten und unterstützt
sehr pünktliche Gehaltszahlungen, Zahnzusatzleistungen etc.
starker Fokus und strukturierte Aktivitäten, ist naturgemäß ein langer Weg, wird aber kontinuierlich besser
auf den Höfen meist gut, teilweise etwas Distanz zu Bürokollegen
gut, keine Unterschiede zu anderen Generationen
naturgemäß starke Ziel- und Ergebnisorientierung, jedoch respektvoller und wertschätzender Umgang
ok, Büros teilweise etwas in die Jahre gekommen, Modernisierungen sind am Laufen
monatliche Infos direkt aus Geschäftsführung, regionale Abstimmungen, guter Austausch mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern
wird propagiert und auch gelebt
jedes Projekt ist anders, viel Diversifikation, gute Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung
Wird groß beworben, aber weder der Müll wird getrennt noch wird auf viel Papier verzichtet
Mehr als ausbaufähig
Kann ich wenig zu sagen, wir waren ein überwiegend junges Team
Es würde immer eine Besserung angekündigt, aber neue Arbeitsplatzmaterialen und Ausstattung wurde nicht bewilligt( Stichwort Tischunterlage, Stuhl, Höhenverstellbarer Tisch)
sehr wenig und wenn dann eher schlecht
Sozialverhalten, Gleichberechtigung und Umweltengagement
Musste lange überlegen ..... den ein oder anderen Punkt bespreche ich lieber mit meinem Vorgesetzten.
Die richtigen Dinge richtig tun.
Viel Bewegung und tolles Engagement
Durch flexible Arbeitszeit jederzeit möglich, als Beispiel.
Vorbildlich (Algeco goes eco, Green Depot, Elektro Dienstwagen, Jeder ist willkommen, keine Vorbehalte gegenüber unterschiedlichen Menschen, bildet aus, Möglichkeit von dualem Studium usw)
Toll!
Vorbildlich
Trainiert und Vorbildlich
Werden von Tag zu Tag besser und perfekt hinsichtlich Arbeitssicherheit
Vorbildlich (Team Talk, FSM, Informationen aus der Gruppe, Firmenzeitung usw.)
Vorbildlich
Perfekt für flexible Leute die mitgestalten wollen und sich nach vorne orientieren.
Pünktliche Gehaltszahlungen, interessantes Geschäftsfeld
chronischer Personalmangel, viel Druck von oben und kaum Rückhalt
Prozesse mit der Bottom-Up Methode modellieren und nicht Top-Down ad hoc entscheiden.
Als Vorgesetzte mehr Nähe zu den Mitarbeitern herstellen, Angestellte entlasten, mehr Personal zur Verfügung stellen.
Probleme langfristig beheben anstatt immer kurzfristige - Mehrarbeit verursachende - "Lösungen" zu platzieren.
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Extrem viel hausgemachter Stress, Lob nur in Verbindung mit Druck und neuen Ansprüchen die fast immer Mehrarbeit bedeuten, verständlicher Weise demotivierte Belegschaft. Daher meistens eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Image des Marktführers nach außen entspricht leider nicht den Standards am Arbeitsplatz.
Arbeitszeitsystem relativ flexibel, Urlaubsplanung wird gut abgesprochen. Hier hat man als Mitarbeiter viel Einfluss, das wirkt sich positiv auf die Stimmung aus. Home Office ist nicht durchgängig machbar jedoch werden einige Tage im Monate unter Absprache mit Kollegen und
Vorgesetzten ermöglicht.
Grundsätzliche gute Work-Life-Balance, wenn man strikt auf seine Arbeitszeit achtet, ansonsten sind viele Überstunden durch Personalmangel vorprogrammiert.
Schulungen werden regelmäßig angeboten, leider tragen diese aber nicht viel zur Weiterentwicklung der "Karriere" bei. Die Personalsituation ist durchgehend sehr angespannt, so dass höhere Positionen oft fremd vergeben werden. Bei Bewerbungen auf Zusatzrollen muss man auf Antwort hoffen.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Geld wird als größter extrinsischer Motivationsfaktor genutzt.
Es wird sich zumindest nach außen bemüht die Umwelt zu entlasten. Firmenwagenflotte wird z.B. auf Elektroautos umgestellt, es wird eine grüne Niederlassung gebaut etc. Genau bewerten kann ich diese Maßnahmen nicht, schon mal besser als nichts und ein guter Anfang.
Teilnahme an sozialen Projekten zu denen Mitarbeiter "freiwillig gezwungen" werden.
Größtenteils sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Daher ist größtenteils auch eine sehr freundschaftliche Zusammenarbeit möglich, die auch durchaus Spaß macht.
Abstellgleis
Entscheidung werden Top-Down getroffen. Es ist allgemein bekannt das der Ansatz sich negativ auf die Motivation und Arbeitsprozesse auswirkt, keine Ahnung wieso man das nicht ändert und die Mitarbeiter, welche die Arbeit ausführen, in die Entscheidungsfindung mit einbezieht.
Ziele oft unrealistisch, da die statistischen Auswertungen durch Anordnungen von Vorgesetzten verzerrt werden um beim Vorgesetzten einen guten Eindruck zu machen. Hier wird sehr viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Sehr ausgeprägtes Denken in KPI's.
Es werden voreilige Versprechungen gemacht um Mitarbeiter zu halten.
Positiv: Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Negativ: schlechte IT Infrastruktur, veraltete Technik, Lärmpegel oft hoch, Klimatisierung fällt oft aus wenn sie mal geht, modulares Bürogebäude aus eigenen Modulen gebaut, leider sehr hierarchisch aufgebaut.
Nur Einzeltoiletten. Schlechte Parkplatzsituation.
regelmäßige unternehmensweite Kommunikation der aktuelle Zahlen und Stand des Unternehmens, Kommunikation zwischen Abteilungen eher schlecht
Interessantes Themenfeld mit Herausforderungen und guten Zukunftsaussichten, oft aber leider hausgemachte Probleme und
unnötiger Stress. Außerdem sehr repetitiv auf Dauer.
Tolles Team
Gehaltsentwicklungen grottig
Verbesserungen annehmen! Ideen verwirklichen! Umsetzungen beschleunigen
Ausbeutung
Es wird von großem Umweltbewusstsein gesprochen, Beschriftung der Mülleimer. Am Ende kommt alles in eine Tonne..
Nichts
Fast alles.
Verantwortung und Konsequenzen sollten tatsächlich mal stattfinden, anstelle das sich jeder auf "unwissend" stellen kann.
Innerhalb der Abteilungen hier und da ganz gut, übergreifend kocht jeder seine eigene Suppe.
Marketing sieht teils sehr gut aus, entspricht bei weitem nicht der Realität. Zum Schluss zahlt der Kunde drauf in den meisten Fällen.
Anrufe und Emails im Urlaub, Emails kommen auch gerne mal Sonntags und soll dann Montag am besten noch vor 8.00 erledigt sein.
Wird zwar in Aussicht gestellt, aber dadurch das man die jeden Tag die Arbeit von unzureichend qualifizierten Mitarbeitern erledigen muss gibt es keine Chancen für NÖTIGE Weiterbildung. Wird halt extern zugekauft.
Die Sozialleistungen sind seit 20 Jahren mehr oder weniger die selben. Gehalt wächst nicht mit den Aufgaben. Tolle Jahresgespräche die man führt aber ohne Aussicht. Viel heiße Luft begleitet das Arbeitsleben.
Steht teils auf dem Papier, bedeutend mehr möglich durch richtige Planung, teilweise werden Ressourcen förmlich verheizt.
Es gibt Kollegen*innen die irgendwie versuchen alles Zusammenzuhalten.
Ältere Kollegen*innen haben nur ein "Daseinsberechtigung" auf einem Posten in dem Innovation und "Neues" liegen bleiben darf und in Schubladen verschwindet.
Führungskräfte im Management können sich nicht durchsetzen gerade in wichtigen Themen. Alles was nicht verantwortungsvoll verfolgt wird, fällt irgendwann unter den Tisch.
40h + das was andere versemmelt haben gehen zu Lasten derer die voran kommen wollen. Da jedoch mehr Ankerwerfer als Ruderer im Bott sitzen ist das natürlich sehr förderlich für das Vorankommen.
Kommt vor, meistens wenn es zu spät ist.
Bis auf die Stellenbeschreibung sowie Visitenkarte werden noch 1000 andere Dinge von Mitarbeitern verlangt, für die man nicht bezahlt, geschweige denn auch mal gelobt wird.
Spaßfaktor und Gestaltungsmöglichkeiten
einfach weiter so
gute Stimmung trotz vieler Veränderungs-Initiativen und hoher Auslastung gefühlt in allen Bereichen
könnte besser sein - Algeco kennt man halt nicht...
Ist noch Luft nach oben, hat das Management aber auf dem Schirm. Neues Arbeitszeitmodell bringt Fairness und klare Spielregeln für alle
sind ein paar befördert worden in letzter Zeit
voll zufrieden, Bonus, Gewinnbeteiligung, Zusatzversicherungen, Jobrad, Nummer gegen Kummer, Corona Prämien, Energiekostenzuschüsse, Gehälter werden immer überpünktlich bezahlt....... hab auch auch schon anders erlebt...
Wächst stetig, viele Initiativen und Veränderungen seit geraumer Zeit. wenn das so weiter geht, ist es toll
In unserem Bereich sehr gut
sehr sozial eingestellte Firma
Kommt drauf an, wen man als Vorgesetzten hat... ich hab einen guten erwischt
könnte besser sein. Manche Gebäude könnten eine Renovierung vertragen. Ansonsten cool: Höhenverstellbare Tische, Arbeitsmaterial hochwertig, IT...
Geht immer noch besser. Super ist der monatliche TeamTalk in dem das Management monatlich über Geschäftsentwicklung und aktuelle Themen berichtet. Fragen werden live beantwortet. Nehmen alle Kollegen dran teil und wird auch aufgezeichnet.
keine Einwände, werden alle gleich behandelt
sehr schnelllebiges Geschäft, immer für eine Überraschung gut, wird nie langweilig, man kann viel mitgestalten und bewirken
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch neu eingeführtes Arbeitszeitmodell seit 01/22 verbesserte meine work/life Balance.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben und Mitarbeiter können sich bewerben und werden angehört.
Incentive, Verm. Leistung, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Obst, Getränke, etc.
Unternehmen legt ein hohes Maß an Umwelt-und Arbeitsschutz. Sowie unterstützt es jährliche Charityprojekte
Könnte besser sein, macht es aufgrund der Corona Situation und entsprechenden Homeoffice-Maßnahmen auch schwierig es aktuell zu beurteilen.
Werden alle gleich behandelt.
Immer ansprechbar und Lösungsorientiert
Monatliche Updates zur Unternehmensentwicklung seitens der Geschäftsleitung sowie monatliche regionale Meetings über die regionalen KPI‘s.
Interessantes Produkt mit abwechslungsreichen Aufgaben. Sehr kompakt und nicht langweilig.
Anerkennung, Empathie und pro-Aktive Atmosphäre
ich suche noch :):)
Firmenfahrad vorhanden ist genial
Denk nach
Personalabteilung
Personalabteilung ist schlecht strukturiert, hier sollte frischer Wind rein
Ist nicht gewollt
Nicht sehr gut
Keine chance
Keine Chance ohne im oberen Management zu sein
Hier fehlt es an Urlaubs-, und Weihnachtsgeld
Steinzeit
Ist nicht erwünscht
Wird links liegen gelassen
In Kehl sehr miserabel
Stets bemüht
Nur unter der Geschäftsleitung
Nicht erwünscht
Sind vorhanden
So verdient kununu Geld.