Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Algenmax nord die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Algenmax wird eine sehr hohe Flexibilität vorausgesetzt. Ein pünktlicher Feierabend ist aufgrund der Terminplanung direkt beim Kunden vor Ort oft nur schwer möglich. Leider wird seitens des Backoffices bei der Routen- und Einsatzplanung die Länge des anschließenden Heimwegs am Ende des Tages kaum berücksichtigt.
Leider mangelt es im Unternehmen an einer echten Vertrauenskultur. Es sollte mehr Vertrauen in neue Mitarbeiter gesetzt werden, statt sie aufgrund negativer Erfahrungen mit Vorgängern unter Generalverdacht zu stellen und extrem streng zu kontrollieren. Jeder neue Kollege hat eine unvoreingenommene Chance verdient.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man vertritt eine hervorragende Dienstleistung und kann den Kunden den echten Mehrwert von Algenmax aufzeigen. Auch das professionelle Auftreten des Unternehmens und die edel gestalteten Arbeitsmaterialien überzeugen auf ganzer Linie.
Der Einstieg wirkte anfangs sehr positiv. Es wird viel mit dem Slogan geworben, dass man hier wie eine ‚Familie‘ sei. Leider wird diese Mentalität gefühlt eher dazu genutzt, um Zugeständnisse einzufordern, die eigentlich nicht in Ordnung sind. Zudem herrscht gegenüber neuen Kollegen ein spürbares Misstrauen, da die Arbeitsatmosphäre (Stand: 2024) von einer ständigen Kontrolle durch die Führungskräfte geprägt ist.