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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation und gutes Miteinander
Das der Chef ein offenes Ohr für jeden hat , wir trotz mal verschiedenen Meinungen sind eine Starke Familie sind
Firmenfeiern, wo die Kosten von A-Z übernommen werden
Meetings die regelmäßig mit jedem einzeln durchgeführt wurde
Das Vertrauen vom Chef gegenüber jedem Mitarbeiter
Das Mitarbeiter Wünsche und Bedürfnisse ernst genommen werden, natürlich darf es nicht ausarten
Menschlichkeit, respektvoller Umgang miteinander
Das Produkt ist im Grunde super, wenn alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden würden.
Immer ein offenes Ohr .
Egal in welcher Position es herrscht Gleichberechtigung .
Alle sind per Du .
Sehr guter Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts.
Es gibt nur ausbaufähige Prozesse, wie oben immer mal wieder erwähnt
Was ich sonst noch schlecht finde:
Ex-Mitarbeiter, die falsche Bewertung abgegeben, nur weil sie "keine selbstreflextion haben" und einfach nicht ehrlich sein können, weil Menschen immer nur vor anderen Türen kehren und niemals vor der eigenen
Liebe Kollegen/in bitte bewertet mit Sinn und Verstand und nicht mit Wut und gekrenkten Ego
Ist immer Ansichtssache , aber Mann hat bei der Firma nichts auszustehen
Die Bewertung fasst alles zusammen.
Es gibt keine schlechten punkte
Hab noch nie so viel Spass bei der Arbeit gehabt
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine Arbeitsstruktur geschaffen werden, jeder macht was er will und schadet somit der Firma. Dieses Verhalten zeigt sich ebenfalls in der Führung. Hier ist ein kompletter Austausch empfehlenswert.
Kommunikation kann auf jedenfall noch ausgebaut werden, in allen Bereichen
Nicht an Mitarbeitern festhalten die kein grünes haben, man muss auch mal entfernen
Neue Mitarbeiter, müssen noch besser/länger eingearbeitet werden
Weiter wachsen!!!
Ich möchte nichts verbessern, da es alles Perfekt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Algenmax nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt (Stand: 2024) war immer super.
In dem Job arbeitet man überwiegend alleine, deswegen Kommunikation mit Kollegen/in läuft über Telefon, Dank regelmäßig vom Chef komplett bezahlte Firmenfeiern kommen alle zusammen und lernt sich kennen und schätzen
Achja: auf Arbeit sucht man keine Freunde, sondern es muss funktionieren
Wenn sich Freundschaften finden, okay, sollte aber nicht das erste Ziel sein
Wie oben beschrieben gibt es auch mal verschiedene Meinungen aber wenn es hart auf hart kommt sind wir alle für einander da , das habe ich selber öfters erlebt !
Leider gibt es nicht mehr Sterne
Tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Algenmax nord ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider mangelt es im Unternehmen an einer echten Vertrauenskultur. Es sollte mehr Vertrauen in neue Mitarbeiter gesetzt werden, statt sie aufgrund negativer Erfahrungen mit Vorgängern unter Generalverdacht zu stellen und extrem streng zu kontrollieren. Jeder neue Kollege hat eine unvoreingenommene Chance verdient.
Völlige Inkompetenz in Führung von Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klassische Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider kaum. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Einarbeitung, die wirklich gut und strukturiert ist. Ein Kritikpunkt bleibt die geringe Flexibilität bei der Arbeitsweise: Weicht man von den Methoden anderer Kollegen ab, folgt schnell Kritik. Algenmax Nord schreibt (Stand: 2024) sehr starr vor, wie man sich beim Kunden zu verhalten hat und dass der Fokus primär auf einem schnellen Verkaufsabschluss liegen muss. Raum für individuelle Verkaufsstile gibt es kaum.
Ich war in meiner Position zufrieden, habe mir über Aufstiegschancen oder ähnliches keine Gedanken gemacht.
Weiterbildungen, gab es für mich auch
Es gibt verschieden Weiterbildungen Schulungen oft per Video auch selbst wo der Chef mit uns kommuniziert
Immer ein offenes Ohr, es wird viel übernommen.
Hier können die Mitarbeiter Wünsche der Weiterbildung äußern, besprechen und angehen. Kosten werden ganz oder teilweise bezahlt. Kommt auf die Weiterbildung an. Es werden immer gute Lösungen besprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Algenmax nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Algenmax nord besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Algenmax nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Algenmax nord als eher modern.
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Algenmax nord
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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