ALHO Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIm Systembau zuhause
Wer wir sind
Als familiengeführte Unternehmensgruppe ist ALHO mit seinen Tochterunternehmen FAGSI und ProContain in der Systembau-Branche tätig – aber immer dem Firmenhauptsitz im rheinland-pfälzischen Friesenhagen treu geblieben. Als Arbeitgeber tragen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeiter, Kunden und für die Region.
Seit 1967 sind wir „im Systembau zuhause“ und setzen auf Know-How und altbewährte Qualität. Gleichzeitig arbeiten wir – gemeinsam mit unseren Mitarbeitern – daran, uns durch Innovation und stetige Weiterentwicklung stark aufzustellen für eine erfolgreiche Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Die ALHO Unternehmensgruppe besteht aus drei Marken: ALHO, FAGSI und ProContain.
Modulare Gebäude
Die ALHO Systembau GmbH hat sich auf die Fertigung serieller und dauerhafter Modulgebäude spezialisiert. Das Potenzial der Bauweise spiegelt sich im Leistungsspektrum wider: von Wohngebäuden über Kindergärten, Schulen, Büro- und Verwaltungsgebäude, Hotels bis hin zu Pflegeheimen, Kliniken oder Laborgebäuden lassen sich nahezu alle Bauvorhaben modular umsetzen. Als Generalunternehmer bietet ALHO das Gebäude schlüsselfertig aus einer Hand – zum Festpreis und Fixtermin.
Temporäre Containergebäude
FAGSI ist Beratungs- und Servicespezialist für temporäre Räume innerhalb der ALHO Gruppe. FAGSI Containergebäude sind zertifiziert und für jeden Bedarf einsetzbar: ob als temporäres Bürogebäude, Kita, Schule, Wohnheim oder auf der Baustelle. FAGSI plant schlüsselfertig und steht mit Serviceleistungen auch nach Bezug der Anlage jederzeit zur Verfügung.
Container für Fachhandel und Bauindustrie
ProContain hat sich als eigenständige Marke der Gruppe im Bereich der Bauindustrie und des Fachhandels etabliert. Alle Container sind „Made in Germany“ und werden unter strengsten Qualitätsrichtlinien gefertigt. Beste Materialverarbeitung und die Einhaltung hoher Standards schaffen robuste Container für jeden Einsatz.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Weil wir weiter wachsen, sind wir immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern in den Bereichen: Bauleitung, Projektleitung, Produktion, Verwaltung sowie Objekt- und Fachplanung.
Gesuchte Qualifikationen
Welche Positionen wir aktuell zu besetzen haben, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten. Ist etwas Passendes dabei, durchlaufen Sie unseren Rekrutierungsprozess. Zudem erfahren Sie auf unserer Karriere-Seite, welche Möglichkeiten und Chancen wir Studierenden und Berufseinsteigern bieten. Über die Ausbildung in der ALHO Gruppe erfahren Sie hier mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALHO Unternehmensgruppe.
Standort
Die Nähe zum Kunden ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Darum haben wir im Laufe der Zeit insgesamt 5 Produktionsstätten und 15 Niederlassungen und Vertriebsbüros in Deutschland, Frankreich, Benelux und der Schweiz aufgebaut.
Die genauen Standorte finden Sie unter www.alho-gruppe.com/de/standorte/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess bei ALHO war grundsätzlich sehr positiv gestaltet. Ich erhielt schnell eine erste Rückmeldung und wurde zeitnah kontaktiert. Die Gespräche selbst waren durchweg sehr angenehm. Statt eines klassischen Interviews entstand eher ein offener Austausch auf Augenhöhe, bei dem ich mich direkt einbezogen gefühlt habe. An dem Gespräch nahm neben meinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung auch mein neuer Teamleiter und die Bereichsleitung teil, die alle sehr zugänglich und wertschätzend auftraten. Ich bekam dadurch schon früh ein gutes Gefühl für die ...
Die Arbeitszeiten und die Spontanität bei Ausfall
Viele Sonderleistungen, meist modernste Hardware, Kantine, pünktliches Gehalt, keine Probleme bei Urlaubsanträgen, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Weihnachtsfeier
Unterm Strich nichts, was man eh voraussetzt!!!
Respektvoller Umgang, Förderung und Qualifikation der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils nicht zu erreichende Stückzahl durch Theorie und Praxis
Der Bewerbungsprozess war nicht soo super schnell, ab der Einstellung kann ich mich persönlich aber nicht mehr beschweren.
Teilweise bekomme ich aber auch mit, dass insbesondere Führungskräfte recht schnell ausgetauscht werden bzw entlassen werden. Und viele Schritte sind hier noch ziemlich bürokratisch und langwierig, da könnte man sicher das ein oder andere optimieren, dafür müssen aber Personen ganz oben an der Spitze ihren MA mehr Vertrauen schenken. Ich denke übrigens, dass man mit der Zeit gehen sollte, und den MA, ...
Die Selbstherrlichkeit, wie man sich selbst sieht!!!
Gleichberechtigung der Geschlechter, keine Chance auf eine gute berufliche Entwicklung.
Kommunikation untereinander, stellenweise veraltete und festgefahrene Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte verdiente Mitarbeiter wertschätzen!!!
Die Struktur der handelnden Vorgesetzten überdenken!
Die Geschäftsführung sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren. Ohne Wertschätzung oder Weiterbildung gehen schnell sehr gute Mitarbeiter verloren.
Kommunikation nicht nur über email oder Teams zu halten man sollte auch mal das 4 Augen Gespräch suchen.
Kompetenz mehr fördern
Offenheit für neue Systeme, Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation untereinander, Hund mit am Arbeitsplatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ALHO Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man hat ein Ohr für sie
Die sind immer freundlich
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Team ist wirklich optimal. Als einer der erfahreneren Mitarbeiter fühle ich mich wertgeschätzt, denn ich kann meine langjährigen Erfahrungen in der Baubranche einbringen. Gleichzeitig wird diese Erfahrung von den jüngeren Kollegen als wertvoller Beitrag angesehen. Die generationsübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht einen fruchtbaren Wissensaustausch, bei dem die jüngeren Mitarbeiter von meiner Expertise profitieren, während ich gleichzeitig von ihrer digitalen Affinität und innovativen Denkweise lerne. Diese dynamische Kombination schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, in der alle voneinander ...
Langdienende KollegInnen werden geschätzt, das Unternehmen verjüngt sich jedoch derzeit.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALHO Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Absprachen sind eher mittelmäßig was die Arbeit einschränkt
Null gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter
Durch veraltete Systeme und eingefahrene Denkweisen, bleiben oft wichtige Informationen auf der Strecke. Nur mit Mühe und Eigeninitiative bleibt man auf dem neusten Stand.
Die Kommunikation zum eigenen Vorgesetzten war sehr gut, allerdings zur Geschäftsführung mehr als schlecht.
Vieles wird gar nicht oder zu spät kommuniziert. Manche Kundgebungen der Geschäftsführung werden auch gern absichtlich nicht weitergegeben, weil es der Niederlassung nicht passt. Stichwort Homeoffice für alle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt einen Fortbildungskatalog, in dem jeder verschiedene Angebote wahrnehmen kann.
Wenn man jung ist wird man Defintiv gut gefördert auch
Null!!!! Aber es wird versprochen
Nach mehrmaligen Nachfragen keine Chance auf höhere Positionen oder mehr Verantwortung.
Es gibt eintägige interne Schulungen, die in Präsenz in der Zentrale in Morsbach stattfinden. Alternativ darf man auch welche über die VHS buchen, sofern sie ins Tätigkeitsfeld passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALHO Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ALHO Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALHO Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALHO Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.